記述・産業組織と人事労務管理

49問 • 8ヶ月前

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問題一覧

グループ・ダイナミクスの提唱者は誰？

レヴィン

グループ・ダイナミクスの研究方法である2種類を挙げよ。

実験室研究

特定の評価項目での印象が他の評価にも影響してしまうことを何と呼ぶか？

ハロー効果

評価が甘くなり，実際よりも良く評価してしまうことを何と呼ぶか？

寛大化傾向

評価が真ん中に集中し、高い評価・低い評価が出にくくなることを何と呼ぶか？

中央化傾向

客観的な因果関係は不明であるが、思い込みが評価に反映されてしまうことを何と呼ぶか？

論理誤差

評価者が自身の能力や業績と比較してしまい、評価が甘くなったり辛くなったりすることを何と呼ぶか？

対比誤差

（　　）ヶ月継続勤務して、（　　）割以上勤務した場合（　　）日以上の有給休暇を与えなければならない。

6, 8, 10

一定の条件下、始業時刻・終業時刻を労働者が自主的に決められるものを何と呼ぶか？

フレックスタイム制

みなし残業制の3種類（　　　）みなし労働時間制（　　　）裁量労働制（　　　）裁量労働制

事業場外みなし労働時間制, 専門業務型裁量労働制, 企画業務型裁量労働制

法定福利厚生には、（　　　）・（　　　）・（　　　）・（　　　）の保険料がある。

厚生年金, 健康保険, 介護保険, 雇用保険

経営者と従業員というような組織で、小規模の組織に多い組織を何と呼ぶか？

単純・未分化組織

製造・営業・研究開発等の機能別の組織で、中規模に多い組織を何と呼ぶか？

機能別組織

製品別・顧客別・地域別等々の事業部門にわかれた組織を何と呼ぶか？

事業部別組織

事業部組織と機能別組織を組み合わせた組織を何と呼ぶか？

マトリックス組織

いくつかの事業部を戦略に、また戦略実行のために統合した組織を何と呼ぶか？

戦略的事業単位（SBU）

評価の要素に対応する、（　　　）評価・（　　　）評価・（　　　）評価は、広義の能力評価とされる。

能力評価, 情意評価, コンテンピシー評価

平成26年版「就労条件総合調査」（厚生労働省）によれば、（　　　）制度を導入している企業は近年低下しているが、導入している企業の半数が問題点として一番多く挙げたものは、「評価によって勤務意欲の低下を招く」である。

業績評価

「労働力人口」に占める「完全失業者」の割合を何と呼ぶか？

完全失業率

15歳以上の人口に占める「労働力人口」の割合を何と呼ぶか？

労働力人口比率

15歳以上の人口における就業者の割合を何と呼ぶか？

就業率

完全失業率は（　　　）を除いて計算されており、景気が良くなると（　　　）であった人々が仕事を探し始めるため、完全失業率は（一時的に）高くなる。

非労働力人口

有効求人倍率は（　　　）における求人、求職、就職の状況を（　　　）がとりまとめたもの。

公共職業安定所（ハローワーク）, 厚生労働省

求人倍率とは求職者に対する求人数の割合であり、「新規求人数」を「新規求職申込数」で除して得た「〇〇求人倍率」と「月間有効求人数」を「月間有効求人数」で除して得た「〇〇求人倍率」の2種類がある。

新規, 有効

日本の産業は第2次産業（　　業）から第3次産業（広い意味での（　　）業）へと比重が移っている。（いわゆる（　　）経済化）

製造, サービス

直近では(1)(2)で人手不足感が強く、(3)(4)(5)は相対的に不足感は弱い。

（1）医療、福祉, （2）運輸業、郵便業, （3）建設業, （4）卸売業、小売業, （5）宿泊、飲食サービス業, （6）製造業

もっとも基本的な国の統計は、（　　　）調査（　　　）計算（　　　）である。

国勢, 国民経済, 経済センサス

（　　　）法により65歳までの雇用確保が各企業にもとめられている。

高年齢者雇用安定

65歳までの雇用安定の方法３つ・65歳までの（　　　）の引き上げ・65歳までの（　　　）制度の導入・（　　　）の廃止

定年, 雇用継続, 定年

（　　　）制度とは、本人が希望すれば定年後も引き続き雇用する制度のことである。

再雇用

（　　　）法とは、女性管理職数値目標を義務付ける法律である。

女性活躍推進法

（　　　）制度とは、発展途上国の経済発展を支援する制度のことで，最長（　　）年の技能実習がある。

外国人技能実習, 5

ワークライフバランスの考え方の始まりは1980年代アメリカの（　　　）バランス・（　　　）プログラムである。

ワークファミリー

有効求人倍率を算出するための「有効求職者数」には（　　　）者は「含まれない」。

新卒者

完全失業率を算出するための「労働力人口」とは、（　　）歳以上の働く意欲のある人の数をいう。

平成26年版「就労条件総合調査」（厚生労働省）によれば、業績評価制度を導入している企業は近年低下しているが、導入している企業の半数が問題点として一番多く挙げたものは、「評価によって（　　　）の低下を招く」である。

