健康的な職業生活

15問 • 2年前

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働く人の安全や健康の確保は、①の社会的な責任でもあるとの考えから、労働災害の防止策に加えて②に積極的に取り組む企業が増えてきました。たとえば、職場では③をはじめとした専門家によって、さまざまな②支援がおこなわれるようになっています。このように、職場全体で心と体の両面から総合的に②を進める「④(⑤)」が展開されています。

企業, 健康づくり, 産業医, 心とからだの健康づくり, トータル・ヘルスプロモーション・プラン

現代では、働く人の①や②が大きな問題となっています。心の健康問題への取り組みとしては、まず、働く人自身が自分の心と体の状態に気づき、それに対処する必要性を正しく理解することが大切です。職場においては、③による働く人の①に対する気づきへの援助、心身の緊張を解きほぐす④の指導などの、⑤(⑥)も進められています。また、心の不調で休養した人がスムーズに⑦できるような体制づくりや支援プログラムも整備されています。

ストレス, 精神的な不調, ストレスチェック制度, リラクセーション, 心の健康づくり, メンタルヘルスケア, 職場復帰

①だけでなく、同じ職場で働く人に対して、地位や人間関係などの優位性を利用して、業務の範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えること(②)への対策もおこなわれています。

セクシュアル・ハラスメント, パワーハラスメント

近年では、日々の始業・終業時刻を自分で決められる①や、育児・介護、病気の治療といった際に自宅などで働く②、あるいは③などの制度が導入され、自分自身の都合に合わせた多様な働き方を選択できるようになってきました。

フレックスタイム制, テレワーク, 時短勤務

また、家庭や地域社会においても、人生の①に応じて、自分の趣味や特技を生かすなどした、多様で充実した生き方ができる社会がめざされてきています。仕事と生活の調和がとりやすい社会では、働くことと家庭・地域生活とが相互に好影響を及ぼしながら、②がはかられるようになるでしょう。

ライフステージ, さらに高次の自己実現

健康的に働くためには、①を有効に活用することが欠かせません。職場によっては、②をとるのが難しかったり、③が多かったりする場合もあります。その結果、休みたいのに休暇を取ることができないまま働き、健康を害してしまうこともあります。余暇にあてることのできる時間は、④で保障されており、⑤の基本的な権利です。職場が休暇をとりやすくする体制づくりや配慮をするとともに、働く人自身が余暇を積極的にとって活用することが⑥となり、⑦に満ちた生活につながります。

余暇, 休暇, 残業, 労働基準法, 働くすべての人, 明日への糧, 生きがい

産業医とは、働く人が①のもとで仕事をおこなえるよう、②をおこなう医師のこと。

健康で快適な作業環境, 専門的立場から指導・助言

トータル・ヘルス・プロモーションは①ともいい、②が推進している。健康③、健康④、健康⑤(運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、保健指導)が活動の中心となる。

THP, 厚生労働省, 測定, 評価, 指導

ストレスチェック制度は、①年から、すべての労働者に対して、毎年1回実施することが義務づけられた。ストレスに関する②に回答させることで、ストレス状態を調べることができる。

2015, 質問票

遂行不可能な①をしたり、能力とかけ離れた②を命じたりすることもパワーハラスメントである。

過大な要求, 程度の低い仕事

時短勤務は2009年の①の改正によって、導入が各事業主に義務づけられた。正式には「②」という。

育児・介護休業法, 短時間勤務制度

現在、①という名称で、労働環境改善の体制づくりが進められている。「②」のほか、「③」「④」が柱となっている。

働き方改革, 多様な働き方の実現, 長時間労働の是正, 正規・非正規の不合理な処遇差の解消

①はパートやアルバイトも含めた働く者すべての権利であるが、「②」などの理由で、取得にためらいを感じる人も多い。2019年からは、法律により、雇用者が労働者に有給休暇を取得させることが義務づけられた。

有給休暇, みんなに迷惑がかかる

労働基準法とは、①を目的として、賃金や労働時間、休暇などの最低限の労働条件を定めた労働に関する基本的な法。

労働者の保護

健康的な環境づくりの例は①、②。

スタンディングデスク, 昼寝スペース

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