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記述・産業カウンセリングの発展と課題
23問 • 8ヶ月前
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    問題一覧

  • 1

    若者たちを救おうとする社会運動である、職業指導運動を勧めたのは誰？

    パーソンズ

  • 2

    教育測定運動を展開。「すべて存在するものは量的に存在する。量的に存在するものはこれを測定することができる」スローガンを発表したのは誰？

    ソーンダイク

  • 3

    「わが魂にあうまで」を出版し、精神衛生運動をしたのは誰？

    ビアーズ

  • 4

    カウンセリングの３大源流①

    職業指導運動

  • 5

    カウンセリングの３大源流②

    教育測定運動

  • 6

    カウンセリングの３大源流③

    精神衛生運動

  • 7

    「マネジャーの新しい任務」、マネジメントに科学的管理法を導入し4つの提案をした。科学的マネジメントの原則／温かい協力関係が不可欠と唱えたのは誰か？

    テイラー

  • 8

    人が人を支配すること、特に組織の権力と権威についての研究を行った。「官僚的組織が技術的に考えうるもっとも能率的な組織形態」であるとした。

    ウェーバー

  • 9

    ホーソン研究における従業員面接調査で従業員に発言内容の秘密を厳守することを伝え、発言に対して意見やアドバイスを言わずに辛抱強く友好的に接するという「間接的方法」をとったのは誰？

    メイヨー

  • 10

    ホーソン研究における「人間関係論」（非公式集団による規制）と称した２人は？

    メイヨー, レスリスバーガー

  • 11

    人の行動には2種類の、外発的動機づけ・内発的動機づけがあるとしたのは誰？

    マーレイ

  • 12

    欲求階層理論において、5つの段階による基本的欲求を考えたのは誰？

    マズロー

  • 13

    ERG理論を提唱したのは誰？

    アルダファー

  • 14

    X理論（低次の欲求）・Y理論（高次の欲求）を提唱したのは誰？

    マクレガー

  • 15

    仕事意欲にかかわる欲求として、マーレイの社会的欲求リストから仕事意欲の欲求にかかわる欲求3つに着目し、達成動機理論を唱えたのは誰？

    マクレランド

  • 16

    二要因説で「動機づけ要因」を組み込んだ職務充実を提唱したのは誰？

    ハーズバーグ

  • 17

    ハーズバーグの動機づけ要因の研究を発展させ、職務特性として5つを抽出し、職務特性論を提唱したのは誰？

    ハックマン

  • 18

    ERG理論の３つの欲求とは何か？ 生理的欲求・安全の欲求→Existense 所属と愛情の欲求・尊敬の欲求→Relatedness 尊敬の欲求→Growth

    生存, 関係, 成長

  • 19

    ハックマンは職務特性として5つを抽出した。それは何か？

    多様性, 完結性, 有意義性, 自律性, フィードバック

  • 20

    マズローの欲求階層論の欲求を5つを挙げよ。

    生理的, 安全, 所属　愛情, 自己実現, 尊厳　承認

  • 21

    メンタルヘルス対策（コミュニティ心理学） 第1次予防　メンタルヘルス不調の（　　）防止 第2次予防　メンタルヘルス不調の（　　　）と適切な対処 第3次予防　（　　　）における支援

    未然, 早期発見, 職場復帰

  • 22

    （　　　）百貨店は、従業員の態度不良・無関心・上司への反抗的態度に苦慮していた。精神科医（　　　）が心理学者、ソーシャルワーカーと組んで4年間、従業員との面接を行った結果、問題従業員の3分の2は勤務態度が向上した。

    メーシーズ, アンダーソン

  • 23

    大手トラクターメーカー（　　　）社は、従業員の離職、欠勤、事故などの問題を抱えていた。心理学者主導のもと（　　　）・（　　　）・（　　　）が体系的に行われた。

    キャタピラー, 心理テスト, カウンセリング, 教育訓練

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  • 2

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  • 3

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  • 5

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  • 6

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  • 7

    「マネジャーの新しい任務」、マネジメントに科学的管理法を導入し4つの提案をした。科学的マネジメントの原則／温かい協力関係が不可欠と唱えたのは誰か？

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  • 8

    人が人を支配すること、特に組織の権力と権威についての研究を行った。「官僚的組織が技術的に考えうるもっとも能率的な組織形態」であるとした。

    ウェーバー

  • 9

    ホーソン研究における従業員面接調査で従業員に発言内容の秘密を厳守することを伝え、発言に対して意見やアドバイスを言わずに辛抱強く友好的に接するという「間接的方法」をとったのは誰？

    メイヨー

  • 10

    ホーソン研究における「人間関係論」（非公式集団による規制）と称した２人は？

    メイヨー, レスリスバーガー

  • 11

    人の行動には2種類の、外発的動機づけ・内発的動機づけがあるとしたのは誰？

    マーレイ

  • 12

    欲求階層理論において、5つの段階による基本的欲求を考えたのは誰？

    マズロー

  • 13

    ERG理論を提唱したのは誰？

    アルダファー

  • 14

    X理論（低次の欲求）・Y理論（高次の欲求）を提唱したのは誰？

    マクレガー

  • 15

    仕事意欲にかかわる欲求として、マーレイの社会的欲求リストから仕事意欲の欲求にかかわる欲求3つに着目し、達成動機理論を唱えたのは誰？

    マクレランド

  • 16

    二要因説で「動機づけ要因」を組み込んだ職務充実を提唱したのは誰？

    ハーズバーグ

  • 17

    ハーズバーグの動機づけ要因の研究を発展させ、職務特性として5つを抽出し、職務特性論を提唱したのは誰？

    ハックマン

  • 18

    ERG理論の３つの欲求とは何か？ 生理的欲求・安全の欲求→Existense 所属と愛情の欲求・尊敬の欲求→Relatedness 尊敬の欲求→Growth

    生存, 関係, 成長

  • 19

    ハックマンは職務特性として5つを抽出した。それは何か？

    多様性, 完結性, 有意義性, 自律性, フィードバック

  • 20

    マズローの欲求階層論の欲求を5つを挙げよ。

    生理的, 安全, 所属　愛情, 自己実現, 尊厳　承認

  • 21

    メンタルヘルス対策（コミュニティ心理学） 第1次予防　メンタルヘルス不調の（　　）防止 第2次予防　メンタルヘルス不調の（　　　）と適切な対処 第3次予防　（　　　）における支援

    未然, 早期発見, 職場復帰

  • 22

    （　　　）百貨店は、従業員の態度不良・無関心・上司への反抗的態度に苦慮していた。精神科医（　　　）が心理学者、ソーシャルワーカーと組んで4年間、従業員との面接を行った結果、問題従業員の3分の2は勤務態度が向上した。

    メーシーズ, アンダーソン

  • 23

    大手トラクターメーカー（　　　）社は、従業員の離職、欠勤、事故などの問題を抱えていた。心理学者主導のもと（　　　）・（　　　）・（　　　）が体系的に行われた。

    キャタピラー, 心理テスト, カウンセリング, 教育訓練