емтихан1 псих1

通報

問題一覧

Басқару психологиясындағы «мотивация» мәселелерін кімдер қарастырған

Г.Файоль

Басқару психологиясының көздері

ұйымның әлеуметтік дамуы

Ғылыми менеджмент атасы Фредерик Тейлордың ғылымға қосқан үлесі қандай

кәсіби қайта дайындауды қолдады

Басқару психологиясындағы «мотивация» мәселелерін қарастырған ғалым

А.Маслоу

Басқарудың негізгі категориялары

техникалық деңгей

А.Маслоудың адам мотивациясының арасындағы байланыстарын көрсеткен моделі

қауіпсідік

Басқару психологиясының қызметі

өндіріс

Топ ұйым болу үшін қандай міндеті орындау керек

өздерін осы топтың мүшесіндей санау

Басқару психологиясының зерттеу әдісі

жүйелік әдіс

Негізгі басқару функциясы саналатын әлеуметтік функция

тәрбиелік жұмыс

«Әлеуметтік жүйе» мектебінің өкілі Р.Дабиннің мінез-құлық жүйесі

формалды

Ч.Бернард бойынша формалды емес ұйымның пайдалы жағы

формалды ұйымдағы тұрақтылықты орнату

Адами байланыстар мектебінің өкілі Э.Мэйо зерттеген ерекшелік

мотивация

Сандық басқару мектебінде басқаруға үлес қосатын ғылым

инженерия

Басқаруда мәселені түсінуді, адекватты мақсаттарды бекіту және осы мақсатты іске асыру үшін құралдарды таңдауды болжайтын күрделі ой процесі

шешім қабылдау

«Менеджмент негіздері» кітабында мектептің түрлерін көрсеткен автор

Х.Хедори

Мери Паркер мен Элтан Мэйо еңбек өнімділігін арттырмайды деп санады

жақсы еңбекақы

Француздық «laissez-faire» тұжырымдамасын Левин қолданған саяси-экономикалық терминологияға сүйене отырып, басқару стилін анықтаңыз

басшылар бағынушыларға өздері шешім қабылдауға мүмкіндік береді, бірақ олардың нәтижелері үшін олар міндетті түрде жауап бермейді

Адамгершілік қарым-қатынас мектебінің қолданған тәсілі

өнімділікті жоғарлату

Басқаруда білімге, жинақталған тәжрибеге негізделген шешім

прагматикалық

Э.Шостром сипаттамасы бойынша басқаларды белсенді әдістер көмегімен басқаруға тырысатын, ешқашан да өзінің әлсіздігін көрсетпейтін, керсінше өте күшті, жігерлі адамның ролін ойнайтын, өзінің әлеуметтік статусын немесе дәрежесін қолданатын манипулятор типі

белсенді

Ч.Бернард бойынша басқарушының ерекше функциясы:

болашаққа жоспар

Басқарудағы психологиялық маневр, мақсаты басқа адамның тарапынан қанағаттану сезімін алу, иландыру тәсілі

манипуляция

Еңбек ұжымының өндірістік қарым-қатынастарындағы қайшылықтарды көрсетудің өзіндік формасы

өндірістік дау-дамай

А.Файольдың басқарудың 14 принципінің бірі

тәртіп

Адамгершілік қатынас мектебін қарастырған ғалым

Э.Мэйо

Адамгершілік қатынас мектебінің өкілі Э.Мэйо атаған ерекшелік

мотивация

Мери Паркер мен Элтан Мэйо еңбек өнімділігін арттырмайды деп санады

жақсы еңбекақы

Адамгершілік қарым-қатынас мектебі дұрыс деп санады

үлгілерді пайдалану

Адамгершілік қарым-қатынас мектебінің қолданған тәсілі

қанағаттану деңгейі

Р.Л.Кричевский ажыратқан жетекші мен лидерліктің ұқсастықтары

әлеуметтік топтар мүшелерін ұйымдастырушы рөлін атқарады

Басшылардың, лидерлердің жеке қасиеттерінің тұжырымдамасы

эмоционалдық

Г.Герт және С.Милз ұсынған лидерлік феноменнің факторы

лидер және мотивтер бейнелері

С.Митчел, С.Эванс ұсынған лидерлік мінез-құлықтың типі

директивті

Бихевиористердің лидерлік анықтамасың қолдану тәсілі

тәртіптілік тәсіл

Басқару психологияcының көздері

ұйымның әлеуметтік дамуы

Басқару психологиясының объектісі

жетекші тұлғасы

Басқару психологиясының негізгі категориялары

басқарушылық

К.Томас бойынша жанжалды басқару мен реттеу тәсілдері

жарысу, бейімдеу, келісу, қашу, әріптестік

Эмпирикалық зерттеу негізінде басқару функцияларын көрсеткен ғалым

В.Шорина

Өзара байланыстағы бөліктерден тұратын, біртұтас қызметті сипаттайтын бағыт

жүйелілік

Г.Эмерсонның өнімділік қағидасы

ұжымдық және жеке еңбекке бақылауды еңбек процесін ынталандыру және реттеу жүйесі негізінде енгізу

