3章　産業カウンセラーと産業カウンセリングの歩みに関する問題

10問 • 7ヶ月前

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産業カウンセリングのルーツは、20世記初頭にアメリカで起こった「職業訓練運動」「教育測定運動」「精神衛生運動」の社会運動である。

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ソーンダイク（Thorndike,E.L.）は「すべて存在するものは量的に存在する。量的に存在するものはこれを測定できる」というスローガンを発表した。教育測定運動は企業分野で広がり、職業指導運動と合体しつつ、その後、特性因子理論へと発展していった。

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キャタピラー計画は、心理学者主導のもと企画・実施され、精神衛生の見地から、健康診断、カウンセリング、教育訓練が体系的に行われた。

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EAP（Employee Assistance Programs）は、1940年代のアメリカにおいて従業員の薬物依存、アルコール依存による企業損失の対策として始まった。

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ADR（Alternative Dispute Resolution）は産業カウンセラーの新たな活躍が求められる領域で、裁判（訴訟）以外での紛争解決手続きを指す。

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産業カウンセリングの対象は「働く人々」であり、具体的には一般従業員だけでなく管理職、経営者などのトップ層も含まれる。また、現に働いている人だけでなく、働くことを求めている人も対象としているが、働く人の家族、働く人の所属集団、職場組織は対象としていない。

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産業カウンセラーの支援活動の3つの領域は、「メンタルヘルス対策への支援」「キャリア形成への支援」「職場における人間関係開発への支援」である。

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メンタルヘルス対策における第2次予防とは、管理監督者によるラインケアを指す。この場合、産業カウンセラーは、メンタルヘルスに関する教育・研修や、相談の機能を担う。

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産業カウンセラーが企業などの組織を含む「社会の尊敬と信頼」を得るための基本的な姿勢として、「社会的な識見」「専門性」「自律的な人格」を保持し、さらに深化させていくことが求められている。ここでの「人格」とは、心理学でいう個人の行動傾向を表す性格とは異なり、独立した個人としての人間的、道徳的なあり方（姿勢）を表す。

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産業カウンセラーには、個人などに介入する役割がある。この役割を果たすには、基本的な傾聴の技法はもちろん、心理療法の基本、グループ・アプローチの技法、心理アセスメントなどに習熟する必要がある。また、相談室内にこもらず日頃から職場に出向いて関係者とコミュニケーションをとり、カウンセリングについてのPR活動を行うことも必要もある。

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産業カウンセリングの発展と課題

ユーザ名非公開 · 12問 · 9ヶ月前

産業カウンセリングの発展と課題

3章 産業カウンセラーと産業カウンセリングの歩みに関する問題

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