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問題一覧
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23-1. 到 52-ｱ. 日本の雇用・労働に関して、次の記述は妥当かどうか。 変形労働時間制は、1週間当たりの労働時間が法廷の労働時間を超えない範囲内において、特定の日または週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度であり、1カ月単位、1年単位、1週間単位のものがある。
⭕️
2
23-1. 到 52-ｲ. 日本の雇用・労働に関して、次の記述は妥当かどうか。 フレックスタイム制は、一定の精算期間における総労働時間を定めた場合に、その範囲内で始業・就業時刻を労働者がそれぞれ自主的に決定することができる制度であり、近年の法改正により、その精算期間の上限が3カ月から1カ月へ短縮された。
⭕️
3
23-1. 到 52-ｳ. 日本の雇用・労働に関して、次の記述は妥当かどうか。 近年の法改正により、事業主に対し、前日の終業時刻と翌日の始業時刻との間に一定の時間の休息を確保する勤務間インターバル制度を導入する努力義務が課された。
⭕️
4
23-1. 到 52-ｴ. 日本の雇用・労働に関して、次の記述は妥当かどうか。 近年の法改正により、職場におけるパワーハラスメントが、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるものとして明記された。
⭕️
5
23-1. 到 52-ｵ. 日本の雇用・労働に関して、次の記述は妥当かどうか。 近年の法改正により、事業主に対し、定年を70歳まで引き上げる法的義務が課された。
❌
6
23-2. 全 52-1. 育児支援に関して、次の記述は妥当かどうか。 事業主は、3歳未満の子を養育する従業員については、その従業員が希望しているか否かにかかわりなく短時間勤務制度を利用させなければならない。
❌
7
23-2. 全 52-2. 育児支援に関して、次の記述は妥当かどうか。 厚生労働省の雇用均等基本調査によれば、2021年度の男性の育児休業取得率は10％未満であるが、9年連続で上昇しており、過去最高となっている。
❌
8
23-2. 全 52-3. 育児支援に関して、次の記述は妥当かどうか。 育児休業は、原則として子が1歳に達するまで取得することができるのに対し、産後パパ育休は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得することができる。
⭕️
9
23-2. 全 52-4. 育児支援に関して、次の記述は妥当かどうか。 父母のうちの一方のみが育児休業を取得するときは、原則として子が1歳2カ月に達する日までの間の1年間、育児休業を取得することができる。
❌
10
23-2. 全 52-5. 育児支援に関して、次の記述は妥当かどうか。 有期雇用労働者は、同一の事業主に引き続き1年以上雇用されているという要件をみたさなければ、育児休業を取得することはできない。
❌
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★行政手続法に関する判例・・・
第25条1項〜7項：執行停止
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第1節：総則＜第4款：契約の解除（第540条〜第548条）＞
第3節：売買（第555条〜第585条）
第11節：寄託（第657条〜第666条）
⑵ 間違えた問題
（初）1-1. 法・法体系の基礎
（初）4-1. 刑法の基礎
（初）4-2. 刑法総論
（初）1-2. 条文・判例の読み方の基礎
（初）1-3. 法解釈の基礎
（初）1-4. 法制度の基礎
（中）1-1. 法と法体系