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2.3人的資源管理

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33問 • 2年前
  • 佐田一生
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    問題一覧

  • 1

    日本的経営の三種の神器とは、終身雇用制度、年功序列性、企業別労働組合があてはまる

    ◯

  • 2

    欧米企業は能力主義的人事制度、日本企業は職務主義的人事制度を採用している場合が多い

    ×

  • 3

    欧米では、職能資格制度が広く導入されている

    ×

  • 4

    1990年以降、日本企業は成果主義を導入することが多くなったが、組織構成員の協力意識の低下が発生した

    ◯

  • 5

    コンピテンシーとは、高い業務成果を生み出す顕在化した個人の行動特性であり、職能資格制度との併用が多く見られる

    ×

  • 6

    労働基準法における労働条件とは、賃金と労働時間のことを指す

    ×

  • 7

    労働契約とは、労働組合と使用者が労働時間について結ぶ協定のことである

    ×

  • 8

    契約期間を定めた契約をする場合、満60歳以上の労働者とは最大3年の契約が可能である

    ×

  • 9

    期間を定めた労働契約において、工事完成まで6年の契約がある場合、3年の契約を2度行う必要がある

    ×

  • 10

    同一の使用者との間で5年を越えた有期労働契約の反復更新が行われる場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換でき、使用者はいかなる場合も拒否できない

    ×

  • 11

    常時15人以上の労働者を使用する使用者は、労働規則を作り所轄労働基準監督署に届け出なければならない

    ×

  • 12

    就業規則において、退職手当は絶対的必要記載事項に該当する

    ×

  • 13

    就業規則には、絶対的必要事項および相対的必要事項以外の記載をしてはならない

    ×

  • 14

    就業規則の作成において、使用者は労働組合または労働者の過半数を代表する者の合意が必要となる

    ×

  • 15

    労働基準法に定める基準に満たない労働契約は、契約そのものが無効となる

    ×

  • 16

    1日の労働時間の上限は8時間と定められており、1週間の法廷労働時間の上限は44時間とされている

    ×

  • 17

    1日の労働時間が7.5時間と定められた労働契約で働いている労働者が、8.5時間の労働を行った場合、法定時間外労働を1時間したこととなる

    ×

  • 18

    仕事の性質上、特定の日または特定の週において労働時間が1日8時間1週40時間の制限内に収まらない場合は、変形労働時間制をとることが認められ、これをフレックスタイム制とよぶ

    ×

  • 19

    フレックスタイムの清算期間を6ヶ月以内とする労働契約は有効である

    ×

  • 20

    就業規則における休憩時間は、労働時間が6時間以上8時間以内の場合、45分 8時間を越える場合　60分 と決まっている

    ×

  • 21

    就業規則における休日において、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならず、例外は存在しない

    ×

  • 22

    法定労働時間を越えて労働させる場合、労使協定内の36協定の届け出が必須である

    ×

  • 23

    時間外労働の上限として、1ヶ月の休日労働時間を含めて45時間、1年の休日労働時間を含めて360時間が最大となる

    ×

  • 24

    通常予見できない業務量の大幅増加による臨時的な時間外労働の上限として、 1ヶ月の休日労働時間を含めて100時間以内、1年間720時間となる また、複数月平均80時間以内となるようにしなければならない

    ×

  • 25

    労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事した場合、労働時間が算定しがたい場合に、原則として所定外労働時間分労働したとみなすことができる

    ×

  • 26

    専門業務型裁量労働制を採用する場合、就業規則にその旨を明記する必要があり、所轄労働基準監督署長に届け出なければならない

    ×

  • 27

    企画型裁量労働制は、事業の運営に関する企画、立案等の遂行方法を労働者の裁量に委ねる必要があり使用者が具体的な指示をする業務が対象となる

    ×

  • 28

    年次有給休暇の発生要件は、 雇い入れ日より6ヶ月継続して勤務していること その全労働日の9割以上出勤していること の2点である

    ×

  • 29

    年次有給休暇の付与日数は、1年ごとに1日ずつ増えていく

    ×

  • 30

    年次有給休暇は、労働者の請求する時期に与えなければならず、使用者はその時期を変更できない

    ×

  • 31

    年次有給休暇は、年5日は労働者が時期を指定、使用者による計画的付与が5日、それを越えてくると再度労働者が時期を指定して使用する

    ◯

  • 32

    次のものには、労働基準法による労働時間、休憩、休日に関する規定は適用しない ・農水産業従事者 ・管理監督者 ・機密の事務を取り扱うもの ・監視断続的労働従事者(宿など)であって、使用者が所轄労働基準監督署長の許可を受けたもの

