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26問 • 12ヶ月前

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問題一覧

退職事由のうち定年退職者（勤続20年以上かつ 45歳以上）の退職給付額を学歴別にみると、大学・大学院卒（管理・事務・技術職）が約◯万円となっている。

1900

退職一時金制度がある企業について、支払準備形態別の企業割合をみると、◯が56.5%で最も多い。

社内準備

退職年金制度がある企業について、支払準備形態別の企業割合をみると、最多は50.3%の◯

確定拠出年金(企業型)

退職給付制度がある企業について制度の形態別の企業割合をみると退職一時金制度のみが約◯割となっている。

退職給付（一時金・年金）制度がある企業割合は◯%となっている。最も多いのは◯

75, 複合サービス

退職一時金制度について、過去3年間に見直しを行った企業について、退職一時金制度の見直し内容別の企業割合をみると、◯が30.0%と最も高くなっている。

新たに導入又は既存のものの他に設置

過去3年間にコース別雇用管理制度の見直しを行なった内容として最も多いのは

各コースに求められる職務内容、職務レベルの見直し

過去3年間にコース別雇用管理制度の見直しを行なった企業割合は○%

33.3

労働者の職種、資格や転勤の有無によっていくつかのコースを設定してコースごとに異なる雇用管理を行う、いわゆる「コース別雇用管理制度」を採用している企業割合は企業規模が○ほど多く、産業別にみると○が最も多い。

大きい, 複合サービス

介護をしている者に占める有業者の割合についてみると、【？】%で5年前に比べ2.8ポイントの上昇となっている。

58.0

介護の問題を抱えている従業員がいるかどうかの実態を把握している事業所の割合は○割、把握方法は○

6, 自己申告制度等で把握した

介護休業取得者がいた際の雇用管理について最多

代替要員の補充を行わず、同じ部門の他の社員で対応した

令和3年4月1日から令和4年3月31日までの1年間に介護休業を終了し、復職した者の介護休業期間の最多と割合

1週間未満, 25%

「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」とした、「1人平均賃金を引き下げた・引き下げる」とした最多の産業をそれぞれ

建築業, 宿泊業、飲食サービス業

一般労働者のうち外国人労働者の賃金を在留資格区分別に見ると、専門的・技術的分野（特定技能を除く。）が最も高く、身分に基づくものが最も低い。

令和5年中に賃金の改定を実施した又は予定していて額も決定している企業及び賃金の改定を実施しない企業について、賃金の改定状況（9～12月予定を含む。）をみると、「1人平均賃金の改定率」は【？】％となっている。

3.2

2023年の地域別完全失業率が最も高いのは

沖縄

就業形態計の労働者総数に占めるパートタイム労働者比率は３割を超えており、これを産業別に見ると、「【　　　】」が最も高くなっている。

飲食サービス業等

(令和3（2021）年度国民医療費の概況)　人口１人当たり国民医療費を年齢階級別・性別でみると、65歳以上の男は82万4,700円、女は69万9,600円となっている。

◯

一般の労働者の賃金は、男性350.9千円、女性262.6千円となっており、男女間賃金格差（男＝ 100）は、74.8と、前年に比べて0.9ポイント上昇している。

令和4年雇用動向調査〜前職を辞めた理由として、女性労働者については、その他個人的な理由を除き「A」が最も多かった。

定年・期間満了

就業構造基本調査（令和４年）副業者比率（非農林業従事者に占める副業がある者の割合をいう。以下同じ。）をみると、【？】％となっており、５年前に比べ0.9ポイントの上昇となっている。

4.8

過去5年間に前職を辞めた転職就業者及び離職非就業者について、前職の離職理由（「その他」を除く）別にみると、「【？】」が233万人で最も多い。

労働条件が悪かったため

入職率、離職率を性別にみると、入職率、離職率ともに、男性より女性の方が高くなっている。

◯

新規学卒就職者の就職後３年以内の離職率は、大学卒、高校卒ともに３割を下回っている。

（令和５年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査）大学の就職内定率を文系・理系別にみると、理系の就職内定率は、文系の就職内定率よりも高くなっている。

人手不足への対応①

人手不足への対応①

厚生労働白書②

厚生労働白書②

厚生労働白書③

厚生労働白書③

派遣労働者実態調査④

派遣労働者実態調査④

労働力調査⑤