就業規則

18問 • 1年前

ユーザ名非公開

通報

問題一覧

業災休暇とは、業務上の負傷または疾病の場合の休暇である。

⭕️

通災休暇とは、通勤途上において災害を受けた場合の休暇である

⭕️

公職休暇とは、自治体の議会の議員になり活動する場合

❌

静養休暇とは、毎潮3日を超える必要な期間

❌

分娩休暇とは、産前5週間以内、産後5週間以上8週間以内である

❌

産パパ休暇とは、出生後6週間以内の子を養育する場合、出生日または予定日翌日から起算して6週間以内の期間に、連続28日間以内。2分割して取ることも可能である。

❌

養育休暇　　　・小学校3年生の年度末までの子　　　　　　　　1ヶ月につき5日以内　　　　　　　・小学校4〜6年生の年度末までの子　　　　　　　　1ヶ月に3日以内　　　　　　　・中学3年生の年度末までの難病や障害の子　　　　　　　・1ヶ月に5日以内

❌

有給扱いであるのはどれか

選挙休暇, 忌引き休暇, り災休暇, 障害休暇, 育児休暇, 召喚休暇, 静養休暇, 移転休暇, 裁判員休暇, 結婚休暇

風水震火災等の不可抗力の災害により家屋に損壊を受けた場合の休暇は通災休暇である

❌

交通機関の事故等の不可抗力の原因による場合、または災害、感染症発生による交通遮断の場合の休暇は通災休暇である

❌

代休と非番所定労働時間帯以外の時間や休日等に臨時勤務を命じた場合、その労働時間数が7時間程度に達したときには、その日から起算して50日以内に代休を指定することがあります。また、社員が所定労働時間帯以外の時間や休日等に臨時に勤務した場合で、その労働が二暦日にわたって6時間に達したときには、翌日に非番を与えることができる（代休と非番は、社員の直近の勤務実績及び勤務指定の関係などを踏まえた疲労度などを会社が考慮して指定・付与します。）。

❌

病気休職を命じる要件でもある「私傷病」の定義について。（　　　　）または（　　　　）に起因する以外の傷病

業務災害、通勤災害

労働基準法第24条に記載内容を一般に何の原則というか

ノーワークノーペイ

懲戒解雇と諭旨解雇、予告期間なしで即解雇されるのはどれか

どちらも

33発動とは、災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合には、使用者は、法定の労働時間を超えて、または法定の休日に労働させることができます。なお、労働基準監督署長の許可が必要ですが、事態急迫のために許可を受ける暇がない場合においては、事後に遅滞なく届ければ問題ない。

⭕️

36協定の有効期間は2024年◯月◯日〜2025年の◯月◯日まで

5月1日〜4月30日

36協定に規程する時間外労働の限度時間に関する1箇年の起算日は2024年4月1日である