인적자원관리 기말고사 공부 2

22問 • 1年前

깨알

通報

問題一覧

단점: 유능력자와 무능력자의 임금 격차로 사내 분위기 저해

직능급

단점: 일정 수준 이후 능력 성장이 멈추면 오히려 임금이 동결될 수 있음

직능급

단점: 능력의 평가 자체가 어렵고 복잡함

직능급

장점: 생산성을 높이고 원가 절감에 이바지

성과급

장점: 근로자의 동기 유발, 노력 향상을 유도

성과급

장점: 관리자의 감독, 채근, 독촉 등의 관리가 덜 필요

성과급

장점: 유휴 시간 절약으로 생산 활동 촉진, 장비의 효율적 활용 가능

성과급

장점: 생산량에 따라 임금이 지급되므로 인건비 산정이 정확

성과급

단점: 과정은 보지 않고 성과만 기준으로 하기 때문에 상호 간 경쟁이 심해짐

성과급

단점: () 측정에 비용이 발생함

성과급

단점: ( )향상의 원인을 놓고 회사와 사원 간 갈등이 발생할 수 있음

성과급

단점: 개인의 소득이 고정되지 않아 불안정한 경제 생활을 할 수 있음

성과급

단점: 정신 노동의 경우 개인 성과와 공헌의 측정이 어려움

성과급

장점: 노력한 만큼의 대가가 따른다는 기대감 제공

연봉제

장점: 복잡한 임금 체계의 간소화로 관리가 용이

연봉제

장점: 업적이 곧 ()과 직결되므로 자율적 공헌 노력 실현

연봉제

우수인재와 전문인력 확보: 필요한 우수 인재의 확보가 가능함

연봉제

(장점) 상하간 협조와 소통: 대상자는 업무 목표에 대해 상사와의 면담을 통해 의견을 나타내고 조언을 구할 수 있어 의사소통이 원활해짐

연봉제

감소의 충격 : 전년도 실적을 평가하여 급여를 결정하므로 다음에 하향 조정 될 수 있음

연봉제

갈등과 위화감 조성: 개인간의 지나친 경쟁 유발로 갈등과 위화감 조성

연봉제

능력 평가의 어려움: 평가의 객관성과 공정성 확보의 어려움

연봉제

산재보험은 직업병이나 산업 재해로 인하여 사고나 병을 만난 사원과 그 가족을 보호하기 위한 것으로서 업무 수행과 관련 있는 부분만 보상한다.

재무관리 중간고사 공부

재무관리 중간고사 공부

글로벌인적자원관리

글로벌인적자원관리

글로벌인적자원관리 기말고사 공부

글로벌인적자원관리 기말고사 공부

부동산 거래 중간고사 공부

부동산 거래 중간고사 공부

조직설계론 중간고사 공부

조직설계론 중간고사 공부

인적자원관리 중간고사 공부

인적자원관리 중간고사 공부

글로벌혁신경영 중간고사 공부

글로벌혁신경영 중간고사 공부

기업과 금융 중간고사 공부

기업과 금융 중간고사 공부

공무원 한국사

공무원 한국사

조직설계론 기말고사 공부

조직설계론 기말고사 공부

글로벌경영 기말고사

글로벌경영 기말고사

서비스 경영론 기말고사 공부

서비스 경영론 기말고사 공부

토익

토익

졸업논문 시험

졸업논문 시험

글로벌혁신경영 기말고사 공부

글로벌혁신경영 기말고사 공부

장르문학 중간고사 공부

장르문학 중간고사 공부

장르문학 중간고사 공부 2

장르문학 중간고사 공부 2

부동산 거래 기말고사 공부

부동산 거래 기말고사 공부

장르문학으로 바라본 미래 기말고사 공부

깨알 · 3回閲覧 · 100問 · 1年前

장르문학으로 바라본 미래 기말고사 공부

3回閲覧 • 100問 • 1年前

깨알

장르문학으로 바라본 미래 기말고사 공부 2

깨알 · 7回閲覧 · 100問 · 1年前

장르문학으로 바라본 미래 기말고사 공부 2

인적자원관리 기말고사 공부

인적자원관리 기말고사 공부

기업과 금융 기말고사 공부

기업과 금융 기말고사 공부

조직설계론 기말고사 공부 2

조직설계론 기말고사 공부 2

부동산 거래 기말고사 공부 2

부동산 거래 기말고사 공부 2

조직설계론 디자인 구조

조직설계론 디자인 구조

영어 문법 공부

영어 문법 공부

고대사 2

고대사 2

問題一覧

단점: 유능력자와 무능력자의 임금 격차로 사내 분위기 저해

직능급

단점: 일정 수준 이후 능력 성장이 멈추면 오히려 임금이 동결될 수 있음

직능급

단점: 능력의 평가 자체가 어렵고 복잡함

직능급

장점: 생산성을 높이고 원가 절감에 이바지

성과급

장점: 근로자의 동기 유발, 노력 향상을 유도

성과급

장점: 관리자의 감독, 채근, 독촉 등의 관리가 덜 필요

성과급

장점: 유휴 시간 절약으로 생산 활동 촉진, 장비의 효율적 활용 가능

성과급

장점: 생산량에 따라 임금이 지급되므로 인건비 산정이 정확

성과급

단점: 과정은 보지 않고 성과만 기준으로 하기 때문에 상호 간 경쟁이 심해짐

성과급

단점: () 측정에 비용이 발생함

성과급

단점: ( )향상의 원인을 놓고 회사와 사원 간 갈등이 발생할 수 있음

성과급

단점: 개인의 소득이 고정되지 않아 불안정한 경제 생활을 할 수 있음

성과급

단점: 정신 노동의 경우 개인 성과와 공헌의 측정이 어려움

성과급

장점: 노력한 만큼의 대가가 따른다는 기대감 제공

연봉제

장점: 복잡한 임금 체계의 간소화로 관리가 용이

연봉제

장점: 업적이 곧 ()과 직결되므로 자율적 공헌 노력 실현

연봉제

우수인재와 전문인력 확보: 필요한 우수 인재의 확보가 가능함

연봉제

(장점) 상하간 협조와 소통: 대상자는 업무 목표에 대해 상사와의 면담을 통해 의견을 나타내고 조언을 구할 수 있어 의사소통이 원활해짐

연봉제

감소의 충격 : 전년도 실적을 평가하여 급여를 결정하므로 다음에 하향 조정 될 수 있음

연봉제

갈등과 위화감 조성: 개인간의 지나친 경쟁 유발로 갈등과 위화감 조성

연봉제

능력 평가의 어려움: 평가의 객관성과 공정성 확보의 어려움

연봉제

산재보험은 직업병이나 산업 재해로 인하여 사고나 병을 만난 사원과 그 가족을 보호하기 위한 것으로서 업무 수행과 관련 있는 부분만 보상한다.