労務3

21問 • 1年前

ゆか

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問題一覧

雇用における男女平等を実現するには、法律による規定だけでは不十分なため、雇用の場における事実上の差を解消するために、企業が行う積極的な取り組みを何というか

ポジティブアクション

男女労働者が性別により差別されることなく、女性においては妊娠中、出産後の健康確保を図る措置を推進する法律は

男女雇用機会均等法

ポジティブアクションにおける女性優遇において、男性と比較して相当程度少ない場合に適応されることがある。相当程度少ないとは、全労働者のうち女性が何割を下回ってる場合か

性別以外の事由を要件とする取り扱いのうち、実質的にに一方的な不利益を与える差別をなんというか

間接

間接差別に該当する3つの措置は何か。

身長体重体力, 転勤, 転勤経験

セクシャルハラスメントは二つの型に分けられる

対価, 環境

職場において行われる労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、当該労働者が解雇、降格、減給などの不利益を受けることは何型のセクシャルハラスメントか

対価

職場において行われる労働者の意に反する性的な言動によって、労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなどの支障が出るのは、何型のセクシャルハラスメントか

環境

授業主は、職場中おけるセクシャルハラスメントに関する方針をaし、従業員に対してその方針をb.cしなければならない

明確化, 周知, 啓発

事業主は、セクシャルハラスメントにおける相談、苦情への対応のためaを明確化する必要がある

窓口

事業主は、セクシャルハラスメントが生じた場合には、その事案に係る事実関係をaかつbに確認できるようにする必要があふ

迅速, 正確

妊産婦とは妊娠中の女性及び産後aを経過しない女性のこと

1年

産前休業は、a週間以内に出産予定の者が対象になるか(双子以上の場合はb週間)

6, 14

産後休業は、出産後何週間以内の者か

産前休業は、従業員からの請求が必要か

必要

産後休業は、従業員からの請求が必要か

不要

妊産婦の有害業務の就業制限は、従業員からの請求が必要か

不要

妊産婦への時間外労働の禁止は、従業員からの請求が必要か

必要

妊娠中の者への軽易業務への転換は、従業員からの請求が必要か

必要

生後一年未満の乳児を育てる者の育児時間の保証は、従業員からの請求が必要か

必要

職場におけるセクシャルハラスメントが生じた場合において、事実関係をaかつbに確認できるようにする

迅速, 正確

計算1

計算1

計算2

計算2

計算3

計算3

計算4

計算4

労務1

労務1

労務2

労務2

労務4

労務4

労務5、6

労務5、6

メンバー1

メンバー1

メンバー2

メンバー2

メンバー3

メンバー3

グループ理念

グループ理念

問題一覧

ポジティブアクション

男女労働者が性別により差別されることなく、女性においては妊娠中、出産後の健康確保を図る措置を推進する法律は

男女雇用機会均等法

性別以外の事由を要件とする取り扱いのうち、実質的にに一方的な不利益を与える差別をなんというか

間接

間接差別に該当する3つの措置は何か。

身長体重体力, 転勤, 転勤経験

セクシャルハラスメントは二つの型に分けられる

対価, 環境

対価

環境

授業主は、職場中おけるセクシャルハラスメントに関する方針をaし、従業員に対してその方針をb.cしなければならない

明確化, 周知, 啓発

事業主は、セクシャルハラスメントにおける相談、苦情への対応のためaを明確化する必要がある

窓口

事業主は、セクシャルハラスメントが生じた場合には、その事案に係る事実関係をaかつbに確認できるようにする必要があふ

迅速, 正確

妊産婦とは妊娠中の女性及び産後aを経過しない女性のこと

1年

産前休業は、a週間以内に出産予定の者が対象になるか(双子以上の場合はb週間)

6, 14

産後休業は、出産後何週間以内の者か

産前休業は、従業員からの請求が必要か

必要

産後休業は、従業員からの請求が必要か

不要

妊産婦の有害業務の就業制限は、従業員からの請求が必要か

不要

妊産婦への時間外労働の禁止は、従業員からの請求が必要か

必要

妊娠中の者への軽易業務への転換は、従業員からの請求が必要か

必要

生後一年未満の乳児を育てる者の育児時間の保証は、従業員からの請求が必要か

必要

職場におけるセクシャルハラスメントが生じた場合において、事実関係をaかつbに確認できるようにする

迅速, 正確