⭐️R2前問題３ 就業規則の作成・変更に関する記述として正しいものは、次のうちどれか

⭐︎⭐︎⭐︎R2前問題７ 労働組合のない企業における労使協議制に関する記述として適切なものは、次の うちどれか。

R2前問題８ 次に掲げる労働契約法第10条に規定される就業規則による労働契約の内容の変 更について、法令、判例に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。 〈労働契約法第10条〉 第十条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後 の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程 度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉 の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働 契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。 ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されな い労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この 限りでない。

R2前問題11 労働基準法に定める出来高払制の保障給に関する記述として正しいものは、次 のうちどれか。

⭐︎R2前問題13 労働基準法第35条に定める休日に関する記述として正しいものは、次のうちど れか。

⭐️R2前問題16 裁量労働制に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

R2前問題17 労働基準法施行規則第23条に基づく断続的な宿直勤務並びに日直勤務の許可基 準に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

R2前問題18 労働基準法第36条第２項に規定されている三六協定に定めるべき事項に関する 記述として誤っているものは、次のうちどれか。

R2前問題20 割増賃金の算定基礎に関する記述として正しいものは、次のうちどれか。

⭐︎R2前問題21 変形労働時間制における時間外労働・深夜労働の考え方に関する記述として正 しいものは、次のうちどれか。

⭐︎R2前問題22 年次有給休暇に関する記述として適切なものは、次のうちどれか｡

⭐︎⭐️⭐︎⭐︎R2前問題23 介護休暇に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

⭐︎⭐︎⭐︎R2前問題25 短時間労働者の雇用管理に関する記述として誤っているものは、次のうちどれ か。

⭐︎R2前問題26 派遣就業の派遣先事業における管理体制に関する記述として誤っているものは、 次のうちどれか。

R2前問題27 妊娠又は出産等を理由とする不利益取扱いに該当しないものは、次のうちどれ か。

⭐︎R2前問題33 製造業において、元方事業者の労働者及び関係請負人の労働者の作業が同一の 場所において行われることによって生ずる労働災害を防止するため、元方事業者 が講ずべき措置に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

⭐️⭐︎⭐︎R2前問題34 派遣労働者の安全衛生の確保に関する記述として適切なものは、次のうちどれ か。

R2前問題37 労働者からの申出がない場合でも、過重労働による健康障害防止のために医師 による面接指導の対象となる者に関する記述として正しいものは、次のうちどれ か。 なお、選択肢ア及びイの「一般の労働者」とは、研究開発業務及び高度プロ フェッショナル制度対象業務以外の業務に従事している労働者をいう。

⭐︎Ｒ２前問題39 中小企業退職金共済（中退共）制度に関する記述として正しいものは、次のう ちどれか。

⭐︎⭐︎R2後問題２ 就業規則に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

R2後問題３ ユニオン・ショップ協定に基づく解雇の効力に関する記述（１）～（５）のうち、 正しいものの組合せは、次のうちどれか。 （１）ユニオン・ショップ協定があったとしても、労働者には組合選択の自由が保 障されているため、同協定を締結する前から存在する締結組合以外の労働組合 の組合員を解雇することはできない。 （２）ユニオン・ショップ協定に基づき、使用者は、協定締結組合から脱退して新 たな組合を結成した者を解雇しなければならない。 （３）ユニオン・ショップ協定に基づく除名処分が無効の場合には、除名された組 合員に対する解雇も無効となる。 （４）ユニオン・ショップ協定は、労働者個人の消極的団結権（組合に加入しない 権利）を侵害するがゆえにそれ自体無効であり、これに基づく解雇も無効とな る。 （５）解雇の効力は専ら労働契約法第16条によって判断されるところ、その判断に 対してユニオン・ショップ協定は何ら影響を及ぼさない。

⭐︎Ｒ２後問題11 フレックスタイム制に関する記述として正しいものは、次のうちどれか。

Ｒ２後問題15 １年単位の変形労働時間制における時間外労働に関する記述として 正しいもの は、次のうちどれか。

⭐︎⭐︎Ｒ２後問題21 派遣労働者の均等・均衡待遇に関する記述として不適切なものは、次のうちど れか

⭐︎Ｒ２後問題22 コース等で区分した雇用管理（いわゆる「コース別雇用管理」）に関する記述と して適切なものは、次のうちどれか。

Ｒ２後問題24 育児休業の要件に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

⭐︎Ｒ２後問題33 メンタルヘルスケアにおける管理監督者の役割を意味する「ラインによるケア」 に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

⭐️Ｒ２後問題37 労働契約承継法に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

⭐︎R3前問題２ 就業規則に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

⭐︎R3前問題３ 労働組合の組織及び活動に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

R3前問題６ 労働審判制度に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

R3前問題９ 休日に関する記述として正しいものは、次のうちどれか。

⭐️⭐︎R3前問題10 １カ月単位の変形労働時間制に関する記述として正しいものは、次のうちどれ か。

⭐️R3前問題11 裁量労働制対象労働者の労働時間管理に関する記述として誤っているものは、 次のうちどれか。

⭐︎R3前問題12 労働基準法第41条第２号に規定する管理監督者に関する記述として不適切なも のは、次のうちどれか。

⭐︎⭐︎⭐️R3前問題13 時間外労働及び三六協定の趣旨に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

