働くと言うことは、 で サービスを提供すること！経済学では と呼ぶ！労働市場, 労働, 労働供給
経済学では満足度を と呼び、それを増やすものが と である。効用, 財, サービス
トレードオフを考えて、自分が希望する労働時間数を決めることをなんと言うか？労働供給モデル
余暇を増やせばお金が減る、シフトを増やせば余暇がへる。このようにどちらかを得るためにはどちらかを捨てなければならないことをなんと言うか？トレードオフ
一方を得たいがために放棄した利益をなんと言うか？機会費用
生産1単位あたりにかかる費用をなんと言うか？限界費用
労働なしで得られる所得をなんと呼ぶか？また、それが増えれば余暇を増やそうとする効果をなんと言うか？非労働所得, 所得効果
価格比の変化による消費への影響をなんというか？また、人を働く気にさせる賃金の最低ラインを と呼ぶ。代替効果, 留保賃金
賃金（時給）が1000円から1500円に上昇するとき、金星さんは労働供給時間を（ ）とは限らない。
賃金は余暇の（ ）であるから、その上昇は、余暇を労働に代替するインセンティヴ
を金星さんに与え、労働供給時間を（ ）代替効果がある。
一方で、賃金の上昇は、金星さんの資産
である総労働時間の価値を（ ）ことによって、金星さんを生活の豊かに感じさせ、より多くの余暇を楽しむインセンティヴを金星さんに与えて、労働供給時間を（ ） 所得効果がある。増やす, 機会費用, 増やす, 高める, 減らす
労働者がある人数になると影響が鈍る法則をなんというか？限界生産物逓減
労働費用のように労働者数に応じて変化する費用をなんと言うか？可変費用
個人間の賃金格差を生産性の格差の反映として捉える考え方をなんと言うか？生産性格差説
企業がもたらす追加的な利益によって、賃金格差が発生するので、この追加的利益を と呼ぶ。限界生産性価値
AとBの時給が200円差！！仕事の魅力が低いことに対する補償を意味することから、このような賃金格差を という。また、賃金格差＝仕事のトータルとしての魅力を均等化しているので、賃金格差の 説とも言われる。補償賃金格差説, 均等化差異
生産性格差説と補償賃金格差説で暗黙的に想定されていたのが労働市場が競争的で、人がコストなしに仕事を変えることが可能という状況をなんと言うか？労働市場の分断
Aでは賃金交渉成功！Bではダメ🙅
この格差を 説という！賃金交渉仮
IT化の中、企業はよりスキルの高い労働者の採用を促すような技術変化を という。スキル変更的技術進歩
賃金が年齢や勤続年数とともに上昇するのは「生活を保障する」ため！と行く考え方をなんというか？生活費保障仮説
限界生産性や実質賃金は年齢や勤続年数で変化要因ではないとする説をなんというか？後払い賃金仮説
年齢や勤続年数とともに賃金が上がるのは、生産性も上がるためと端的に理解したもので、後払い賃金仮設の大前提と根本的に異なった考え方は何か？人的資本仮説
実施訓練が基本であり、実際の仕事をしながら仕事を覚えていくことをなんというか？OJT
座学形式が代表的であり、具体的には新人や管理職研修などの研修コースがあり、ルールや法律などを学習する。off JT
学校教育から一旦離れて社会に出た後も、それぞれの人のタイミングで再び教育を受けて、仕事と教育を繰り返すこと。社会人の学び直し！リカレント教育
技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶこと。リスキリング
景気変動によって生じる失業を 失業、季節によって生じる失業を 失業、産業構造や職業構造の変化によって生じる失業を 失業、職探しに時間がかかるためだけに生じる失業を 失業と呼ぶ。循環的, 季節的, 構造的, 摩擦的
ケインズ政策が最たる例であり、失業の発生の最大の理由を労働需要不足という考えがベース！マクロ的経済政策
公共的な職業紹介や職業訓練の充実、採用や雇用維持のための給与助成などであり、ハローワークや公共職業安定所などが例として挙げられる。積極的労働市場
日本的経営の三種の神器を挙げよ！年功賃金, 終身雇用, 企業別組合
新規の学校卒業者を4月に一斉に採用する方式をなんというか？新卒一括採用
日本の大企業で主流とされ、OJTと配置転換で技能形成している。新入社員の選抜段階を重視し、入社後に企業内訓練を行うのは何か？内部昇進
