인적자원관리 중간고사 공부

보조자-인적자원관리 활동을 보조함

작업방식과 절차의 과학적 분석과 표준화: 능률적 작업을 위해 작업방식을 면밀히 분석하여 가장 합리적 방법을 찾는 것, 적격자 선발과 추천: 근로자 선발부터 그 작업에 알맞은 체격과 성격을 소유한 사람선발, 관리자와 작업자의 협력: 시간제 임금보다는 생산량에 따라 임금을 차등지급, 분업: 한 감독자가 모든 근로자를 관리하는 것이 아니라 감독자도 과업성격에 따라 기능별로 나누어 맡음

수직계층의 원리, 고용의 보장, 문서화 ㆍ 공식화 원리, 합법성의 원리, 분업의 원리

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분업화, 권한과 책임, 규율, 명령통일, 지휘통일, 조직목표 우선, 공정 보상, 집권화, 계층화, 질서와 순서, 공정, 고용보장, 자율권 부여, 협동심 부여

구조적 면접

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