記述・産業カウンセリングに関わる関係法令

37問 • 8ヶ月前

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問題一覧

50年勧告でつくられた社会保障制度の4つの枠組みとは何か？

社会保険, 国家扶助（公的扶助）, 公衆衛生および医療, 社会福祉

社会保障の目的の1つに国民の（　　　）、1つに個人の（　　　）の支援があげられる。

生活保障, 自律の支援

社会保障の機能には第1に（　　　）、第2に（　　　）、第3に（　　　）がある。

所得再分配機能, リスク分散機能, 景気変動を微調整する機能

社会保障の目的を達成するための方法として、制度は大きく分けると、保険の制度に基づく（　　　）と、主に公費による給付の（　　　）に分けられる。

社会保険, 社会扶助

社会扶助の3種類を挙げよ。

社会手当, 社会福祉, 公的扶助

社会保険の5種類をあげよ。

年金保険, 医療保険, 介護保険, 雇用保険, 労働者災害保険

有効求人倍率は、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況を（　　　）が取りまとめたものである。

厚生労働省

老齢基礎年金を受けるための受給資格は（　　）年（○か月）とされてきたが、2012年の法改正などにより2017年10月支払い分から（　　）年（○か月）に短縮された。

25 300, 10 120

老齢年金には（　　　）年金と（　　　）年金があり、原則として（　　）歳から支給される。

老齢基礎年金　国民年金, 老齢厚生年金　厚生年金, 65

健康保険料の額は、被保険者の（　　　）と、（　　　）に保険料率を乗じた額で、（　　　）折半である。

標準報酬月額, 標準賞与額, 労使

（　　　）法で用いられる「事業者」と（　　　）法で使われる「使用者」は同義であるが、（　　　）法における「使用者」とは「事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をなす全てのもの」とされている。

労働安全衛生, 労働契約, 労働基準

（　　　）法は、1972年に労働基準法から分離する形で制定された。

労働安全衛生

（　　　）法において、性別を理由とした差別を（　　　）差別と言い、実質的に差別となる恐れがあるものを（　　　）差別と呼ばれるものを禁止する規定がある。

男女雇用均等法, 直接, 間接

1997年（　　　）法が制定され、給付の方式として「措置から契約へ」という標語のもとに、行政の決定によるサービスの実施から、利用者とサービス提供者の契約関係を基礎としてその費用を給付する形に改められた。

介護保険

（　　　）法では、失業者の職業訓練と就職訓練を行う求職者支援制度が実施されている。

求職者支援

労働基準法109条は、労働時間の記録に関する書類について（　　）年保存を規定している。

（　　　）法は、事業主が講ずべき措置として、事業主は従業員のキャリア形成支援のために、 ①情報の提供、相談その他の援助 ②配置その他の雇用管理についての配慮 ③休暇の付与 ④教育訓練などを受ける時間の確保 ⑤その他　職業能力開発推進者の選任とその活用などが求めれた。

職業能力開発促進

生活保護法には ①国家による（　　　）補償の原理 ②（　　　）の原理 ③（　　　）の原理 ④（　　　）の原理が規定されている。

最低生活保障, 自立助長, 無差別平等, 補足性

生活保護の実施機関は、（　　　）・（　　　）・（　　　）である。（ほとんどが福祉事務所長に委託）

都道府県知事、市長、町村長

生活保護は要保護者本人または扶養義務者、同居家族から申請または、職権による保護による。申請から（　　）日以内に保護決定の通知をする。

（　　　）法は、最後のセーフティネットである生活保護の前段階のネットとして「第2のセーフティーネット」となることが期待されている。

生活困窮者自立支援

障害者雇用促進法は2013年の改正で、（　　　）の禁止や、（　　　）の提供義務を定め、雇用の「質」向上を目指した。

障害者差別, 合理的配慮

障害者雇用促進法では、雇用の量的拡大のため（　　　）制度を設けている。具体的には、①（　　　）制度　②（　　　）制度がある。

雇用義務, ①障害者雇用率制度, ②障害者雇用給付金制度

障害者雇用率制度では、法定雇用率として民間の事業主　○％以上としている

2.2

障害者雇用給金制度では、法定雇用率を下回る場合1人につき月額（　　）万円の給付金の徴収、上回る場合は1人につき月額（　　）万（　　）千円の調整金を支給する。

5, 2

一般企業・地方自治体の職場で行われているメンタルヘルス対策は、産業保健活動の一環という位置づけである。これは（　　　）法を中心として、（　　　）法・（　　　）法・（　　　）法を主な法的背景とする。

労働安全衛生法, 労働基準法, 労働者災害補償保険法, 労働契約法

労働者が業務上の事由により負傷、死亡するか、または疾病にかかることを（　　　）と言い、（　　　）法において使用者（事業主）に労災補償責任が定められる。

労働災害, 労働基準

障害者総合福祉法では、従来の福祉各法の給付及び事業を一元化し、給付内容を〇〇〇〇給付、〇〇〇〇事業、〇〇〇〇〇〇事業に分けた。

自立支援給付, 相談支援事業, 地域生活支援事業

公的医療保険は、〇〇〇〇などの被用者保険と、自営業者などが加入する〇〇〇〇保険と、75歳以上の高齢者などが加入する〇〇〇〇〇〇制度からなる。

健康保険, 国民保険, 後期高齢者医療制度

公的年金には、〇〇年金と、〇〇年金の2種類があり、〇〇、〇〇、〇〇を保険事故をして一定の要件を満たす婆氏には保険料の拠出に応じた年金給付が行われる。

国民, 厚生, 老齢, 障害, 死亡

企業倒産などで事業主に支払い能力がないことが認定されると、政府が労働者の請求に基づき未払い賃金の立替払いをする制度が、（　　　）法に定められている。

賃金支払確保

就業規則を変更するにあたっての3つの手続き ①事業場の労働者の〇〇〇〇〇からの意見聴取 ②所轄の〇〇〇〇〇〇への届出 ③作業上の見やすい場所への掲示や電子機器による公開などの方法による労働者への〇〇

