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問題一覧
1
外部委託のことを何というか。
アウトソーシング
2
出力、生産品、システム論に使用される場合、インプットを受けて処理することにより導き出された結果を意味する。
アウトプット
3
人材フローの一つ。退職や解雇など、組織の人的資源が組織外に出ていく流れやしくみについて何というか。
アウトフロー
4
説明責任、説明できること、説明義務。一定の責任を負ったものが自らの責任に対してきちんとした説明をすること。
アカウンタビリティ
5
医療事故のことを別名なんというか。
アクシデント
6
人の権利を侵害することなく、自分の権利を守り、行使し、平等な人間関係を促進する自己表現や意見表明
アサーティブネス
7
安全を確保するためのシステムづくりや計画、実行、評価などを行うこと。
安全管理
8
安全管理の徹底を目的に機能する者。
安全管理責任者
9
医業による収益。病院会計準則に基づいて作成される損益計算書上の病院などの売り上げ金額。
医業収益
10
労働者が、その1歳に満たない子を養育するための休業。
育児休業
11
行動を選択するための行為。
意思決定
12
病院における病床の区分の1つ。わが国の医療法において、精神病床、感染症病床、結核病床および療養病床以外の病床でおもに急性期の疾患を扱う病床として規定されている。
一般病床
13
職務、職位、勤務場所などが変わること。
異動
14
医療法に基づいて事件や不正を起こした医師や歯科医師の行政処分を審議する、厚生労働省に設置されている審議会。
医道審議会
15
医療事故のうち人為的に回避することが可能であったもの。
医療過誤
16
病院、施設、在宅などの医療提供の場に関わらず、医療が提供された患者に発生する感染のこと。
医療関連感染
17
医療を提供する体制の確保に関する計画のこと。
医療計画
18
医療従事者が関与する医療行為からなんらかの有害な結果が発生した事故のこと。
医療事故
19
医療機関から排出される廃棄物をいうが、明確には規定されていない。
医療廃棄物
20
医療提供施設に関する基本法。病院・診療所および助産所などの医療提供施設について医療提供の理念や定義などを規定している。
医療法
21
社会保険の一つ。わが国では、①国民皆保険制度②国、地方自治体③保健給付の内容が法律により規定されている。④フリーアクセスが特徴的である。
医療保険制度
22
医師の処方薬を病院外の薬局で調剤・受け渡しをすること。
院外処方
23
できごと。医療現場などでは、事故の前段階、もしくは事故につながる可能性があるできごとをさす。
インシデント
24
事故報告書を別名なんというか。
インシデントレポート
25
病院内でおきた感染。他の患者への感染のみではなく、医療従事者への感染も含まれる。
院内感染
26
病院組織内において行われる教育・訓練。継続教育の1つであり、新任教育や現任教育がある。
院内教育
27
非公式集団のこと。
インフォーマルグループ
28
非公式コミュニケーション。
インフォーマルコミュニケーション
29
十分に説明され、情報を与えられたうえでの同意、医師が十分に情報を提供したうえで患者から同意を得ること。
インフォームドコンセント
30
入力。入力動作。システム論に使用される場合、環境や状況などのデータを意味する。
インプット
31
人材フローの一つ。募集。選考、採用など。
インフロー
32
人の誤り全般をさす。そのほかにも、人の誤りをさす言葉としてミスがある。
エラー
33
力をつけること、パワーを活力化すること。
エンパワメント
34
各部署での指示をコンピューター端末で直接入力し、関連部署に伝達すると同時に会計処理などの事務処理にも反映させることができるようにしたシステムのこと。
オーダリングシステム
35
労働者が要介護状態。負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により2週間以上の期間にわたり、常時介護を必要とする状態にある対象家族を介護するための休業。
介護休業
36
介護保険の利用者と保険者、サービス事業者、介護老人保健施設等との連絡調整やケアプランの作成等を行う者。
サービス事業者
37
介護が必要となった場合を対象に必要な保健医療福祉サービスの給付を行う制度。保険者は市町村で第一被保険者は65歳以上の高齢者。第二被保険者は40歳以上65歳未満の医療保険加入者である。
介護保険制度
38
組織には職層があり、階層ごとに職務の内容や責任の度合い、権限などの関係を明確に設定するという原則。
階層原則
39
組織体の外部の業者に業務を委託すること。病院棟ではハウスキーピングや医療廃棄物の処理、給食、医療業務などがある。
外部委託
40
ケア提供に際して、何を行うかの基準。サービスの内容を対象に保証するもの。
看護基準
41
看護職の職務を記述したもので看護実践の行動指針となり、かつ、職務の範囲を保証するとともに評価の枠組みを示すもの。
看護業務基準
42
看護サービスの提供に関わる業務量の調査。
看護業務量調査
43
看護の組織が対象者に対して、看護サービスを提供するための しくみ。
看護ケア提供システム
44
看護職の提供するサービスのこと。
看護サービス
45
看護を職業とすることを認められた者。
看護職
46
看護師等の人材確保の促進のため、1992年に制定された法律。
看護師等の人材確保の促進に関する法律
47
看護職員の需要量と供給量の予測。
看護職員需給の見通し
48
特定の機能を果たす看護職の集団。
看護単位
49
看護職が提供するケアの質の水準を保つために、その手順を成文化したもの。
看護手順
50
対象者に必要な、対象者に提供されるべき看護サービスの種類や量の必要量。
看護必要度
51
看護サービス提供のために看護部門に配置された看護職と看護補助者
看護要員
52
看護ケア提供システムの1つ。1人の看護師が1人または特定の患者を受け持ち、受け持ち患者のケア、患者・家族・医師間の調整など、看護のすべてを行う組織の事。
患者受け持ち制度
53
新規に受診した患者数のうち他の病院などの紹介による患者数を占める割合。
患者紹介数
54
患者が医療の提供を受けるうえでもつ当然の権利の事。
患者の権利
55
提供された医療サービスに対する患者の肯定的な評価。
患者満足
56
病院の病床のうち感染症の予防および感染症の患者に対する医療に関する法律に規定する1類感染症2類感染症新型インフルエンザ等感染症、指定感染症の患者および新感染症の所見のある者の入院のための病床。
感染症病床
57
古典的組織論において中心となった組織の概念。
官僚制組織
58
患者の看護に必要な仕事を検温、処置、与薬、注射などの係を決めて機能別に看護師に割り当てる看護ケア提供方式の事。
機能別看護方式
59
職業経歴。
キャリア
60
組織が必要とする人材資源を確保するために用意する人的資源開発や活用のプログラム
キャリアディベロップメントプログラム
61
労働者が勤務する際の人員の配置や労働時間の区分などの形式。
勤務体制
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