勤務意欲

労働時間に関する書類は、（　　　）法第109条に基づき（　　）年間保存しなければならない。

労働基準法, 3

法定労働時間を超える場合は、時間外・休日に関する労使協定（サブロク協定）を締結し、（　　　）に届け出さなくてはならない。

労働基準監督署

（　　　）制度とは、従業員の仕事をする能力、職務遂行能力によって、従業員をランクに分け、それに応じて処遇を決める制度のことである。

職能資格

人事評価の要素としては、「（　　　）評価」や「（　　　）評価」以外に、仕事の成果に結びつく行動特性を評価する「（　　　）評価」などがある。

能力, 情意, コンテンピシー

調査の方法には、既存データ調査、実験・テスト、観察、質的調査、量的調査の５種類がある。このうち、アンケートを用いてデータを集め、結果を数量的に分析するのは「（　　　）」である。

量的調査

面接調査を「（　　　）面接」で実施する場合、調査目的に応じて質問すべき事項を設定するが、回答は協力者に自由に語ってもらい、その範囲内で追加の質問や省略するなどの対応が必要となる。

半構造化

ケリーは、フォロワーのあり方に注目し、フォロワーのタイプを「〇〇力」と「〇〇力」で分類し、「〇〇型」「〇〇型」「〇〇型」「〇〇型」「〇〇型」の５つのタイプに分けた。

貢献, 批判, 模範, 順応, 孤立, 消極, 実務

（　　　）は、集団における人間行動の法則を把握する方法である。

アクション・リサーチ

発展途上国の経済発展を支援する国際貢献のひとつとして、「（　　　）制度」があり、技能実習も行われている。

外国人技能実習

（　　　）は、職務特性論で内発的に動機づける潜在的可能性を持つ職務の特性を明らかにした。

ハックマン

（　　　）は、仕事が定型化（ルーティン化）されているほどフォロワーの内発的動機付けが生じにくくになるので、課題志向型リーダーシップよりも関係志向型リーダーシップが必要となるとした。【　　　】理論を唱えた。