60 жылдары менеджмент мәселесі қай зерттеушінің еңбегінде дамыды

Т.Питерс

Ұйымның басқару іс-әрекетінің және жалпы қызметінің негізгі компоненті

мақсат қою

Басқа іс-әрекеттерге қатынасы бойынша қосымша ретінде қолданылатын, оларды жүзеге асыру әдістерінің бірі

басқару іс-әрекетін нормативтік тұр.ыдан қарау

ХХғ.басында «идеал бюрократия» тұжырымдамасын ұсынған, бюрократиялық құрылымдардың сипаттамасын анықтаған ғалым

М.Вебер

Ұйымдардың барлық типтеріне жарамды және олардың қызметінің жоғары нәтижелігіне кепілдік беретін басқарудың әмбебап принциптерін атаған мектеп

классикалық

Соңғы онжылдықта жарияланған Д.Райгородский енбектері

«Жетекшілік, кәсіпкерлік психологиясы»

Ғылыми басқарудың шетелдік идеяларын кеңестік болмыс жағдайларында сипаттаған ұғымдар

өндірістегі адам факторы

Басқару психологиясының негізгі түсінігі

менеджер

Рөлді нақты мекемеге немесе нақты қызметке тиісті мінез-құлық ережелерінің жиынтығы ретінде анықтайтын басқару тәсілі

басқару іс-әрекетін талдауға рөлдік тәсіл

Басқарудың әлеуметтік-психологиялық функциясы

бағынушылармен тәрбие жұмысы

Басқару психологиясының мәселелері

басқарушы тұлға, оның дамуы және жетілуі

Л.С.Бляхман көрсеткен жетекшінің негізгі қызметі

кадрлік саясат

Басқару іс-ірекетін талдаудағы дименсионалдық тәсіл

басқару іс-ірекетін талдау бірлігі үшін «менеджерлік мінез-құлықты өлшеуді» қабылдау

Мотивацияның шартты теориясы

күту

Д. Макклейланд көрсеткен қажеттілік түрі

билік

А.Маслоудың бірінші ретті иерархиялық қажеттіліктері

ұйқы, тамақ, жыныстық жетілу

Негізгі басқару функциясын анықтаған ғалым

В.Г.Шорина

Басқару және шешім қабылдауда қолданылатын дискриптивтік тәсілдің міндеті

шешімдінің қалай нақты жүзеге асатынын зерттеу

Басқару психологиясының экономикалық әдістері

жұмыс үшін материалдық ынталандыруды ұйымдастырудың принциптер жүйесіне негізделген

Адамдар не адамдар топтары арасындағы кез келген ақпарат алмасуы, өзара түсіністікке келу немесе келмеуіне тәуелді емес басқару қызметі

коммуникативтік

Басқару психологиясының негізгі категориясы

техникалық деңгей

Басқару іс-әрекетінің технологиясы

басқару тактикасы, техникасы мен стратегиясы

Басқару психологиясының пәніне анықтама берген

А.И. Китова

Маркетингті басқарудың негізігі бағыты

мақсат қою, басқарудың өзге қызметтерін біріктіру

Басқарудың өндірістік функциясы

тәртіп

Топтың ең жоғарғы деңгейде ұйымдасқан формасы

ұжым

Басқарудағы әлеуметтік перцепция мағынасы

әлеуметтік нысандарды қабылдау

Ұйымдастыру функциясының орындалуының негізгі факторы

қызметкерлерді дұрыс ұйымдастыру

У.Тейлордың көрнекті зерттеушісі мен белсенді насихатшысы

Г.Форд

А.Файольдің басқару принциптерінің бірі

билік

Менеджмет мәселесі атақты қай зерттеушінің жұмысында жан-жақты дамыды

Т.Питерс

Л.Урвиннің формальды ұйым құру принципі

мамандандыру

Практикалық ойлаудың жетекші іс-әрекетіндегі негізгі қасиеттерінің бірі

жетекшінің кәсіби тәжірибесі кез-келген ақпараттың шынай дәрежесін бағалау көрсеткіші

