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記述・職場におけるメンタルヘルス
18問 • 8ヶ月前
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    問題一覧

  • 1

    「計画された偶発性」における5つの要素を挙げよ。

    好奇心, 持続性, 楽観性, 柔軟性, リスクテイキング

  • 2

    キャリアはさまざまな偶発的なできごとによって決定されるという概念「計画された偶発性」を唱えたのは誰?

    クランボルツ

  • 3

    社会的学習理論を提唱したのは誰?

    バンデューラ

  • 4

    労災補償の用件として、(   )性の成立と、その前提条件として【   】性(労働者がそ労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態)が認められる必要がある。

    業務起因性, 業務遂行性

  • 5

    労働安全衛生法では、常時(  )名以上の労働者を使用する事業場では、衛生管理者、産業医などの選任と、これらを構成する衛生委員会の設置が義務付けられている。【  】名以上では、専属の産業医が必要となる。

    50, 1,000

  • 6

    衛生委員会で進められる職場の衛生管理は(   )管理・(   )管理・(   )管理に分けられる。

    作業環境, 作業, 健康

  • 7

    事業者は雇用する従業員に対して(   )義務を負う。雇用する従業員が仕事を遂行する上で生命や安全が脅かされないかどうかを確認し(△△△△義務)、その可能性が高い場合には未然にその対策を講じなければならない(□□□□義務)

    安全配慮, 危険予知, 結果回避

  • 8

    メンタルヘルス指針における4つのケアを関連づけながら、事業場全体で推進することを求めるがそれらをのべよ。

    セルフケア, ラインによるケア, 事業場内産業保健スタッフ等によるケア, 事業場外資源によるケア

  • 9

    (   )法とは、職場に求める取り組みについて「国及び地方公共団体が実施する自殺対策に協力すると共にその雇用する労働者の心の健康の保持のために必要な措置を講じるように努めるものとする」である。

    自殺対策基本

  • 10

    自殺対策は3つに分けられるがそれらをのべよ。

    プリベンション, インターベンション, ポストベンション

  • 11

    (   )としては、精神障害の罹患者・重大な喪失体験をしたものなど自殺リスクが高いと考えられる集団を対象とした働きかけや、自殺問題に関する一般的な啓発活動のことである。

    プリベンション

  • 12

    (   )は、自殺の危険が特に高まっている者への個別対応(保護)を指す。

    インターベンション

  • 13

    (   )とは、自殺者の周囲の遺された人々に対する支援のことである。

    ポストベンション

  • 14

    被災者の心理状態の4段階を順番にのべよ。

    茫然自失期, ハネムーン期, 幻滅期, 再建期

  • 15

    災害時にの精神健康問題として、注目されるのはPTSD(   )だが、そのほかにも(   )・(   )・(   )などがある

    PTSD 心的外傷後ストレス障害, 気分障害, 適応障害, アルコール使用障害

  • 16

    組織の構成員に組織や職場の風土・仕事などに関する調査(サーベイ)を行い、その結果を構成員にフィードバックし、職場の問題点や個人の課題などを見いだす議論をし改善を図る方法のことを何というか?

    サーベイ・フィードバック法

  • 17

    (   )法は、課題解決エクササイズ後の振り返りで、フィードバックを通じて、自分の思考・価値・言動の傾向とそれらが他者に与える影響に気付くことを狙いとする。

    心理教育的グループワーク

  • 18

    快適職場調査ソフト面のチェック項目 7領域 (   )形成・(  )育成 (  )関係 (  )の裁量性 (  ) (  )とのつながり (  )・福利厚生 (  )負荷

    キャリア形成・人材育成, 人間関係, 仕事の裁量性, 処遇, 社会とのつながり, 休暇・福利厚生, 労働負荷

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  • 1

    「計画された偶発性」における5つの要素を挙げよ。

    好奇心, 持続性, 楽観性, 柔軟性, リスクテイキング

  • 2

    キャリアはさまざまな偶発的なできごとによって決定されるという概念「計画された偶発性」を唱えたのは誰?

    クランボルツ

  • 3

    社会的学習理論を提唱したのは誰?

    バンデューラ

  • 4

    労災補償の用件として、(   )性の成立と、その前提条件として【   】性(労働者がそ労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態)が認められる必要がある。

    業務起因性, 業務遂行性

  • 5

    労働安全衛生法では、常時(  )名以上の労働者を使用する事業場では、衛生管理者、産業医などの選任と、これらを構成する衛生委員会の設置が義務付けられている。【  】名以上では、専属の産業医が必要となる。

    50, 1,000

  • 6

    衛生委員会で進められる職場の衛生管理は(   )管理・(   )管理・(   )管理に分けられる。

    作業環境, 作業, 健康

  • 7

    事業者は雇用する従業員に対して(   )義務を負う。雇用する従業員が仕事を遂行する上で生命や安全が脅かされないかどうかを確認し(△△△△義務)、その可能性が高い場合には未然にその対策を講じなければならない(□□□□義務)

    安全配慮, 危険予知, 結果回避

  • 8

    メンタルヘルス指針における4つのケアを関連づけながら、事業場全体で推進することを求めるがそれらをのべよ。

    セルフケア, ラインによるケア, 事業場内産業保健スタッフ等によるケア, 事業場外資源によるケア

  • 9

    (   )法とは、職場に求める取り組みについて「国及び地方公共団体が実施する自殺対策に協力すると共にその雇用する労働者の心の健康の保持のために必要な措置を講じるように努めるものとする」である。

    自殺対策基本

  • 10

    自殺対策は3つに分けられるがそれらをのべよ。

    プリベンション, インターベンション, ポストベンション

  • 11

    (   )としては、精神障害の罹患者・重大な喪失体験をしたものなど自殺リスクが高いと考えられる集団を対象とした働きかけや、自殺問題に関する一般的な啓発活動のことである。

    プリベンション

  • 12

    (   )は、自殺の危険が特に高まっている者への個別対応(保護)を指す。

    インターベンション

  • 13

    (   )とは、自殺者の周囲の遺された人々に対する支援のことである。

    ポストベンション

  • 14

    被災者の心理状態の4段階を順番にのべよ。

    茫然自失期, ハネムーン期, 幻滅期, 再建期

  • 15

    災害時にの精神健康問題として、注目されるのはPTSD(   )だが、そのほかにも(   )・(   )・(   )などがある

    PTSD 心的外傷後ストレス障害, 気分障害, 適応障害, アルコール使用障害

  • 16

    組織の構成員に組織や職場の風土・仕事などに関する調査(サーベイ)を行い、その結果を構成員にフィードバックし、職場の問題点や個人の課題などを見いだす議論をし改善を図る方法のことを何というか?

    サーベイ・フィードバック法

  • 17

    (   )法は、課題解決エクササイズ後の振り返りで、フィードバックを通じて、自分の思考・価値・言動の傾向とそれらが他者に与える影響に気付くことを狙いとする。

    心理教育的グループワーク

  • 18

    快適職場調査ソフト面のチェック項目 7領域 (   )形成・(  )育成 (  )関係 (  )の裁量性 (  ) (  )とのつながり (  )・福利厚生 (  )負荷

    キャリア形成・人材育成, 人間関係, 仕事の裁量性, 処遇, 社会とのつながり, 休暇・福利厚生, 労働負荷