新卒採用のほとんどに適用され、会社が定めた規則に従うのは 型雇用。新卒採用の一部と中途採用に適用され、採用時に独自の契約が可能なのは
型雇用！メンバーシップ, ジョブ
労働組合の主な組織を3つ挙げよ！
クラフト•ユニオンとも呼ばれ、最も古い！
産業発展とともに職種や技能が多様化し、特定熟練職の中で内部軋轢を生む場合も…
日本で多く採用！！職種別組合, 産業別組合, 企業別組合
労働組合の参加方法3つ挙げよ！付属•ショップ制
1 企業で働く労働者は全員労働組合への参加を義務付ける！
2 任意参加
3 特定の労働組合の組合員以外の雇用を認めないユニオン, オープン, クローズド
金融における消費者保護について3つ法律を挙げよ！金融商品取引法, 金融商品販売法, 消費者契約法
金融商品販売法の説明
対象→ ほとんど全ての金融商品
事業者の義務→ が生じる可能性とその仕組みを投資家に説明する義務！
義務違反の効果→金融商品販売業者は の損害を するせきにんをおう！元本欠損, 投資家, 賠償
消費者契約法の説明
対象→B To Cの商品
義務→消費者は契約を ことができる！取り消す
金融商品にかかわる消費者トラブルを少ない費用・時間で解決するために設けられた制度は？金融ADR制度
これまで定年は55歳としてきた。しかし、ある法ができたことによって60歳になった！さらに、2013年にできた法によって65歳に引き上げられた。
その法とは何か？高齢者雇用安定法
夫は仕事、妻は家庭といった意識付けをなんと呼ぶか？性別役割分担意識
高齢者の生涯現役という気概を支援するために多様な職業形態の提示と の可能性がある。また、高齢者になることを見通して早期からどのような教育が為されているか？ワークシェアリング, キャリアプラン教育
女性の年齢階層別労働力率の特徴は何で表される？M字型カーブ
仕事と育児の両立のための重要政策としてできた制度は？育児休業制度
仕事面での男女平等の根本となる法律名は？男女雇用機会均等法
職場に女性が少ない時、または管理職に女性が少ない時、女性候補者を男性候補者よりも優遇して採用、昇進させてその割合を緩和させる時に生じる是正措置のことをなんと呼ぶか？ポジティブ・アクション
働くと言うことは、 で サービスを提供すること！経済学では と呼ぶ！労働市場, 労働, 労働供給
経済学では満足度を と呼び、それを増やすものが と である。効用, 財, サービス
トレードオフを考えて、自分が希望する労働時間数を決めることをなんと言うか？労働供給モデル
余暇を増やせばお金が減る、シフトを増やせば余暇がへる。このようにどちらかを得るためにはどちらかを捨てなければならないことをなんと言うか？トレードオフ
一方を得たいがために放棄した利益をなんと言うか？機会費用
生産1単位あたりにかかる費用をなんと言うか？限界費用
労働なしで得られる所得をなんと呼ぶか？また、それが増えれば余暇を増やそうとする効果をなんと言うか？非労働所得, 所得効果
価格比の変化による消費への影響をなんというか？また、人を働く気にさせる賃金の最低ラインを と呼ぶ。代替効果, 留保賃金
賃金（時給）が1000円から1500円に上昇するとき、金星さんは労働供給時間を（ ）とは限らない。
賃金は余暇の（ ）であるから、その上昇は、余暇を労働に代替するインセンティヴ
を金星さんに与え、労働供給時間を（ ）代替効果がある。
一方で、賃金の上昇は、金星さんの資産
である総労働時間の価値を（ ）ことによって、金星さんを生活の豊かに感じさせ、より多くの余暇を楽しむインセンティヴを金星さんに与えて、労働供給時間を（ ） 所得効果がある。増やす, 機会費用, 増やす, 高める, 減らす
労働者がある人数になると影響が鈍る法則をなんというか？限界生産物逓減
労働費用のように労働者数に応じて変化する費用をなんと言うか？可変費用
個人間の賃金格差を生産性の格差の反映として捉える考え方をなんと言うか？生産性格差説
企業がもたらす追加的な利益によって、賃金格差が発生するので、この追加的利益を と呼ぶ。限界生産性価値
AとBの時給が200円差！！仕事の魅力が低いことに対する補償を意味することから、このような賃金格差を という。また、賃金格差＝仕事のトータルとしての魅力を均等化しているので、賃金格差の 説とも言われる。補償賃金格差説, 均等化差異