Жекеленген когнитивтік процестерді зерттеу кезінде байқалмайтын, бірақ тұлғаның танымдық саласының қорытынды құбылыстары болып табылатын қасиет

жетекші интеллектісі

Адамгершілік қарым-қатынас мектебінің тиімді басшылық жасауға арналған амалы

жұмыскерлермен қарым-қатынас жасау

Ғылыми мектеп пен классикалық мектепте қарастырылған мәселе

формальды қарым-қатынас жасау

Қоластындағы адамдардың пікірімен санаспайтын, олардың демократиялық мүмкіндіктерін шектейтін стил

авторитарлы жетекші

А.Маслоудің қажеттіліктер категориясы

әлеуметтік қажеттілік

Негізгі процессуалды теорияларға жататындар

күту теориясы

Басқару психологиясының заңдары

құрылымдық заңы

Басқару психологиясына байланысты салалар

қолданбалы психология

Басқару іс-әрекетіндегі субъективті мақсаттардың формасы

мақсат-образ, мақсат-нәтиже, мақсат-деңгей

Басқару психологиясының зерттеу пәні

ұйымдастыру заңдылықтарын түсіндіру

Психология ғылымында басқару іс-әрекетінің субъектілері

жетекшілік және лидерлік

Негізгі басқару функциялары

бақылау

Топ деңгейінің дамуына тәуелді, тиімді бірлесе әсер ететін тұлғааралық қатынасының саласы

әлеуметтік-психологиялық ахуал

Басқару шешімдерін қабылдау процесінің мотивтену операциясының мәні

еріктік-мәжбүрлік таңдаудың психологиялық құбылысымен байланысты

У.Тейлор ғылыми менеджментті мына салалармен бірге дамытқан

уақыт пен міндетті зерттеу

Іскерлік әңгіменің құрылымы

мәселені бірге талқылау

«Басқару психологиясы» сөзінің синонимдері

менеджмент психологиясы

Басқару теориясының негізгі жолы

ситуациялық

Басқару психологиясының зерттеу әдістері жіктеледі

эмпирикалық әдістер

И.Олстол анықтаған жапондық мектепке тән ұстаным

топ жеке адамнан құнды

Т.Кононың ойынша басқарудың нарықтық бәсекелестіктің дамуына үлес қосатын тиімді үлгісі

жаңашыл – талдаушы

Басшының әлеуметтік-психологиялық профилі белгісінің құрылымы

кәсіби құзыреттілік

Жеке адамдар немесе бір топта адамдарға әсер ету және оларды белгілі бір мақсатқа жету үшін жұмыс процесін басқара алу қабілеті

лидерлік

К.Левин қолданған саяси және экономикалық терминологиядан кейін француздық «laissez-faire» ұғымы

либерализм

100

Басқарушылықтың бағынушыларға деген үйреншікті үлгілі тәртібі

басқару стилі

1 жарат 100

1 жарат 100

1 жарат 200

1 жарат 200

Гулжанат Мусагулова · 26問 · 11ヶ月前

1 жарат 300

1 жарат 300

26問 • 11ヶ月前

2 терминология 100

2 терминология 100

2 терминология 200

2 терминология 200

3 қазіргі заманғы 100

3 қазіргі заманғы 100

3 қазіргі заманғы 200

3 қазіргі заманғы 200

Гулжанат Мусагулова · 13問 · 11ヶ月前

3 қазіргі заманғы 300

3 қазіргі заманғы 300

13問 • 11ヶ月前

4 қолданбалы 100

4 қолданбалы 100

4 қолданбалы 200

4 қолданбалы 200

Гулжанат Мусагулова · 27問 · 11ヶ月前

4 қолданбалы 300

4 қолданбалы 300

27問 • 11ヶ月前

инновация

инновация

инновация 2

инновация 2

емтихан1 пед1

емтихан1 пед1

емтихан1 пед2

емтихан1 пед2

Гулжанат Мусагулова · 29問 · 1年前

емтихан1 пед3

емтихан1 пед3

29問 • 1年前

емтихан1 псих2

емтихан1 псих2

емтихан1 физ2

емтихан1 физ2

Гулжанат Мусагулова · 40問 · 1年前

емтихан1 физ3

емтихан1 физ3

40問 • 1年前

ГОС инф 1

ГОС инф 1

ГОС инф 2

ГОС инф 2

ГОС алгоритм 1

ГОС алгоритм 1

ГОС алгоритм 2

ГОС алгоритм 2