過半数代表, 労働基準監督署長, 周知

労働基準法上の労働者使用するされる者で賃金を支払われるもの。ポイント：〇〇性、〇〇性例外・〇〇の〇〇のみで行っている事業の労働者・〇〇〇〇人

使用, 賃金, 同居　家族, 家事使用人

労働契約上の労働者「使用者に使用されて労働さ、賃金を支払われる者」〇〇性と〇〇性は労働基準法と同じだが、労働契約法では〇〇〇〇を適用外としていない。

使用, 賃金, 家事使用人

労働契約法労働者を解雇する場合には①と②の2つを備えていること。

①客観的合理性, ②社会相当性

整理解雇法理 ①〇〇〇〇の必要性 ②〇〇〇〇の努力義務 ③〇〇の合理性 ④〇〇〇の妥当性

人員削減, 解雇回避, 人選, 手続き

〇〇とは使用者の一方的な意思表示による解約〇〇とは労働者の一方的な意思表示による契約の終了労働者と使用者の合意で契約を解約することを〇〇〇〇という

解雇, 辞職, 合意解約

産業カウンセリングの発展と課題

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記述・産業カウンセリングの発展と課題

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産業カウンセラーの役割と活動

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産業組織と人事労務管理

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◎産業カウンセリングに関わる関係法令

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傾聴の意義と技法　

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カウンセリングの諸理論①

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カウンセリングの諸理論③

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記述・カウンセリングの諸理論

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こころとからだのメカニズム

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問題一覧

50年勧告でつくられた社会保障制度の4つの枠組みとは何か？

社会保険, 国家扶助（公的扶助）, 公衆衛生および医療, 社会福祉

社会保障の目的の1つに国民の（　　　）、1つに個人の（　　　）の支援があげられる。

生活保障, 自律の支援

社会保障の機能には第1に（　　　）、第2に（　　　）、第3に（　　　）がある。

所得再分配機能, リスク分散機能, 景気変動を微調整する機能

社会保険, 社会扶助

社会扶助の3種類を挙げよ。

社会手当, 社会福祉, 公的扶助

社会保険の5種類をあげよ。

年金保険, 医療保険, 介護保険, 雇用保険, 労働者災害保険

有効求人倍率は、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況を（　　　）が取りまとめたものである。

厚生労働省

25 300, 10 120

老齢年金には（　　　）年金と（　　　）年金があり、原則として（　　）歳から支給される。

老齢基礎年金　国民年金, 老齢厚生年金　厚生年金, 65

健康保険料の額は、被保険者の（　　　）と、（　　　）に保険料率を乗じた額で、（　　　）折半である。

標準報酬月額, 標準賞与額, 労使

労働安全衛生, 労働契約, 労働基準

（　　　）法は、1972年に労働基準法から分離する形で制定された。

労働安全衛生

男女雇用均等法, 直接, 間接

介護保険

（　　　）法では、失業者の職業訓練と就職訓練を行う求職者支援制度が実施されている。

求職者支援

労働基準法109条は、労働時間の記録に関する書類について（　　）年保存を規定している。

職業能力開発促進

生活保護法には ①国家による（　　　）補償の原理 ②（　　　）の原理 ③（　　　）の原理 ④（　　　）の原理が規定されている。

最低生活保障, 自立助長, 無差別平等, 補足性

生活保護の実施機関は、（　　　）・（　　　）・（　　　）である。（ほとんどが福祉事務所長に委託）

都道府県知事、市長、町村長

生活保護は要保護者本人または扶養義務者、同居家族から申請または、職権による保護による。申請から（　　）日以内に保護決定の通知をする。

（　　　）法は、最後のセーフティネットである生活保護の前段階のネットとして「第2のセーフティーネット」となることが期待されている。

生活困窮者自立支援

障害者雇用促進法は2013年の改正で、（　　　）の禁止や、（　　　）の提供義務を定め、雇用の「質」向上を目指した。

障害者差別, 合理的配慮

障害者雇用促進法では、雇用の量的拡大のため（　　　）制度を設けている。具体的には、①（　　　）制度　②（　　　）制度がある。

雇用義務, ①障害者雇用率制度, ②障害者雇用給付金制度

障害者雇用率制度では、法定雇用率として民間の事業主　○％以上としている

2.2

5, 2

労働安全衛生法, 労働基準法, 労働者災害補償保険法, 労働契約法

労働災害, 労働基準

障害者総合福祉法では、従来の福祉各法の給付及び事業を一元化し、給付内容を〇〇〇〇給付、〇〇〇〇事業、〇〇〇〇〇〇事業に分けた。

自立支援給付, 相談支援事業, 地域生活支援事業

健康保険, 国民保険, 後期高齢者医療制度

国民, 厚生, 老齢, 障害, 死亡

賃金支払確保

過半数代表, 労働基準監督署長, 周知

使用, 賃金, 同居　家族, 家事使用人

使用, 賃金, 家事使用人

労働契約法労働者を解雇する場合には①と②の2つを備えていること。

①客観的合理性, ②社会相当性

整理解雇法理 ①〇〇〇〇の必要性 ②〇〇〇〇の努力義務 ③〇〇の合理性 ④〇〇〇の妥当性

人員削減, 解雇回避, 人選, 手続き

解雇, 辞職, 合意解約