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9章 スーパービジョンの意義と目的および面接記録の作成
5問 • 7ヶ月前
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    問題一覧

  • 1

    スーパービジョンとは、スーパーバイザーが見立てや対応の仕方について評価し、スーパーバイジー自身が気づかない点について明確に指摘し指導を行うことである。

    ✖️

  • 2

    スーパービジョンの機能としては、「モニター/評価」「助言/指導」「モデリング」「相談」「支持/分かち合い」があげられる。

  • 3

    スーパービジョンでは、スーパーバイザーがスーパーバイジーに寄り添い、スーパーバイジーが抱える個人的な問題や苦悩などを取り扱うこともある。

    ✖️

  • 4

    面接記録を相談室内のケース・カンファレンスの素材として作成し、相談室内の情報 有、共通理解を図るために用いることがある。

  • 5

    面接記録を基にした事例検討の際、参加者全員に守秘義務を課すことが必要である個人情報はできる限りカットし、内容やプロセスについても脚色を行うことがある。

    ✖️

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    ✖️

  • 2

    スーパービジョンの機能としては、「モニター/評価」「助言/指導」「モデリング」「相談」「支持/分かち合い」があげられる。

  • 3

    スーパービジョンでは、スーパーバイザーがスーパーバイジーに寄り添い、スーパーバイジーが抱える個人的な問題や苦悩などを取り扱うこともある。

    ✖️

  • 4

    面接記録を相談室内のケース・カンファレンスの素材として作成し、相談室内の情報 有、共通理解を図るために用いることがある。

  • 5

    面接記録を基にした事例検討の際、参加者全員に守秘義務を課すことが必要である個人情報はできる限りカットし、内容やプロセスについても脚色を行うことがある。

    ✖️