⑨労働・取引関連法規と標準化

14問 • 2年前

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①賃金や労働時間、休息，休暇など、労働者の“働条件の最低基準を定めた法律。労働時間は原則として1日8時間，週40時間としている。時間外や休日の労働を認めるためには、労使協定を書面で締結し、行政官庁に届けることになってる。これは①第36条に規定されているから、②と呼ばれてる。休息時間については，労働時間が6時間を超える場合は③，8時間を超える場合は④を少なくとも途中で入れる必要がある。。 ⑤労働者や使用煮が、対等の立場で労働条件について合意し，労働契約を締結することを定めた法律。

労働基準法, 36協定, 45分, 1時間, 労働契約法

①実際の労働時間に関係なく、労使間であらかじめ取り決めた労働時間を働いたとみなす制度。仕事の進め方や時間配分を労働者にまかすよというイメージ。 ②従業員一人あたりの勤務時間を短縮し、仕事配分を見直すことで、より多くの雇用を確保すること。 ③仕事と生活の調和を実現するため、多様かつ柔軟な働き方を目指す考え方。 ④ICTを活用して，時間や場所の制約を受けない柔軟な働き方の一つ。

裁量労働制, ワークシェアリング, ワークライフバランス, テレワーク

①労働者が、派遣元企業（派遣会社）との雇用関係とは別に，派遣先企業の指揮命令を受けて仕事を行う契約。 ②派遣労働者を保護する目的で次のようなことが定められてる。・同一の組織単位への同一人物の派遣は原則③を上限とする。　・派遣先企業は、派遣労働者を④ことができない。・派遣先企業は、派遣労働者を別会社へ⑤することができない。・派遣労働者との雇用期間が終了後，派遣先企業に雇用されることを禁止することはできない。・自社を離職した労働者を⑥に派遣労働者として迎えることはできない。・⑦などの派遣禁止の業務がある。

労働者派遣契約, 労働者派遣法, 3年, 選ぶ, 再派遣, 1年以内, 建設警備医療関係

①請負企業が発注企業から請け負った仕事を期日までに完成させることを約束し、発注企業がその仕事の成果物に対して対価を支払う契約。請負契約では、成果物を納入するまでは、全て請負企業の責任とリスクにおいて作業を実施するため、発注企業が請負企業の労働者に②を出すことができない。目的物が契約の内容に合致しない場合は、請負企業が一定期間責任を負う③がある。

請負契約, 直接指示, 契約不適合責任

業務を委託する契約で，請負と違い完成責任は負わない。

準委任契約

所属する組織や派遣先企業などの重大な犯罪行為を知り、公益ために内部告発（公益通報）した労働者が、解雇などの不利益な扱いを受けないように保護する法律

公益通報者保護法

製造物の欠陥が原因で，人の生命や身体などに被る被害が生じた場合は、過失の有無に関わらず、製造業者等の損害賠償の責任について定めた法律

製造物責任法

点舗以外での販売形態をとる訪問販売や通信販売など、トラブルが生じやすい取引において，消費者保護を目的として定めた法律。

特定商取引法

ソフトウェアの購入者がパッケージを開封することで，使用許諾契約に同意したものとみなす契約。

シュリンクラップ契約

製品や禁務において，仕様や機造、形式を同じものに統一すること。標準化によって定められた「取決め」を規格、または標準という。

標準化

①電気分野を除く、工業及び技術に関する国際規格の策定と国家間の調整を行っている。 ②品質マネジメントシステムに関する国際規格 ③環境マネジメントシステムに関する国際規格 ④ITサービスマネジメントシステムに関する国際規格 ⑤情報セキュリティマネジメントシステムに関する国際規格

ISO, ISO9000シリーズ, ISO14000シリーズ, ISO/IEC20000シリーズ, ISO/IEC27000シリーズ

日本国内の産業標準化全般に関する審議会が①である。②の制定，改正などに関する審議を行っている。

JISC, JIS

米国に本部をもつ電気工学と電子工学に関する学会で，LANなどの標準規格を策定している。

IEEE

①インターネットで利用される技術(TCP/IPなど）の標準化を行っている。　技術仕様をまとめた文書が②としてインターネット上に公開されている。

IETF, RFC

ネットワーク技術(中間)小テスト

安井謙太郎 · 26問 · 2年前

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