就職氷河期世代の無業者に対する相談支援体制を整備するため、全国の地域若者サポートステーションにて、支援対象を「A」歳まで拡大した。

企業に対する就職氷河期世代の正社員雇用化の働きかけとして、ハローワーク等の紹介により、正社員経験がない方や正社員経験が少ない方を正社員として雇い入れる事業主に対する「◯」の支給を実施している

自動車の運転の業務については、働き方改革関連法におい、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、臨時的な特別の事情がある場合の時間外労働時間の限度は年◯時間となっている

医業に従事する医師については、2024年4月から時間外・休日労働の上限規制が適用され、原則として年間960時間/月100時間未満とされているが、地域医療の確保や集中的な研修実施の観点からやむを得ない場合は評価や知事の指定を受け、健康確保措置の実施を義務とした上で、時間外・休日労働の上限は年間◯時間/月◯時間未満とされている。

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業について、若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が◯認定する制度が2015年10月に創設した、対象は常時使用する労働者◯人以下

2024年の出生数は68万6061人で、統計開始以来、最少の数字となり、合計特殊出生率は【？】と過去最低を記録した。

2040年には50歳時の未婚割合が男性で◯%、女性で◯%になると見込まれている

2015〜2019年に第一子を出産した女性の出産後の継続就業割合は約◯割

次世代育成支援対策推進法において、地域や企業の子育て支援に関する取り組みを促進するため、常時雇用する労働者数が◯人以上の企業に対し、一般事業主行動計画の策定・届出等を義務づけている

正規雇用者の全てが問題ではないが、不本意非正規労働者は、25〜34歳層で「A」％と高くなっている。

正社員を希望する方の正社員転換や非正規雇用を選択する方の待遇改善を推進するため、【？】において、非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善の取組みを図る事業主に対して助成を行っている。

職業経験、技能、知識の不足等から安定的な就職が困難な求職者について、正規雇用化等の早期実現を図るため、これらの者を公共職業安定所等の紹介を通じて一定期間試行雇用する事業主に対して助成措置（【？】）を講じている。

【？】（早期雇入れ支援コース）は、事業規模の縮小など事業主の経済的事情により離職を余儀なくされた労働者で「再就職援助計画」の対象となった者を、早期に雇い入れた事業主に対して助成する制度。 早期に雇い入れた事業主に対して、対象労働者１人たり30万円助成。

労働移動支援助成金の早期雇い入れ支援コースの対象となる事業主は、再就職援助計画又は求職活動支援書の対象となっている労働者を離職の日の翌日から「A」か月以内に、期間の定めのない労働者として雇い入れ継続雇用することとされている。

【？】とは、職業能力開発促進法に基づく労働者のキャリアプランに即した自発的な職業能力開発を促進するための「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールであり、事業所にとっては主に採用活動や雇用型訓練等の場面で活用されるものである。

新ジョブ・カード制度は生涯を通じたキャリア・プランニング及び「A」の機能を担うツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発等活用するよう普及促進が行われている。

【？】認定は、障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度である.

中小企業の労働生産性を高める為、平成29年度から独)高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営する公共職業能力開発施設内に「A」を設置し人材育成プランの提案等一貫して行っている。

婚姻の件数は◯万件数

【？】は、中小企業の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金の引上げを図るための制度である。 生産性向上のための設備投資を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成する。