ハウス, パスゴール理論

組織へのコミットメント　3つの要素〇〇的コミットメント〇〇的コミットメント〇〇的コミットメント

情動, 継続, 規範

〇〇的コミットメントが高い従業員は離職・転職や欠勤・怠業をしない傾向が強いこと、仕事の遂行では努力、参画、協調などの行動をとる。

情動

産業カウンセリングの発展と課題

産業カウンセリングの発展と課題

記述・産業カウンセリングの発展と課題

記述・産業カウンセリングの発展と課題

産業カウンセラーの役割と活動

産業カウンセラーの役割と活動

活動規範・倫理

活動規範・倫理

産業組織と人事労務管理

産業組織と人事労務管理

◎産業カウンセリングに関わる関係法令

◎産業カウンセリングに関わる関係法令

記述・産業カウンセリングに関わる関係法令

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カウンセリングの基本

カウンセリングの基本

記述・カウンセリングの基本

記述・カウンセリングの基本

傾聴の意義と技法　

傾聴の意義と技法　

カウンセリングの諸理論①

カウンセリングの諸理論①

カウンセリングの諸理論②

カウンセリングの諸理論②

カウンセリングの諸理論③

カウンセリングの諸理論③

カウンセリングの諸理論④

カウンセリングの諸理論④

カウンセリングの諸理論⑤

カウンセリングの諸理論⑤

記述・カウンセリングの諸理論

記述・カウンセリングの諸理論

こころとからだのメカニズム

こころとからだのメカニズム

記述・こころとからだのメカニズム

記述・こころとからだのメカニズム

問題一覧

グループ・ダイナミクスの提唱者は誰？

レヴィン

グループ・ダイナミクスの研究方法である2種類を挙げよ。

実験室研究

特定の評価項目での印象が他の評価にも影響してしまうことを何と呼ぶか？

ハロー効果

評価が甘くなり，実際よりも良く評価してしまうことを何と呼ぶか？

寛大化傾向

評価が真ん中に集中し、高い評価・低い評価が出にくくなることを何と呼ぶか？

中央化傾向

客観的な因果関係は不明であるが、思い込みが評価に反映されてしまうことを何と呼ぶか？

論理誤差

評価者が自身の能力や業績と比較してしまい、評価が甘くなったり辛くなったりすることを何と呼ぶか？

対比誤差

（　　）ヶ月継続勤務して、（　　）割以上勤務した場合（　　）日以上の有給休暇を与えなければならない。

6, 8, 10

一定の条件下、始業時刻・終業時刻を労働者が自主的に決められるものを何と呼ぶか？

フレックスタイム制

みなし残業制の3種類（　　　）みなし労働時間制（　　　）裁量労働制（　　　）裁量労働制

事業場外みなし労働時間制, 専門業務型裁量労働制, 企画業務型裁量労働制

法定福利厚生には、（　　　）・（　　　）・（　　　）・（　　　）の保険料がある。

厚生年金, 健康保険, 介護保険, 雇用保険

経営者と従業員というような組織で、小規模の組織に多い組織を何と呼ぶか？

単純・未分化組織

製造・営業・研究開発等の機能別の組織で、中規模に多い組織を何と呼ぶか？

機能別組織

製品別・顧客別・地域別等々の事業部門にわかれた組織を何と呼ぶか？

事業部別組織

事業部組織と機能別組織を組み合わせた組織を何と呼ぶか？

マトリックス組織

いくつかの事業部を戦略に、また戦略実行のために統合した組織を何と呼ぶか？

戦略的事業単位（SBU）

評価の要素に対応する、（　　　）評価・（　　　）評価・（　　　）評価は、広義の能力評価とされる。

能力評価, 情意評価, コンテンピシー評価

業績評価

「労働力人口」に占める「完全失業者」の割合を何と呼ぶか？

完全失業率

15歳以上の人口に占める「労働力人口」の割合を何と呼ぶか？

労働力人口比率

15歳以上の人口における就業者の割合を何と呼ぶか？

就業率

非労働力人口

有効求人倍率は（　　　）における求人、求職、就職の状況を（　　　）がとりまとめたもの。

公共職業安定所（ハローワーク）, 厚生労働省

新規, 有効

日本の産業は第2次産業（　　業）から第3次産業（広い意味での（　　）業）へと比重が移っている。（いわゆる（　　）経済化）

製造, サービス

直近では(1)(2)で人手不足感が強く、(3)(4)(5)は相対的に不足感は弱い。

（1）医療、福祉, （2）運輸業、郵便業, （3）建設業, （4）卸売業、小売業, （5）宿泊、飲食サービス業, （6）製造業

もっとも基本的な国の統計は、（　　　）調査（　　　）計算（　　　）である。

国勢, 国民経済, 経済センサス

（　　　）法により65歳までの雇用確保が各企業にもとめられている。

高年齢者雇用安定

65歳までの雇用安定の方法３つ・65歳までの（　　　）の引き上げ・65歳までの（　　　）制度の導入・（　　　）の廃止

定年, 雇用継続, 定年

（　　　）制度とは、本人が希望すれば定年後も引き続き雇用する制度のことである。

再雇用

（　　　）法とは、女性管理職数値目標を義務付ける法律である。

女性活躍推進法

（　　　）制度とは、発展途上国の経済発展を支援する制度のことで，最長（　　）年の技能実習がある。

外国人技能実習, 5

ワークライフバランスの考え方の始まりは1980年代アメリカの（　　　）バランス・（　　　）プログラムである。

ワークファミリー

有効求人倍率を算出するための「有効求職者数」には（　　　）者は「含まれない」。

新卒者

完全失業率を算出するための「労働力人口」とは、（　　）歳以上の働く意欲のある人の数をいう。

勤務意欲

労働時間に関する書類は、（　　　）法第109条に基づき（　　）年間保存しなければならない。

労働基準法, 3

法定労働時間を超える場合は、時間外・休日に関する労使協定（サブロク協定）を締結し、（　　　）に届け出さなくてはならない。

労働基準監督署

（　　　）制度とは、従業員の仕事をする能力、職務遂行能力によって、従業員をランクに分け、それに応じて処遇を決める制度のことである。

職能資格

能力, 情意, コンテンピシー

量的調査

半構造化

貢献, 批判, 模範, 順応, 孤立, 消極, 実務

（　　　）は、集団における人間行動の法則を把握する方法である。

アクション・リサーチ

発展途上国の経済発展を支援する国際貢献のひとつとして、「（　　　）制度」があり、技能実習も行われている。

外国人技能実習

（　　　）は、職務特性論で内発的に動機づける潜在的可能性を持つ職務の特性を明らかにした。

ハックマン

ハウス, パスゴール理論

組織へのコミットメント　3つの要素〇〇的コミットメント〇〇的コミットメント〇〇的コミットメント

情動, 継続, 規範

〇〇的コミットメントが高い従業員は離職・転職や欠勤・怠業をしない傾向が強いこと、仕事の遂行では努力、参画、協調などの行動をとる。

情動