1. 교량모형 2. 독립생활과 지역사회 적응 모형 3. 지역사회 중심 직업훈련 모형 4. 생활 중심 진로교육 모형 5. 포괄적 전환교육 서비스 모형 6. 전환 프로그램 분류 모형

주거환경, 취업, 사회 대인관계 기술

1. 단계 -투입과 기초 -과정 -취업 결과 2. 직업 준비의 연계 -특수교육 -직업교육 -재활

1. 능력 -일상생활 기술 -개인-사회적 기술 -직업 지도와 준비 2. 경험 3. 단계

1. 키워드 -지식과 기술 영역 -진출 시점과 결과 -서비스 전달 체계와 지원 2. 12가지 기술 -통합된 지역사회 참여 -테크놀로지 및 보조공학 -독립적/상호의존적 생활 -의사소통 -여가 및 레크리에이션 -자기결정 -대학 준비성 -학업적 수행 -이동성 -건강과 체력관리 -대학 준비성 -직업 준비성

1. 영역 -학생중심계획 -학생 개발 -기관 간 협력 -프로그램 구조 -가족 참여 2. 장점 -실제적 지원을 중심으로 유목화되어 있기 때문에 학교에서 실제적 지원을 위한 교육을 실시하기 위해 사용된다

1. 학교 졸업 이후 생활을 안내하는 것이다 2. 학생 자신이 스스로의 평가와 전환과정을 조정하고 책임을 인식하는 것이다 3. 학교 졸업 이후에 요구되는 기술을 이해하도록 지원하는 것이다

1. 미래 계획을 위한 요구 및 목표 평가 2. 자기결정/자기옹호 기술에 대한 평가 3. 학업 및 행동 기술 평가 4. 생활기술 평가 5. 직업 흥미 적성 능력에 대한 직업평가

1. 작업표본 -실제 직업이나 직업군에서 사용되는 것과 유사하거나 동일한 과제, 재료 및 도구를 포함한 한계가 분명한 작업활동 2. 장소 -평가실에서 실시한다 3. 유형 -실제 직무표본 -모의 작업표본 -단일 특성 표본 -군특성 표본 4. 장단점 -장점 : 실제적인 작업을 경험하게 함으로써 동기를 더 갖게 해준다 -단점 : 흥미와 태도의 심층적인 면을 제시하는 데 한계를 갖는다

1. 정의 -실제의 작업 현장과 유사한 작업 상황을 만들어 놓고 그 안에서 평가 대상자가 행동을 평가하는 방법이다 2. 유용하려면 -행동 관찰이 체계적이어야 하고 다양한 환경 속에서 이루어져야 한다 3. 작업표본과 비교했을 때의 장점 -작업표본에 비해 평가 환경이 실제 산업 현장과 유사하며 내담자가 인간관계나 과업에 적응해 나가는 방식을 관찰함으로써 직업과 사회성 기술 문제를 발견하고 수정할 수 있다 -작업표본 평가보다 다양한 직업 행동을 평가할 수 있다 4. 직무현장평가와 비교했을 때의 장점 -비용이 적게 들며 많은 장비가 필요하지 않다 5. 단점 -행동관찰을 중심으로 한 비체계적인 주관적 평가와 신뢰도 문제가 제기될 가능성이 있다

1. 유사점 -평가자가 현장에서 직접 평가한다는 것이다 2. 구분되는 점 -직무 현장평가는 작업환경이나 유형을 거의 바꾸지 않는 상태에서 평가한다 -상황평가는 평가자가 작업영역에서 개인의 시간, 의무, 환경 특성 등을 조절할 수 있는 융통성을 가지고 있다

1. 장점 -정규 근로자와 비교할 수 있는 실제 작업환경에서 평가한다 -사회성과 작업 능력을 동시에 평가할 수 있다 2. 단점 -장소 선정이 어렵다

1. 직무분석 -어떤 직무의 특성을 직무배치 전에 과학적 체계적으로 분석하는 활동이다 2. 관심목록 -직업의 여러 가지 유형에 대한 학생의 느낌 및 선호도를 평가하는 데 활용될 수 있다

1. 공통점 -통합된 환경에 배치된다 -차별 없는 임금과 혜택이 주어진다 2. 차이점 -경쟁고용은 취업을 하고 나면 서비스가 중지되지만 지원고용은 고용이 된 후에도 지속적이고 생애에 걸친 지원을 강조하고 있다

1. 개별배치 모델 -장점 : 한 명의 작업코치가 한 명의 작업자에게 집중적인 개별 서비스를 제공할 수 있다 : 작업코치가 모든 일을 전담하기 때문에 고용주 입장에서 한 사람과 일을 해결하면 된다 -단점 : 전적으로 작업코치 한 사람의 역량에 의존하고 있어 프로그램의 효율성이 한 사람에 의해 좌우될 수 있다 : 한 명의 작업코치가 한 명의 작업자를 담당하기 때문에 시간과 경비에서 비효율적인 측면이 있다 2. 소집단 모델 -장점 : 개별배치 보다 더 장기적인 지원을 제공할 수 있다 : 한 명의 감독자가 여러 명에게 동시에 고용의 기회를 제공할 수 있다 : 유사한 직업흥미와 , 목표, 서비스의 욕구를 가진 사람들이 모여 있으므로 지원고용 전문가의 시간 사용이 경제적이다 -단점 : 소집단으로 구성하게 되므로 개별배치의 경우보다 통합의 질이 떨어질 수 있다

1. 유사점 -소집단으로 고용기회를 제공한다 2. 차이점 -구체적인 계약의 내용에 따라 사업장을 이동하면서 서비스를 제공한다