이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액은?

( A )에 의해 확정된 채권은 ( B )의 소멸시효에 해당한 것이라도 그 소멸시효는 ( C )으로 됨. ( D )은 ( E )가 소멸시효에 대한 ( F )을 할 경우에만 이에 대한 판단을 함.

물권이란 어느 누구에게나 ( A )할 수 있는 권리 / ( B ) 권리

경영성과평가급의 평균임금 여부는 근로제공과 그 지급 사이에 당기순이익, 매출, 생산량 목표 달성 같은 ( 가 )이 있는지 여부(근로제공 외에 ( 나 ) 또는 ( 다 ) 등 추가적인 ( 라 )가 필요)이다.

평균임금에 해당하는 것은?

가산임금(( 가 ))이란 사용자는 ( 나 )에 대하여는 ( 다 )을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

각종 법정 수당을 산정하기 위한 기준금이란?

임금지급의 4원칙(( E )) "임금은 ( A )로 ( B ) 근로자에게 ( C )을 지급 / 임금은 ( D ) 지급

임금 지급을 요구할 권리란 무엇인가?

권리 위에 ( A )는 ( B )하지 않는다.

해당 문제를 푸시오.

유급휴일에 연장근로 및 야간근로를 하는 경우 가산임금은?

각종 법정 수당을 산정하기 위한 기준임금은?

근로자가 ( 가 )를 하지 않았더라면 산정될 수 있는 ( 나 )을 기준으로 하여 퇴직금을 산정하여야 한다.

근로자가 ( )으로 현저하게 평균임금을 높이기 위한 행위는 평균임금 산정이 부적절한 경우이다.

통상임금이란 근로자에게 ( 가 )이고 ( 나 )으로 ( 다 )에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다.

가산임금(( 가 ))에 따르면 사용자는 ( 나 )에 대하여는 ( 다 ) 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. -> ( 라 )와 중복되는 경우 중복 가산함

생산성 격려금. 개인이나 부서의 업무 성과가 좋으면 지급하는 격려금은?

채권의 소멸시효는 ( A ), ( B )로 구분하고 있고 ( C )년 ~ ( D )년까지 있음

야간 시간대에 연장근로를 하는 경우에는, 연장근로수당과 야간근로 수당을 각각 중복하여 가산해야 한다. ( O / X )

경영평가성과급이 ( 가 )으로 지급되고 ( 나 ), ( 다 ) 등이 확정되어 있어 사용자에게 ( 라 )가 있다면, 이는 ( 마 )의 대가로 지급되는 ( 바 )을 가지므로 ( 사 )의 기초가 되는 임금이다.

소멸시효 중단 사유에는 무엇이 있는가?

평균임금이 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다. ( O / X )

소멸시효란 권리자가 ( A )를 행사할 수 있는데도 불구하고 ( B ) ( A )를 행사하지 않을 시 ( C )를 ( D )시키는 제도

소정근로를 제공하기만 하면, 성과나 조건 없이 사전에 확정되어 당연히 지급하는 것 - 하루를 일하고 퇴직한다고 하더라도 그 하루의 근로에 대한 대가로 확정된 것(현재 재직자 기준 지급)은?

가산임금(( 가 ))이란 사용자는 ( 나 )에 대하여는 다음 각호의 기준에 따른 금액을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: ( 다 ) 2. 8시간을 초과한 휴일근로: ( 라 )

통상임금에 해당하는 것은?

당기순이익, 매출, 생산량 목표 달성과 같은 지급조건 충족도 개별근로자들이 제공하는 근로의 양이나 질 보다는 지급대상기간 동안의 세계 및 국내경제, 시장상황, 동종업계 동향, 회사 자본이나 자산의 기여, 경영진의 경영전략, 경영판단 등 개별 그로자들이 통제할 수 없는 요인들로부터 더 큰 영향을 받는지는 무엇인가?

물권에는 어떠한 것들이 있는가?

평균임금은 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 ( 가 )에 근로자에 대하여 ( 나 )을 ( 다 )로 나눈 금액이다.

전체 근로자 누구에게나 지급하는 것, 또는 일정한 조건 또는 기준에 달하면 누구에게나 지급하는 것은?

다만, 휴일근로의 경우, ( 가 )시간 이내인 경우에는 휴일근로수당만 가산하고, ( 가 )시간을 초과하는 경우에만 휴일근로와 연장근로가 중복하므로 중복 가산한다. ( 즉, 앞장의 통상임금의 100분의 100을 가산한다는 것은 휴일근로분 50과 연장근로분 50이 합산된 것을 의미함)

채권이란 ( A ) 무언가 해달라고 ( B ) / ( C )

업황이 특별히 좋거나 회사 차원에서 특별한 전략을 선포했을 때 추가로 지급하는 상여는?

초과이익분배금. 회사의 영업이익이 좋으면 이를 공유하는 제도는?

통상임금 해당 요건은?

정기적으로 지급하는 것은?

영업실적이 나빠도 경쟁사에 뒤처지지 않는 대우를 위해 또는 기타 사유가 있을 때 지급하는 금액은?

가산임금에서 가산사유가 중복될 경우에는 중복하지 않고 가산함이 원칙이다. ( O / X )

평균임금은 근로자에게 ( 가 )으로 지급되고 ( 나 ), ( 다 ), ( 라 ), ( 마 ) 등에 의하여 사용자에게 ( 바 )가 지워져 있는 것이다.

해당 문제를 푸시오.

권리자가 권리를 행사할 수 있는데도 불구하고 일정기간 권리를 행사하지 않을 시 권리자체를 소멸시키는 제도는 무엇인가?

시효가 중단된 경우, 중단까지 경과한 시효기간은 ( A )하지 않고, ( B )가 종료한 때부터 새롭게 진행

임금지급의 4원칙에는 어떠한 것들이 있나요?

임금지급의 4원칙 중 직접지급의 원칙의 예외 상황은?

임금 채권은 ( A )년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다. 단, ( B )으로 인한 임금체불의 (( C ))공소시효는 ( D )으로 (( E ))소멸시효 완성과는 별개로 처벌될 수 있다.