助成金

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19問 • 1年前
  • 長谷亮平
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    問題一覧

  • 1

    その構成員又は連合団体を構成する団体の構成員である中小企業事業主のために職業能力開発促進法に規定する「認定訓練を実施する中小企業事業主の団体又はその連合団体であって、認定訓練を振興するために助成を行うことが必要であると認められるもの」に対して、支給されるもの

    広域団体認定訓練助成金

  • 2

    職業能力開発促進法に規定する事業主等が行う認定訓練を振興するために必要な助成又は援助を行う「都道府県」に対して交付されるもの

    認定訓練助成事業費補助金

  • 3

    ・職業訓練又は職業講習を受ける労働者に対して、当該職業訓練又は職業講習を受けることを容易にし、又は促進するために必要な交付金を支給すること及びその雇用する労働者に職業能力開発促進法に規定する計画に基づく職業訓練、認定職業訓練その他の職業訓練を受けさせる事業に対して、必要な助成を行うこと。 ・職業能力開発促進法に規定する有給教育訓練休暇を与える事業主に対して、必要な助成及び援助を行うこと。

    人材開発支援助成金

  • 4

    公共職業安定所又は職業紹介事業者等の紹介により、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間と同一のものとして雇い入れることを目的に、「3箇月以内」の期間を定めて試行的に雇用する労働者として雇い入れる事業主が適正な雇用管理を行っていると認められるときに支給されるもの

    一般トライアルコース助成金

  • 5

    被保険者であった者及び被保険者になろうとする者の就職に必要な能力を開発し、及び向上させるため、能力開発事業として、求職者支援法に規定する特定求職者に対して支給するもの

    職業訓練受講給付金

  • 6

    正社員を希望する方の正社員転換や非正規雇用を選択する方の待遇改善を推進するため、〇〇において、非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善の取組みを図る事業主に対して助成を行っている

    キャリアアップ助成金

  • 7

    生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業等に対する支給

    働き方改革推進支援助成金

  • 8

    事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者等を早期に雇い入れた事業主に対して助成する〇〇等において、成長企業が転職者を受け入れて行う能力開発や賃金アップに対する助成を行う

    早期再就職支援等助成金早期雇入れ支援コース

  • 9

    中途採用者の雇用管理制度を整備した上でその採用を拡大させた企業への助成を行うことにより、成長企業への労働移動の促進に取り組んだ。なお、「労働移動支援助成金中途採用拡大コース」については、2019(令和元)年度より「〇〇」として実施している。

    早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)

  • 10

    就職困難者の成長分野等の業務や一定の技能を有する業務への労働移動を図るために、就職困難者を雇い入れ、当該業務に従事させた事業主に対して〇〇を支給している

    特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)

  • 11

    魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等に取り組む事業主や事業協同組合等に対し、「〇〇」により支援をしている

    人材確保等支援助成金

  • 12

    〇〇については、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成している

    人材開発支援助成金

  • 13

    生涯現役社会の実現に向けた環境を整備するため、65歳以降の定年延長や継続雇用制度の導入等、高年齢者の雇用管理制度の整備等や高年齢の有期契約労働者の無期雇用労働者への転換を行う事業主に対して、「〇〇」を支給している

    65歳超雇用推進助成金

  • 14

    60歳以上の高年齢者等を雇い入れた事業主に対しては、〇〇を支給し、高年齢者の就職を促進している

    特定求職者雇用開発助成金

  • 15

    ハローワーク等の紹介により、正社員経験が無い方や正社員経験が少ない方等を、正社員として雇い入れる事業主に対する「〇〇」の支給等を実施している。

    特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)

  • 16

    60歳から64歳までの高年齢労働者の賃金規定等を増額改定し、高年齢雇用継続基本給付金の受給総額を減少させる

    高年齢労働者処遇改善促進助成金

  • 17

    季節労働者を通年雇用する

    通年雇用助成金

  • 18

    雇用機会が特に不足している地域等において、事業所の設置・整備や創業を行うことに伴い、その地域に居住する求職者等を雇い入れた場合に助成するものであり、その地域における雇用構造の改善を図ることを目的としています

    地域雇用開発助成金

  • 19

    新型コロナウイルス感染症の影響等で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、新たな事業への進出等の事業再構築を行うため、当該事業再構築に必要な新たな人材の円滑な受入れを支援するもの

    産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)

