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労働法
14問 • 6ヶ月前
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    問題一覧

  • 1

    個別の労働者と個別の使用者との労働関係を規律する分野を〇〇〇という

    個別的労働法

  • 2

    労働組合の活動を中心として展開される関係を規律する分野を〇〇〇という

    集団的労働法

  • 3

    失業状態にある労働者個人の生存保護を図る法律などを扱う分野を〇〇〇という

    雇用保障法

  • 4

    労働法は、労働者と使用者の契約関係を扱う私法であり、刑事罰は存在しない

    ‪✕‬

  • 5

    労働基準法1条から7条までの規定は〇〇〇と呼ばれる。

    労働憲章

  • 6

    労働条件は、労働者と使用者が〇〇〇において決定すべきものである。労働基準法2条1項の定めるこの原則を〇〇〇の原則と呼ぶ

    対等な立場, 労使対等決定

  • 7

    労働基準法は、労働時間は1日8時間と定めているので、使用者は労働時間を1日8時間にしなければならず、1日7時間や6時間にすることは許されない

    ‪✕‬

  • 8

    労働基準法5条は、強制労働の禁止を定めているが、これは日本国民にのみ保障された権利であるから、外国人労働者には保証されない。

    ‪✕‬

  • 9

    使用者の許可なくして労働者が市議会選挙に出馬できない旨を定め、当選した労働者を懲戒解雇に処することは無効であるとするのが判例の立場である。

  • 10

    使用従属性の意味

    労働者の指揮命令に従って働かねばならぬこと

  • 11

    経済的に劣位な地位とは?

    労働の売り止めがきかず、働かねば生きていけないため、使用者の一方的な労働条件決定を受け入れるしかないこと

  • 12

    菱横脂事件・最高裁大法廷判決昭和48年12月 12日の内容として正しいものを選べ

    使用者は、契約締結の自由をもつので、特定の思想・信条をもつ労働者の採用を拒否しても、当然に違法とはならないと判断した。

  • 13

    児童労働に関するもので間違っているものを選べ

    判断力の弱い未成年の保護のため、未成年者が働いて得る賃金は親が代理で受領しなければならない

  • 14

    次のうち正しいのを選べ

    労働基準法4条は、使用者が、「女性であること」を理由にして賃金差別することを禁止しているので、その会社の女性労働者の能力が全員低い場合には、能力評価の結果として、男性労働者より低い賃金しか支給しなくても、違法ではない。

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  • 3

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  • 4

    労働法は、労働者と使用者の契約関係を扱う私法であり、刑事罰は存在しない

    ‪✕‬

  • 5

    労働基準法1条から7条までの規定は〇〇〇と呼ばれる。

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  • 6

    労働条件は、労働者と使用者が〇〇〇において決定すべきものである。労働基準法2条1項の定めるこの原則を〇〇〇の原則と呼ぶ

    対等な立場, 労使対等決定

  • 7

    労働基準法は、労働時間は1日8時間と定めているので、使用者は労働時間を1日8時間にしなければならず、1日7時間や6時間にすることは許されない

    ‪✕‬

  • 8

    労働基準法5条は、強制労働の禁止を定めているが、これは日本国民にのみ保障された権利であるから、外国人労働者には保証されない。

    ‪✕‬

  • 9

    使用者の許可なくして労働者が市議会選挙に出馬できない旨を定め、当選した労働者を懲戒解雇に処することは無効であるとするのが判例の立場である。

  • 10

    使用従属性の意味

    労働者の指揮命令に従って働かねばならぬこと

  • 11

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    労働の売り止めがきかず、働かねば生きていけないため、使用者の一方的な労働条件決定を受け入れるしかないこと

  • 12

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    使用者は、契約締結の自由をもつので、特定の思想・信条をもつ労働者の採用を拒否しても、当然に違法とはならないと判断した。

  • 13

    児童労働に関するもので間違っているものを選べ

    判断力の弱い未成年の保護のため、未成年者が働いて得る賃金は親が代理で受領しなければならない

  • 14

    次のうち正しいのを選べ

    労働基準法4条は、使用者が、「女性であること」を理由にして賃金差別することを禁止しているので、その会社の女性労働者の能力が全員低い場合には、能力評価の結果として、男性労働者より低い賃金しか支給しなくても、違法ではない。