生産性格差説と補償賃金格差説で暗黙的に想定されていたのが労働市場が競争的で、人がコストなしに仕事を変えることが可能という状況をなんと言うか？労働市場の分断
Aでは賃金交渉成功！Bではダメ🙅
この格差を 説という！賃金交渉仮
IT化の中、企業はよりスキルの高い労働者の採用を促すような技術変化を という。スキル変更的技術進歩
賃金が年齢や勤続年数とともに上昇するのは「生活を保障する」ため！と行く考え方をなんというか？生活費保障仮説
限界生産性や実質賃金は年齢や勤続年数で変化要因ではないとする説をなんというか？後払い賃金仮説
年齢や勤続年数とともに賃金が上がるのは、生産性も上がるためと端的に理解したもので、後払い賃金仮設の大前提と根本的に異なった考え方は何か？人的資本仮説
実施訓練が基本であり、実際の仕事をしながら仕事を覚えていくことをなんというか？OJT
座学形式が代表的であり、具体的には新人や管理職研修などの研修コースがあり、ルールや法律などを学習する。off JT
学校教育から一旦離れて社会に出た後も、それぞれの人のタイミングで再び教育を受けて、仕事と教育を繰り返すこと。社会人の学び直し！リカレント教育
技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶこと。リスキリング
景気変動によって生じる失業を 失業、季節によって生じる失業を 失業、産業構造や職業構造の変化によって生じる失業を 失業、職探しに時間がかかるためだけに生じる失業を 失業と呼ぶ。循環的, 季節的, 構造的, 摩擦的
ケインズ政策が最たる例であり、失業の発生の最大の理由を労働需要不足という考えがベース！マクロ的経済政策
公共的な職業紹介や職業訓練の充実、採用や雇用維持のための給与助成などであり、ハローワークや公共職業安定所などが例として挙げられる。積極的労働市場
日本的経営の三種の神器を挙げよ！年功賃金, 終身雇用, 企業別組合
新規の学校卒業者を4月に一斉に採用する方式をなんというか？新卒一括採用
日本の大企業で主流とされ、OJTと配置転換で技能形成している。新入社員の選抜段階を重視し、入社後に企業内訓練を行うのは何か？内部昇進
新卒採用のほとんどに適用され、会社が定めた規則に従うのは 型雇用。新卒採用の一部と中途採用に適用され、採用時に独自の契約が可能なのは
型雇用！メンバーシップ, ジョブ
労働組合の主な組織を3つ挙げよ！
クラフト•ユニオンとも呼ばれ、最も古い！
産業発展とともに職種や技能が多様化し、特定熟練職の中で内部軋轢を生む場合も…
日本で多く採用！！職種別組合, 産業別組合, 企業別組合
労働組合の参加方法3つ挙げよ！付属•ショップ制
1 企業で働く労働者は全員労働組合への参加を義務付ける！
2 任意参加
3 特定の労働組合の組合員以外の雇用を認めないユニオン, オープン, クローズド
金融における消費者保護について3つ法律を挙げよ！金融商品取引法, 金融商品販売法, 消費者契約法
金融商品販売法の説明
対象→ ほとんど全ての金融商品
事業者の義務→ が生じる可能性とその仕組みを投資家に説明する義務！
義務違反の効果→金融商品販売業者は の損害を するせきにんをおう！元本欠損, 投資家, 賠償
消費者契約法の説明
対象→B To Cの商品
義務→消費者は契約を ことができる！取り消す
金融商品にかかわる消費者トラブルを少ない費用・時間で解決するために設けられた制度は？金融ADR制度
これまで定年は55歳としてきた。しかし、ある法ができたことによって60歳になった！さらに、2013年にできた法によって65歳に引き上げられた。
その法とは何か？高齢者雇用安定法
夫は仕事、妻は家庭といった意識付けをなんと呼ぶか？性別役割分担意識
高齢者の生涯現役という気概を支援するために多様な職業形態の提示と の可能性がある。また、高齢者になることを見通して早期からどのような教育が為されているか？ワークシェアリング, キャリアプラン教育
女性の年齢階層別労働力率の特徴は何で表される？M字型カーブ
仕事と育児の両立のための重要政策としてできた制度は？育児休業制度
仕事面での男女平等の根本となる法律名は？男女雇用機会均等法
職場に女性が少ない時、または管理職に女性が少ない時、女性候補者を男性候補者よりも優遇して採用、昇進させてその割合を緩和させる時に生じる是正措置のことをなんと呼ぶか？ポジティブ・アクション