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    被保険者

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    賃金

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    社会保障

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    目的条文

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    審査会

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    審査会

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    義務・努力

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    統計

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    統計

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    沿革

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    局長か所長など

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    障害者等級

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    障害者等級

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    注意問題

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    注意問題

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    事業者の講ずべき措置等

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    事業者の講ずべき措置等

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    15問 • 1年前
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    免許・講習

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    免許・講習

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    26問 • 1年前
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    経費

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    経費

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    問題一覧

  • 1

    その構成員又は連合団体を構成する団体の構成員である中小企業事業主のために職業能力開発促進法に規定する「認定訓練を実施する中小企業事業主の団体又はその連合団体であって、認定訓練を振興するために助成を行うことが必要であると認められるもの」に対して、支給されるもの

    広域団体認定訓練助成金

  • 2

    職業能力開発促進法に規定する事業主等が行う認定訓練を振興するために必要な助成又は援助を行う「都道府県」に対して交付されるもの

    認定訓練助成事業費補助金

  • 3

    ・職業訓練又は職業講習を受ける労働者に対して、当該職業訓練又は職業講習を受けることを容易にし、又は促進するために必要な交付金を支給すること及びその雇用する労働者に職業能力開発促進法に規定する計画に基づく職業訓練、認定職業訓練その他の職業訓練を受けさせる事業に対して、必要な助成を行うこと。 ・職業能力開発促進法に規定する有給教育訓練休暇を与える事業主に対して、必要な助成及び援助を行うこと。

    人材開発支援助成金

  • 4

    公共職業安定所又は職業紹介事業者等の紹介により、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間と同一のものとして雇い入れることを目的に、「3箇月以内」の期間を定めて試行的に雇用する労働者として雇い入れる事業主が適正な雇用管理を行っていると認められるときに支給されるもの

    一般トライアルコース助成金

  • 5

    被保険者であった者及び被保険者になろうとする者の就職に必要な能力を開発し、及び向上させるため、能力開発事業として、求職者支援法に規定する特定求職者に対して支給するもの

    職業訓練受講給付金

  • 6

    正社員を希望する方の正社員転換や非正規雇用を選択する方の待遇改善を推進するため、〇〇において、非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善の取組みを図る事業主に対して助成を行っている

    キャリアアップ助成金

  • 7

    生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業等に対する支給

    働き方改革推進支援助成金

  • 8

    事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者等を早期に雇い入れた事業主に対して助成する〇〇等において、成長企業が転職者を受け入れて行う能力開発や賃金アップに対する助成を行う

    早期再就職支援等助成金早期雇入れ支援コース

  • 9

    中途採用者の雇用管理制度を整備した上でその採用を拡大させた企業への助成を行うことにより、成長企業への労働移動の促進に取り組んだ。なお、「労働移動支援助成金中途採用拡大コース」については、2019(令和元)年度より「〇〇」として実施している。

    早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)

  • 10

    就職困難者の成長分野等の業務や一定の技能を有する業務への労働移動を図るために、就職困難者を雇い入れ、当該業務に従事させた事業主に対して〇〇を支給している

    特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)

  • 11

    魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等に取り組む事業主や事業協同組合等に対し、「〇〇」により支援をしている

    人材確保等支援助成金

  • 12

    〇〇については、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成している

    人材開発支援助成金

  • 13

    生涯現役社会の実現に向けた環境を整備するため、65歳以降の定年延長や継続雇用制度の導入等、高年齢者の雇用管理制度の整備等や高年齢の有期契約労働者の無期雇用労働者への転換を行う事業主に対して、「〇〇」を支給している

    65歳超雇用推進助成金

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    60歳以上の高年齢者等を雇い入れた事業主に対しては、〇〇を支給し、高年齢者の就職を促進している

    特定求職者雇用開発助成金

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    ハローワーク等の紹介により、正社員経験が無い方や正社員経験が少ない方等を、正社員として雇い入れる事業主に対する「〇〇」の支給等を実施している。

    特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)

  • 16

    60歳から64歳までの高年齢労働者の賃金規定等を増額改定し、高年齢雇用継続基本給付金の受給総額を減少させる

    高年齢労働者処遇改善促進助成金

  • 17

    季節労働者を通年雇用する

    通年雇用助成金

  • 18

    雇用機会が特に不足している地域等において、事業所の設置・整備や創業を行うことに伴い、その地域に居住する求職者等を雇い入れた場合に助成するものであり、その地域における雇用構造の改善を図ることを目的としています

    地域雇用開発助成金

  • 19

    新型コロナウイルス感染症の影響等で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、新たな事業への進出等の事業再構築を行うため、当該事業再構築に必要な新たな人材の円滑な受入れを支援するもの

    産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)