アマダグループとSDGs１
問題一覧
1
販売する商品, 自社事業所と工場
2
人材能力開発, ダイバーシティ推進, 働きがいある職場づくり
3
取締役会の多様性, 取締役会の機能強化, 役員報酬制度の改定, コンプライアンスの徹底, リスクマネジメント強化
4
太陽光発電の設置、事業所のLED照明への置換, 2022年11月：SBT認証取得 （Scope1～3）, ファイバーレーザの発振効率の向上, AI搭載新NC装置による段取り削減・生産性向上
5
成長戦略に即した専門人材の教育強化（先端技術・DX・グローバルなど）, 女性の能力が発揮できる環境の創出とリーダーの育成強化, 柔軟な勤務形態と適正な評価・給与制度
6
多様な視点・価値観による持続的成長の確保, 中長期的課題の議論とモニタリングによる実効性向上, 中長期目標の達成・企業価値向上に資する報酬体系, 行動規範の見直しと浸透によるコンプライアンス意識の醸成, 成長戦略の進展に即した情報セキュリティリスク対策の強化など
日経キーワード2023 日本経済
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20問 • 2年前日経ラングリッド ２０２３ テクノロジー テスト問題
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知恵を活用する力
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知恵を活用する力
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1
販売する商品, 自社事業所と工場
2
人材能力開発, ダイバーシティ推進, 働きがいある職場づくり
3
取締役会の多様性, 取締役会の機能強化, 役員報酬制度の改定, コンプライアンスの徹底, リスクマネジメント強化
4
太陽光発電の設置、事業所のLED照明への置換, 2022年11月：SBT認証取得 （Scope1～3）, ファイバーレーザの発振効率の向上, AI搭載新NC装置による段取り削減・生産性向上
5
成長戦略に即した専門人材の教育強化（先端技術・DX・グローバルなど）, 女性の能力が発揮できる環境の創出とリーダーの育成強化, 柔軟な勤務形態と適正な評価・給与制度
6
多様な視点・価値観による持続的成長の確保, 中長期的課題の議論とモニタリングによる実効性向上, 中長期目標の達成・企業価値向上に資する報酬体系, 行動規範の見直しと浸透によるコンプライアンス意識の醸成, 成長戦略の進展に即した情報セキュリティリスク対策の強化など