5.2

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問題一覧

It is a unit of two or more people who interact and coordinate their work to accomplish their specific goal.

Team

It is an action or effort of people working together as a group to achieve a certain goal.

Teamwork

It is needed to achieve a common goal successfully.

Effective teamwork

It refers to a wide range of activities for improving team performance. It is pursued via a variety of practices, and can range to develop a team (including group assessment and group dynamic.

Team Building

A stage where members share personal information, start to get to know and accept one another and begin turning their attention toward the group’s task.

Forming Stage

The stage where members become more assertive in clarifying the roles and what is expected of them.

Storming Stage

The stage where conflict is resolved, and team harmony and unity emerge.

Norming Stage

The stage where the major emphasis is on problem solving and accomplishing the assigned task.

Performing Stage

The stage where the team break up which usually occurs in committees, task forces with limited task to perform afterwards.

Adjourning Stage

It will serve as their pathway to the realization of the team’s mission.

Goal Setting

Benefits derived from team building:

Increased ability to respond to task's needs., Rapid and accurate response., Highly motivated teams., Increased collective teams strength leading to tasks being completed on time., Increased commitment to personal effectiveness on the part of team member.

Stages or Life Cycle of a Team:

Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning

SMART GOALS

Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time-Bounded

Characteristics of Effective Team Members:

Support the team leader., Help the team leader to succeed., Give feedback., Provide appropriate feedback., Maintain confidentiality., Participate voluntarily., Understand personal and team roles., Show loyalty to the team and team leader.

Forming

Orientation, Break the Ice

Storming

Conflict, Disagreement

Norming

Establishment of Order and Cohesion

Performing

Cooperation, Problem-Solving

Adjourning

Task Completion

Leader: Facilitate social interchange

Forming

Leader: Encourage participation, surface differences

Storming and Performing

Leader: Help clarify team roles, norms, and values

Norming

Leader: Bring closure, signify completion

Adjourning

The leader should encourage the members to informal social discussions.

Forming Stage

The leader should encourage participation because this stage is characterized by general lack of unity.

Storming Stage

The leader should emphasize oneness within the team and help clarify team norms and values.

Norming Stage

The leader should facilitate task accomplishment.

Performing Stage

The leader may signify the disbanding with a ritual or ceremony to signify closure and completeness.

Adjourning Stage

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