人事考課の評価方法

17問 • 2年前

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問題一覧

【人事考課の評価方法】満点を基準として、できていないところ、不足しているところを満点から引いていく方式。

減点法

【人事考課の評価方法】あらかじめ業務遂行上必要な基準を作成しておき、その基準と比較して評価する方法。→従業員の間に序列をつけなければならない場合には難しい。

絶対評価法

【人事考課の評価方法】基準以上をプラス、基準以下をマイナスとして符号をチェックし、総合して評価する方式。

執務基準法

【人事考課の評価方法】成續または人物を評価する評語をたくさん用意し、これらを使って評価する方式。

成績評語法、人物評語法

【人事考課の評価方法】成績、態度、能力などに関して具体的な多くの評語（短文）を任意に並べ、該当するものを選ぶ方式。

プロブスト法

【人事考課の評価方法】評語群を合わせたセットを多数用意し、その中から必ず特定のセットを選ぶ方式。

強制択一法

【人事考課の評価方法】要素ごとにその段階の程度を示す目盛りを持った直線的尺度を用意し、該当箇所をチェックする方式。

図式尺度法

【人事考課の評価方法】直線的尺度の代わりに段階的能力基準を示す短文を使う方式。

段階択一法

【人事考課の評価方法】短文の代わりに「S・A・B・C・D」などの待号（評語）を使う方式。

評語評価法

【人事考課の評価方法】評価対象者間の優劣を評価し、序列をつけていく方法。→主観的になりやすく、多人数の場合には序列がつけにくい。

相対評価法

【人事考課の評価方法】評価対象者を2人（または数人）ずつ組み、組ごとに優劣を比較していき、順次繰り返して全体の能力の順位を決める方式。

相対比較法

【人事考課の評価方法】要素ごとに標準的人物を選定しておき、この人物を標準にして各人の評価を行う方式。

人物比較法

【人事考課の評価方法】1つの集団ごとに、Aは全体の5%、Bは15%など、あらかじめ評価分布を限定しておく方式。

分布制限法

【人事考課の評価方法】要素ごとに成續に従って評価対象者全員を序列化し、順位を決める方式。

成績順位法

【人事考課の評価方法】総合的に全体をみて概括的に順位づけを行う方式(オーバーオールレイティング）。

総合評価法

【人事考課の評価方法】総合評価をより正確にするために、多数の項目ごとに全体評価を行う方式。

多項目総合評価法

【人事考課の評価方法】勤務成績の状況を，事実を示す資料によって客観的に記録し，評価しようとする方法。→係長などが第一線で行う場合に適している

記録法

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ユーザ名非公開 · 12問 · 1年前

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執務基準法

【人事考課の評価方法】成續または人物を評価する評語をたくさん用意し、これらを使って評価する方式。

成績評語法、人物評語法

【人事考課の評価方法】成績、態度、能力などに関して具体的な多くの評語（短文）を任意に並べ、該当するものを選ぶ方式。

プロブスト法

【人事考課の評価方法】評語群を合わせたセットを多数用意し、その中から必ず特定のセットを選ぶ方式。

強制択一法

【人事考課の評価方法】要素ごとにその段階の程度を示す目盛りを持った直線的尺度を用意し、該当箇所をチェックする方式。

図式尺度法

【人事考課の評価方法】直線的尺度の代わりに段階的能力基準を示す短文を使う方式。

段階択一法

【人事考課の評価方法】短文の代わりに「S・A・B・C・D」などの待号（評語）を使う方式。

評語評価法

【人事考課の評価方法】評価対象者間の優劣を評価し、序列をつけていく方法。→主観的になりやすく、多人数の場合には序列がつけにくい。

相対評価法

【人事考課の評価方法】評価対象者を2人（または数人）ずつ組み、組ごとに優劣を比較していき、順次繰り返して全体の能力の順位を決める方式。

相対比較法

【人事考課の評価方法】要素ごとに標準的人物を選定しておき、この人物を標準にして各人の評価を行う方式。

人物比較法

【人事考課の評価方法】1つの集団ごとに、Aは全体の5%、Bは15%など、あらかじめ評価分布を限定しておく方式。

分布制限法

【人事考課の評価方法】要素ごとに成續に従って評価対象者全員を序列化し、順位を決める方式。

成績順位法

【人事考課の評価方法】総合的に全体をみて概括的に順位づけを行う方式(オーバーオールレイティング）。

総合評価法

【人事考課の評価方法】総合評価をより正確にするために、多数の項目ごとに全体評価を行う方式。

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