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1・21章 職場における人間関係開発・職場環境改善への支援に関する問題
5問 • 7ヶ月前
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  • 1

    産業カウンセラーが、コンサルタントとしての役割を担う場合は、職場環境改善に関する情報や事例に精通し、改善するために情報提供をすることが求められる。

  • 2

    「人間関係開発」とは、人間関係をより望ましいものに変革し発展させるといった意味合いの言葉であり、キャリア開発、組織開発同様、学術的に定義されている。

    ✖️

  • 3

    産業カウンセラーが企業から期待されることのひとつに、管理職や従業員に対して、人間関係やコミュニケーション、リーダーシップに関する知識や技能をトレーニングすることがある。

  • 4

    組織の依頼を受けて教育訓練を実施するにあたって、産業カウンセラーは、実際の研修会の運営全体のマネジメントを行い、すべてを引き受けていく姿勢が大切である。

    ✖️

  • 5

    「労働者の心の健康の保持増進のための指針」では、セルフケア、人事労務部門によるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケアの4つが示されている。

    ✖️

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  • 2

    「人間関係開発」とは、人間関係をより望ましいものに変革し発展させるといった意味合いの言葉であり、キャリア開発、組織開発同様、学術的に定義されている。

    ✖️

  • 3

    産業カウンセラーが企業から期待されることのひとつに、管理職や従業員に対して、人間関係やコミュニケーション、リーダーシップに関する知識や技能をトレーニングすることがある。

  • 4

    組織の依頼を受けて教育訓練を実施するにあたって、産業カウンセラーは、実際の研修会の運営全体のマネジメントを行い、すべてを引き受けていく姿勢が大切である。

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  • 5

    「労働者の心の健康の保持増進のための指針」では、セルフケア、人事労務部門によるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケアの4つが示されている。

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