6급 이하는 정원을 통합하여 관리함으로써 직급별 정원에 구애받지 않고 승진할 수 있는 제도

피훈련자들을 소규모 집단으로 나누어 각 분반별로 동일한 문제를 토의하여 문제 해결방안을 작성하게 한 후, 다시 전원이 한 장소에 모여 발표와 토론을 통해 하나의 합리적인 안을 작성하는 훈련 방법

사전에 선정된 특수한 사례를 여러 사람이 사회자의 지도 하에 토의하는 것

일반직. 일부 특정직. 2년

당사자 한쪽 또는 양쪽은 중앙노동위에 조정을 신청항 수 있다, 조정은 조정신청이 있는 날부터 30일 이내에 마쳐야 한다,

1급 이상 재산공개대상자

국가공무원법 종교중립, 침절, 성실, 비밀엄수, 복종, 직장이탈금지, 청렴

3천만원

공직자윤리법

문제인식. 전략적 사고. 성과지향 변화관리. 고객만족. 조정통합

민주성(책임민주주의), 형평성(평등이념O, 임용의 공평성 X), [대응성, 책임성] - 실적주의와 차이

공무원 보수체계

공무원 부패 유형 일탈형부패 – 개인적부패 제도화된 부패 – 인허가 시 급행료나 커미션이 당연시되는 부패 거래형 부패 – 상대가 있는 외부부패 사기형 부패 – 상대가 없는 내부부패

부패의 원인과 대책에 관한 접근 구조적 분석: 잘못된 의식구조 제도적 분석: 잘못된 행정구조 사회문화적 분석: 특정한 지배적 관습이나 경험적 습성

엽관주의 타파. 젠크이튼의 영향 → 펜들튼 법

(비계량적, 총체적 / 계량적, 요소별)

절대평가

하나의 주제 발표자 간 토론 방청객 참여 없음

다수의 주제 발표자 간 토론 방척객 차여 제한

특정한 주제 공개적 토론 방청객 참여 있음

공무원은 외국 정부로부터 영예 또는 증여를 받은 경우에는 대통령의 허가를 받아야 한다

5, 7, 11 로 암기

시간당 수행한 공무원의 업무량을 전체 평정기간동안 계속적으로 조사해 평균치를 측정하거나, 일정한 업무량을 달성하는 데 소요된 시간을 계산해 그 성적을 평정하는 방법

검사를 주기적으로 실시하여 죽무수행실적을 평가하는 방법

인사혁신처장이 정하는 포상을 받은 4급 이하 공무원

O

X, 별정직공무원의 근무상한연령은 60세로 한다. 다만, 예외규정이 있다.

X, 기준타당성