法改正

7問 • 1年前

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建設事業については、時間外労働の上限規制は施行猶予とされていたが、令和6年4月1日以後、災害時における復旧及び復興の事業を除き、上限規制が全て適用されることとなった。災害時における復旧及び復興の事業に関しては、時間外労働と休日労働の合計について、「●●」「▲▲」とする規制は適用されない

月100時間未満（休日労働含む）, 2～6箇月平均80時間以内

これまで、自動車運転の業務については、時間外労働の上限規制は施行猶予とされていたが、令和6年4月1日以後、次の上限規制が適用されることとなった。　時間外労働は、原則月45時間以内、年360時間以内　臨時的な特別な事情がある場合は、年●●時間（休日労働を含めない）以内

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企画業務型裁量労働制の決議事項の見直し使用者は、対象労働者に適用される●●及びこれに対応する賃金制度を変更する場合にあっては、■■に対し、当該▲▲について説明を行うこと。

評価制度, 労使委員会, 変更の内容

使用者は、有期労働契約の締結●●に、当該有期労働契約の変更又は更新に際して、通算契約期間又は有期労働契約の更新回数について、上限を定め（＝最初の契約締結より後に更新上限を新たに設けるケース）、又はこれを引き下げよう（＝最初の契約締結のときに設けていた更新上限を短縮するケース）とするときは、▲▲、その■■を労働者に説明しなければならない

後, あらかじめ, 理由

使用者は、法15条1項の規定により、労働者に対して無期転換申込みに規定する事項を明示する場合においては、当該事項（同条第1項各号に掲げるものを除く）に関する定めをするに当たって「均衡考慮の原則」の規定の趣旨を踏まえて就業の実態に応じて均衡を考慮した事項について、当該労働者に説明

するよう努めなければならない。

無期転換ルールの適用を免れる意図をもって、無期転換申込権が発生する前の雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、「有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の●●を図る」という法18条の趣旨に照らして望ましいものではない。

雇用の安定

使用者は、労働者が「無期転換の申込みをしたこと」などを理由として、無期転換申込権の行使を抑制し、無期転換申込権を保障した趣旨を実質的に失わせることとなる解雇その他不利益な取扱いをすることは許されず、そうした解雇や不利益取扱いは、その内容に応じて労働契約法や民法の一般条項、判例法理等による司法的救済の対象となる。ただし、無期労働契約への転換に当たり、別段の定めをすることにより、待遇の引上げと併せて、相応な職務の範囲や責任の程度などの変更を行うことは、一般的に司法的救済の対象となるものとは解されない。

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社労士　国民年金(生年月日)

長谷亮平 · 13問 · 2年前

社労士　国民年金(生年月日)