白書

20問 • 1年前

問題一覧

地域や企業の子育て支援に関する取組みを促進するため、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に対し、一般事業主行動計画の策定・届出等を義務づけ、〇〇（行動計画の策定・実施を支援するため指定された事業主団体等）、労使団体及び地方公共団体等と連携し、行動計画の策定・届出等の促進を図っている。

次世代育成支援対策推進センター

事業主に対する職務分析や職務評価の導入支援及び助成金の活用などに加え、2018（平成30）年度より47都道府県に設置している「〇〇」において、労務管理の専門家による無料の個別相談支援やセミナー等を実施した

働き方改革推進支援センター

「働き方改革実行計画」に基づき、主治医、会社・産業医と、患者に寄り添う〇〇による治療と仕事の両立に向けたトライアングル型のサポート体制の構築などを推進することとしており、主治医、会社・産業医が効果的に連携するためのマニュアルなどの作成・普及に取り組んでいる

両立支援コーディネーター

人手不足の深刻化や技術革新の進展の中で、中小企業等が事業展開を図るためには、従業員の育成等により労働生産性を高めていくことが必要となっている。このため、2017（平成29）年度から、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営する公共職業能力開発施設内に「〇〇」を設置し、中小企業等の人材育成に関する相談支援から、課題に合わせた「人材育成プラン」の提案、職業訓練の実施までを一貫して行っている

生産性向上人材育成支援センター

実際に事業場においてストレスチェックの導入に携わる人事労務担当者や産業保健スタッフ向けに、より具体的な運用方法等を解説した「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」を作成し周知するほか、独立行政法人労働者健康安全機構における「ストレスチェック制度サポートダイヤル」での相談対応、全国の〇〇における研修等を実施している。

産業保健総合支援センター

産業保健体制が不十分な労働者数50人未満の小規模事業場に対する支援として、産業保健総合支援センターの地域窓口（〇〇）において、健康診断の結果に関する相談、長時間労働者に対する面接指導、脳・心臓疾患のリスクの高い労働者に対する保健指導、メンタルヘルス不調者への相談指導等を実施している

地域産業保健センター

労働者と事業主の間の紛争については、都道府県労働局長による紛争解決の援助及び〇〇による調停により円滑かつ迅速な解決に取り組んでいる

機会均等調停会議

〇〇において高年齢退職予定者の情報を登録して、その能力の活用を希望する事業者に対してこれを紹介する高年齢退職予定者キャリア人材バンク事業を実施している

産業雇用安定センター

高年齢者雇用安定法に基づき、地方自治体が中心となって設置された協議会等からの提案による高年齢者の就労促進に向けた事業（〇〇）を実施し、高年齢者の雇用・就業促進に向けた地域の取組みを支援している（2023（令和5）年4月1日現在、14地域にて実施）。（219ページ）　加えて、2022（令和4）年度からは、高年齢者の就労支援の取組みと地域福祉・地方創生等の取組みを一体的に実施する仕組みの実証等を行う事業（〇〇）を実施している

生涯現役促進地域連携事業, 生涯現役地域づくり環境整備事業

新卒者・卒業後おおむね3年以内の既卒者専門の「〇〇」（2023（令和5）年4月1日現在、56か所）で、エントリーシートや履歴書などの作成相談や、就職支援セミナー・面接会を実施している。2022（令和4）年度は延べ約31.1万人が利用し、約8.4万人が就職決定した

新卒応援ハローワーク

学生・生徒や既卒者の支援を専門に行う相談員である〇〇を新卒応援ハローワークやハローワークの学生用相談窓口に配置し、担当者制を基本とした個別相談、求人の紹介等就職まで一貫した支援を行うとともに、大学等との連携による学校への出張相談や、就職後の職場定着のための支援等を実施している

就職支援ナビゲーター

フリーター数は、2022（令和4）年には130万人となり、前年（2021（令和3）年138万人）と比べて6万人減少となっている。厚生労働省では、「〇〇」（2023（令和5）年4月1日現在、21か所）等で、担当者制による個別相談支援、正社員就職に向けたセミナーやグループワーク等各種支援、就職後の定着支援を実施し、2022年度は約10.4万人が就職した。

わかものハローワーク

厚生労働省では、地方公共団体との協働によりNPO、保健・福祉機関等地域の若者支援機関からなるネットワークを構築・維持するとともに、その拠点となる〇〇を設置し、キャリアコンサルタント等による専門的な相談や各種プログラムの実施など、多様な就労支援メニューを提供する「地域若者サポートステーション事業」を2006（平成18）年度から実施している

地域若者サポートステーション

2020年（令和2年）4月より、〇〇を設置（ジョブ・カードセンターを再編整備）し、労働者の主体的なキャリア形成を支援するため、労働者等に対するジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング機会の提供や、セルフ・キャリアドックの導入等を支援している

キャリア形成サポートセンター

障害者雇用ゼロ企業等に対して、企業支援向けの〇〇（2023（令和5）年度126人）を配置し、地域の関係機関と連携して、募集の準備段階から採用後の職場定着までの一貫した支援を行う「企業向けチーム支援」を実施している

就職支援コーディネーター

障害者雇用を進める上で労務管理等に課題を抱える企業に対し、企業のニーズに応じて、障害者雇用に知見のある企業OBや特例子会社の経営経験者等の〇〇を紹介・派遣し、具体的な改善実施の提言・援助等を行っている

障害者雇用管理サポーター

就業面と生活面の支援を一体的に実施する「〇〇」において、必要に応じてリモート面談による支援を行っているほか、地域の支援機関等に対して蓄積したノウハウの提供等を通じて就業支援の推進を図っている

障害者就業・生活支援センター

精神障害のある人等が、働く上での自分の特徴やアピールポイント、希望する配慮等を支援機関とともに整理し、就職や職場定着に向け、企業や支援機関と必要な支援について話し合う際に活用できる情報共有ツール「〇〇」を2019（令和元）年11月に作成し、障害者本人の障害理解促進や、支援機関・企業の間の情報連携等を進めるとともに、企業の採用選考時の本人理解や就職後の職場環境整備の促進に向け、普及に取り組んでいる

就労パスポート

精神障害者の安定した雇用を実現するための就職及び雇用継続に向けた総合的な支援の強化の観点から、ハローワークに、精神保健福祉士等の資格を有する「〇〇」を配置し、精神障害者に対するカウンセリング、企業に対する精神障害者等の雇用に係る課題解決のための相談援助等の支援を行っている

精神障害者雇用トータルサポーター

企業内の一般労働者を対象として、精神・発達障害の特性を正しく理解し、職場での応援者となる「〇〇」の養成講座を開催し、就労の場面で、精神・発達障害者がより活躍しやすい環境づくりを推進している

精神・発達障害者しごとサポーター

社労士　国民年金(生年月日)

長谷亮平 · 13問 · 2年前

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