問題一覧
1
職員団体は、職員の勤務条件に関して、地方公共団体の当局と交渉し、労働協約を締結することができる。
×
2
管理運営事項は、交渉の対象とすることはできないが、管理運営事項の処理の結果、影響を受ける勤務条件については交渉の対象となる。
○
3
職員団体との交渉に応ずる地方公共団体の当局は、任命権者に限られ、職員の勤務条件に関する権限を委任されている者は含まない。
×
4
職員団体の交渉担当者は、必ず当該職員団体の上部団体の役員でなければならない。
×
5
職員団体は、適法な交渉であっても、地方公共団体の当局との交渉を、勤務時間中に行うことはできない。
×
6
職員が、政府を暴力で破壊することを主張する団体を結成した場合、罰則の適用がある
×
7
職員が、職務としての自動車運転中に道路交通法令に違反した場合、罰則の適用がある
×
8
職員が、職員の争議行為を共謀するとともにそそのかした場合、罰則の適用がある
○
9
職員が、任命権者の許可を受けないで自ら営利企業を営んだ場合、罰則の適用がある
×
10
職員が、不利益処分に関する審査請求の審査のため、人事委員会から証人喚問を受け虚偽の陳述をした場合、罰則の適用がある
○
地方自治法①
地方自治法①
u a · 7回閲覧 · 100問 · 1年前地方自治法①
地方自治法①
7回閲覧 • 100問 • 1年前過去問
過去問
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94問 • 1年前地方自治法②
地方自治法②
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地方自治法②
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地方自治法③
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地方自治法④
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地方自治法④
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地方自治法⑤
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地方自治法⑥
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地方自治法⑦
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地方公務員法①
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地方公務員法①
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地方公務員法②
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地方公務員法②
100問 • 1年前地方公務員法③
地方公務員法③
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地方公務員法③
100問 • 1年前地方公務員法④
地方公務員法④
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100問 • 1年前行政法①
行政法①
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100問 • 1年前行政法②
行政法②
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行政法②
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1
職員団体は、職員の勤務条件に関して、地方公共団体の当局と交渉し、労働協約を締結することができる。
×
2
管理運営事項は、交渉の対象とすることはできないが、管理運営事項の処理の結果、影響を受ける勤務条件については交渉の対象となる。
○
3
職員団体との交渉に応ずる地方公共団体の当局は、任命権者に限られ、職員の勤務条件に関する権限を委任されている者は含まない。
×
4
職員団体の交渉担当者は、必ず当該職員団体の上部団体の役員でなければならない。
×
5
職員団体は、適法な交渉であっても、地方公共団体の当局との交渉を、勤務時間中に行うことはできない。
×
6
職員が、政府を暴力で破壊することを主張する団体を結成した場合、罰則の適用がある
×
7
職員が、職務としての自動車運転中に道路交通法令に違反した場合、罰則の適用がある
×
8
職員が、職員の争議行為を共謀するとともにそそのかした場合、罰則の適用がある
○
9
職員が、任命権者の許可を受けないで自ら営利企業を営んだ場合、罰則の適用がある
×
10
職員が、不利益処分に関する審査請求の審査のため、人事委員会から証人喚問を受け虚偽の陳述をした場合、罰則の適用がある
○