R3前問題14 製造業における三六協定の特別条項に関する記述として正しいものは、次のう ちどれか。 なお、本問においては、変形労働時間制は考慮しないものとする。

R3前問題18 有期雇用労働者に関する記述として正しいものは、次のうちどれか。

R3前問題20 派遣労働者の待遇の確保に係る労使協定方式に関する記述として不適切なもの は、次のうちどれか。

⭐︎R3前問題21 ポジティブ・アクションに関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

R3前問題23 職業家庭両立推進者に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

⭐︎⭐︎⭐︎⭐️R3前問題26 障害者雇用促進法に定める特例子会社に関する記述として適切なものは、次の うちどれか。

R3前問題29 派遣労働者の安全衛生及び災害補償に関する記述として不適切なものは、次の うちどれか。

⭐︎⭐️⭐︎R3前問題35 地域別最低賃金及び特定最低賃金（船員に適用される特定最低賃金に係るもの を除く。）に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

⭐️R3前問題36 労働契約承継法に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

⭐️⭐︎R3後問題４ 労働協約の効力に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

R3後問題７ 労働基準法第25条に定める賃金の非常時払いの事由として誤っているものは、 次のうちどれか。

⭐︎R3後問題８ 使用者が出来高制その他の請負制で使用する労働者について、労働時間に応じて 一定額の賃金を保障する出来高払制の保障給に関する記述として適切なものは、 次のうちどれか。

⭐︎R3後問題11 事業場外労働みなし労働時間制に関する記述として正しいものは、次のうちど れか。

⭐️R3後問題13 三六協定に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

R3後問題14 労働基準法第37条の割増賃金の算定基礎から除外される賃金の組合せとして適 切なものは、次のうちどれか。 １．皆勤手当として、一賃金算定期間中に無遅刻・無欠勤・無私用外出の従業員に 対し、毎月一定額支給するもの。 ２．生活手当として、世帯主たる従業員に対し、扶養家族の人数に応じた額を支給 するもの。 ３．営業活動手当として、営業職に従事する者に対して、実際に負担した交通費の 実費の額にかかわらず毎月一定額を支給するもの。 ４．単身赴任手当として、勤務の都合により同一世帯の扶養家族と別居を余儀なく された従業員に対して、世帯が二分されたことによる生活費の増加を補うために 支給するもの。 ５．職位手当として、その役職の社内での重要度と職責の評価に応じて毎月一定額 支給するもの。 ６．家賃補助手当として、賃貸住宅に居住する従業員に対し、家賃月額５～ 10万円 の者には２万円、同じく10万円を超える者には３万円を支給するもの。 ７．乗車手当として、業務上自動車運転に携わる従業員に対して、毎月一定額支給 するもの

R3後問題15 割増賃金に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

⭐︎⭐️⭐︎⭐︎R3後問題16 労働基準法が規定する年次有給休暇の時間単位付与（以下「時間単位年休」と いう。）に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

R3後問題17 労働基準法に定める代替休暇に関する記述として誤っているものは、次のうち どれか。なお、本問の代替休暇を設ける使用者は、同法第138条の中小事業主では ないものとする。

⭐︎⭐️⭐︎R3後問題20 派遣労働者の雇用の安定と直接雇用の推進に関する記述として適切なものは、 次のうちどれか。

⭐️R3後問題22 妊産婦である管理監督者の適用除外と就業制限に関する記述として適切なもの は、次のうちどれか。

⭐︎⭐︎⭐️⭐︎R3後問題23 子の育児又は家族の介護を行っている労働者の就業管理に関する記述として 誤っているものは、次のうちどれか。

R3後問題25 「有期雇用特別措置法による特例の適用を希望する事業主が実施する継続雇用 の高齢者の特性に応じた雇用管理に関する措置」の内容に関する記述として不適 切なものは、次のうちどれか。

⭐︎⭐︎R3後問題26 「平成30年度障害者雇用実態調査（厚生労働省・５年ごとに実施）」の調査結果 に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

R3後問題29 雇入れ時の安全衛生教育に関し、法令上定められている教育内容として誤って いるものは、次のうちどれか。

R3後問題34 勤労者財産形成促進法による勤労者財産形成給付金（財形給付金制度） に関す る記述として適切なものは、次のうちどれか。

⭐︎R3後問題35 最低賃金の減額特例の対象となる労働者に関する記述として誤っているものは、 次のうちどれか。

R3後問題36 労働契約承継法及び同法施行規則に定められている、承継会社に労働契約が承 継される労働者に対して分割会社が通知しなければならない事項に関する記述と して誤っているものは、次のうちどれか。

⭐︎R3後問題37 次世代育成支援対策推進法に関する記述として誤っているものは、次のうちど れか。

⭐︎R3後問題38 女性活躍推進法で定めている一般事業主行動計画策定指針に関する記述として 誤っているものは、次のうちどれか。

⭐︎R3後問題40 公益通報者保護法について述べた下記の文章中の「事情」として不適切なもの は、次のうちどれか。 公益通報者保護制度において、通報先が企業外部（報道機関、消費者団体など） である場合に、公益通報者の解雇が無効となる要件として、通報対象事実が生じ、 又はまさに生じようとしていると信じるに足りる相当の理由があることに加えて、 以下の「事情」のいずれかの存在が必要である。

R3前問題25 高年齢者雇用安定法上の特殊関係事業主に関する記述として誤っているものは、 次のうちどれか。

R3前問題28 安全衛生管理体制において所轄労働基準監督署長への選任報告が義務付けられ ていないものは、次のうちどれか。

R3後問題24 年少者の休日の取扱いに関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。