    ◯

  • 33

    労働基準法の適用除外に該当するものは、深夜業および年次有給休暇の規定は適用されない

    ×

    • 3.経営分析

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    佐田一生 · 40問 · 2年前

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    5.意志決定会計

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    佐田一生 · 40問 · 2年前

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    佐田一生

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  • 1

    日本的経営の三種の神器とは、終身雇用制度、年功序列性、企業別労働組合があてはまる

    ◯

  • 2

    欧米企業は能力主義的人事制度、日本企業は職務主義的人事制度を採用している場合が多い

    ×

  • 3

    欧米では、職能資格制度が広く導入されている

    ×

  • 4

    1990年以降、日本企業は成果主義を導入することが多くなったが、組織構成員の協力意識の低下が発生した

    ◯

  • 5

    コンピテンシーとは、高い業務成果を生み出す顕在化した個人の行動特性であり、職能資格制度との併用が多く見られる

    ×

  • 6

    労働基準法における労働条件とは、賃金と労働時間のことを指す

    ×

  • 7

    労働契約とは、労働組合と使用者が労働時間について結ぶ協定のことである

    ×

  • 8

    契約期間を定めた契約をする場合、満60歳以上の労働者とは最大3年の契約が可能である

    ×

  • 9

    期間を定めた労働契約において、工事完成まで6年の契約がある場合、3年の契約を2度行う必要がある

    ×

  • 10

    同一の使用者との間で5年を越えた有期労働契約の反復更新が行われる場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換でき、使用者はいかなる場合も拒否できない

    ×

  • 11

    常時15人以上の労働者を使用する使用者は、労働規則を作り所轄労働基準監督署に届け出なければならない

    ×

  • 12

    就業規則において、退職手当は絶対的必要記載事項に該当する

    ×

  • 13

    就業規則には、絶対的必要事項および相対的必要事項以外の記載をしてはならない

    ×

  • 14

    就業規則の作成において、使用者は労働組合または労働者の過半数を代表する者の合意が必要となる

    ×

  • 15

    労働基準法に定める基準に満たない労働契約は、契約そのものが無効となる

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  • 16

    1日の労働時間の上限は8時間と定められており、1週間の法廷労働時間の上限は44時間とされている

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  • 17

    1日の労働時間が7.5時間と定められた労働契約で働いている労働者が、8.5時間の労働を行った場合、法定時間外労働を1時間したこととなる

    ×

  • 18

    仕事の性質上、特定の日または特定の週において労働時間が1日8時間1週40時間の制限内に収まらない場合は、変形労働時間制をとることが認められ、これをフレックスタイム制とよぶ

    ×

  • 19

    フレックスタイムの清算期間を6ヶ月以内とする労働契約は有効である

    ×

  • 20

    就業規則における休憩時間は、労働時間が6時間以上8時間以内の場合、45分 8時間を越える場合　60分 と決まっている

    ×

  • 21

    就業規則における休日において、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならず、例外は存在しない

    ×

  • 22

    法定労働時間を越えて労働させる場合、労使協定内の36協定の届け出が必須である

    ×

  • 23

    時間外労働の上限として、1ヶ月の休日労働時間を含めて45時間、1年の休日労働時間を含めて360時間が最大となる

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  • 24

    通常予見できない業務量の大幅増加による臨時的な時間外労働の上限として、 1ヶ月の休日労働時間を含めて100時間以内、1年間720時間となる また、複数月平均80時間以内となるようにしなければならない

    ×

  • 25

    労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事した場合、労働時間が算定しがたい場合に、原則として所定外労働時間分労働したとみなすことができる

    ×

  • 26

    専門業務型裁量労働制を採用する場合、就業規則にその旨を明記する必要があり、所轄労働基準監督署長に届け出なければならない

    ×

  • 27

    企画型裁量労働制は、事業の運営に関する企画、立案等の遂行方法を労働者の裁量に委ねる必要があり使用者が具体的な指示をする業務が対象となる

    ×

  • 28

    年次有給休暇の発生要件は、 雇い入れ日より6ヶ月継続して勤務していること その全労働日の9割以上出勤していること の2点である

    ×

  • 29

    年次有給休暇の付与日数は、1年ごとに1日ずつ増えていく

    ×

  • 30

    年次有給休暇は、労働者の請求する時期に与えなければならず、使用者はその時期を変更できない

    ×

  • 31

    年次有給休暇は、年5日は労働者が時期を指定、使用者による計画的付与が5日、それを越えてくると再度労働者が時期を指定して使用する

    ◯

  • 32

    次のものには、労働基準法による労働時間、休憩、休日に関する規定は適用しない ・農水産業従事者 ・管理監督者 ・機密の事務を取り扱うもの ・監視断続的労働従事者(宿など)であって、使用者が所轄労働基準監督署長の許可を受けたもの

    ◯

  • 33

    労働基準法の適用除外に該当するものは、深夜業および年次有給休暇の規定は適用されない

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