동기부여 이론에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

동기부여 이론에 관한 다음 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?

동기부여 이론에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

태도와 학습에 관한 다음의 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?

Big 5 모델에서 제시하는 다섯 가지 성격요소가 아닌 것은?

동기부여의 내용이론에 해당하는 것은?

욕구단계 이론에서 매슬로우가 주장하는 인간의 욕구를 하위부터 상위단계 순으로 바르게 나열한 것은? ㄱ. 일상의 안전, 보호, 안정 등에 대한 욕구 ㄴ. 물과 음식, 물질적 풍요 등에 대한 욕구 ㄷ. 다른 사람과의 관계 속에서 사랑, 관심, 소속감 등에 대한 욕구 ㄹ. 창조적인 능력을 향상시키고 활용하여 자아를 실현하고자 하는 욕구 ㅁ. 타인으로부터 존경, 권위, 위엄 등에 대한 욕구

동기이론 중 허쯔버그의 2요인 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

해크만Hackman과 올드햄Oldham이 제시한 직무특성모형에서 핵심직무차원에 해당하는 것만을 모두 고른 것은? ㄱ. 기술다양성 ㄴ. 과업표준성 ㄷ. 과업 정체성 ㄹ. 과업 중요성 ㅁ. 과업 교차성 ㅂ. 자율성 & 피드백

동기부여 이론은 내용이론과 과정이론으로 구분된다. 다음 중 과정이론에 속하는 것은?

수단성instrumentality 및 유의성 valence을 포함한 동기부여이론은?

내재적으로 동기부여된 행동에 외재적 보상이 제공되면 오히려 내재저거 동기가 감소하게 되는 현상을 설명하고 있는 이론은?

사람의 행동이나 태도를 이해하기 위해 그 사람의 가치관을 이해하는 것이 중요하다. 가치관과 태도에 관한 다음 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?

성격과 태도에 관한 다음 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?

켈리Kelly의 귀인이론에서는 행동의 원인을 합의성 consensus, 특이성 distinctiveness, 일관성 consistency의 세 가지 차원으로 구분하여 해석하고 있다. 다음 중 행동의 원인을 행위자의 내적 요인으로 판단하기에 가장 적절한 경우는?

타인 평가 및 지각 과정에서 나타나는 오류와 관련된 설명으로 가장 적합한 것은?

조직에서 개인의 행동에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

태도, 통제의 위치, 조직몰입, 귀인이론, 강화에 관한 다음의 서술 중에서 옳은 항목만을 모두 모은 것은?

동기부여 이론 중 매슬로우 욕구이론에 관한 서술 중에 가장 적절한 것으로 묶인 것은?

종업원의 동기부여에 관한 다음의 내용 가운데 기대이론에 근거한 것은?

동기부여의 기대이론과 관련된 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

강화이론에 관한 다음 설명 중 가장 옳지 않은 것은?

핵크만 Hackman과 올드햄 Oldham의 직무특성이론에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

핵크만과 올드햄의 직무특성이론에서 5대 핵심 직무특성과 직무수행자의 심리적 상태에 관한 설명으로 다음 중 가장 적절한 것은?

핵크만 Hackman과 올드햄 Oldham이 주장한 직무특성이론 job characteristic theory에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

모티베이션과 관련한 다음의 설명 가운데 가장 적절하지 않은 것은?

동기부여이론 motivation theory에 관한 다음에 서술 중 가장 적절하지 않은 것은?

동기부여 이론을 설명한 것 중 가장 적절하지 않은 것은?

동기부여 이론에 대한 서술 중 가장 적절한 것은?

동기부여 이론에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

동기부여 이론에 관한 다음 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?

동기부여 이론에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?