問題一覧
1
労働者の責に帰すべき事由が重大または悪質なときは、だれの認定を受ければ即時解雇ができるか
労働基準監督署長
2
始末書を提出させ、将来を戒める
けん責
3
始末書を提出させ、給料を減らす
減給
4
減給において、一回の減給の額は平均賃金の一日分のa以内とし、総額が１賃金支払期間における賃金総額のb以内とする
半額, 10分の1
5
始末書を提出させ、一定期間出勤を停止する
出勤停止
6
出勤停止期間中は、給料はどうなる
無給
7
始末書を提出させ、資格を下げる
降格
8
懲戒解雇の処分に該当する者で、特別の事情のある者について議論した上で、依頼退職を認める
論旨退職
9
所轄労働派遣基準監督署長の認定を受けた上で、即時解雇する。
懲戒解雇
10
懲戒解雇に退職金あるか
なし
11
降格により、職位が格下げになったことにより伴った賃金の低下は何という
降給
12
企業生活を整然と行ううえでの決まり
企業秩序
13
懲戒処分を軽い順に選べ
けん責, 減給, 出勤停止, 降格, 論旨退職, 懲戒解雇
14
使用者が労働者に対して勤務地や職種の異動を行うこと
配置転換
15
採用時に職種、勤務場所について明示した場合、従業員の同意なしに配置転換を命じることができるか
できない
16
採用時に職種、勤務場所について明示してない場合、従業員の同意なしに配置転換を命じることができるか
できる
計算1
計算1
ゆか · 79問 · 1年前計算1
計算1
79問 • 1年前計算2
計算2
ゆか · 65問 · 1年前計算2
計算2
65問 • 1年前計算3
計算3
ゆか · 42問 · 1年前計算3
計算3
42問 • 1年前計算4
計算4
ゆか · 37問 · 1年前計算4
計算4
37問 • 1年前労務1
労務1
ゆか · 85問 · 1年前労務1
労務1
85問 • 1年前労務2
労務2
ゆか · 32問 · 1年前労務2
労務2
32問 • 1年前労務3
労務3
ゆか · 21問 · 1年前労務3
労務3
21問 • 1年前労務4
労務4
ゆか · 41問 · 1年前労務4
労務4
41問 • 1年前メンバー1
メンバー1
ゆか · 28問 · 1年前メンバー1
メンバー1
28問 • 1年前メンバー2
メンバー2
ゆか · 28問 · 1年前メンバー2
メンバー2
28問 • 1年前メンバー3
メンバー3
ゆか · 18問 · 1年前メンバー3
メンバー3
18問 • 1年前グループ理念
グループ理念
ゆか · 12問 · 1年前グループ理念
グループ理念
12問 • 1年前問題一覧
1
労働者の責に帰すべき事由が重大または悪質なときは、だれの認定を受ければ即時解雇ができるか
労働基準監督署長
2
始末書を提出させ、将来を戒める
けん責
3
始末書を提出させ、給料を減らす
減給
4
減給において、一回の減給の額は平均賃金の一日分のa以内とし、総額が１賃金支払期間における賃金総額のb以内とする
半額, 10分の1
5
始末書を提出させ、一定期間出勤を停止する
出勤停止
6
出勤停止期間中は、給料はどうなる
無給
7
始末書を提出させ、資格を下げる
降格
8
懲戒解雇の処分に該当する者で、特別の事情のある者について議論した上で、依頼退職を認める
論旨退職
9
所轄労働派遣基準監督署長の認定を受けた上で、即時解雇する。
懲戒解雇
10
懲戒解雇に退職金あるか
なし
11
降格により、職位が格下げになったことにより伴った賃金の低下は何という
降給
12
企業生活を整然と行ううえでの決まり
企業秩序
13
懲戒処分を軽い順に選べ
けん責, 減給, 出勤停止, 降格, 論旨退職, 懲戒解雇
14
使用者が労働者に対して勤務地や職種の異動を行うこと
配置転換
15
採用時に職種、勤務場所について明示した場合、従業員の同意なしに配置転換を命じることができるか
できない
16
採用時に職種、勤務場所について明示してない場合、従業員の同意なしに配置転換を命じることができるか
できる