問題一覧
1
CSR Corporate Social Responsibility
2
ゴーイングコンサーン
3
HRM Juman Resource Management
4
ダイバーシティマネジメント
5
ワークシェアリング
6
HRテック
7
・教示的リーダシップ (仕事志向が高く, 人間志向が低い場合) ・説得的リーダシップ (仕事志向と人間志向が共に高い場合) ⚫︎参加的リーダシップ(仕事志向が低く, 人間志向が高い ・委任的リーダシップ (仕事志向と人間志向が共に低い場合)
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X理論とは, 「人間は本来ナマケモノなので、放っておくと仕事をしない。 だから命令や懲罰で管理する必要がある」という考え方です。 Y理論は, 「人間は本来進んで働きたがる生 き物であり,自己実現のために自ら行動する」という考え方です。 生理的欲求など, 低次の欲求が満たされている現代では,Y理論に基づいた経営手法が望ましいとされています。
9
Society5.0
10
デジタルツイン
11
CPS Cyber physical system
12
線形計画法 (LP: Linear Programming)
13
マクシミン原理
14
マクシマック原理
15
ナッシュ均衡
16
OC曲線 Operating characteristic
17
バスタブ曲線
18
画像参照
19
層別
20
ヒストグラム
21
パレート図 画像参照
22
散布図
23
特性要因図
24
チェックシート
25
管理図
26
親和図法
27
連関図法
28
系統図法
29
マトリックス図法
30
マトリックスデータ解析法
31
PDPC (Process Decision Program Chart)
32
アローダイアグラム法
33
BI Business Intelligence
34
60/100=0.6
35
貸借対照表
36
損益計算書 画像参照
37
減価格償却法 定額法と定率法がある さらに残存価値というものがある
38
マトリクス組織
39
プロジェクト組織
40
ゲーム理論
41
デルファイ法
42
クロスセクション法
43
ABC分析法
44
一定時点における企業の資 産、負債、純資産を記載したもので、 企業の財務状況を表す。 画像参照
45
画像参照
46
営業活動 投資活動 財務活動
47
画像参照
レビュータイプ
レビュータイプ
早川遼 · 21問 · 1年前レビュータイプ
レビュータイプ
21問 • 1年前テスト戦略
テスト戦略
早川遼 · 6問 · 1年前テスト戦略
テスト戦略
6問 • 1年前ツール
ツール
早川遼 · 19問 · 1年前ツール
ツール
19問 • 1年前テストレベル(実行者)
テストレベル(実行者)
早川遼 · 5問 · 1年前テストレベル(実行者)
テストレベル(実行者)
5問 • 1年前テスト技法
テスト技法
早川遼 · 6問 · 1年前テスト技法
テスト技法
6問 • 1年前テストレベル
テストレベル
早川遼 · 6問 · 1年前テストレベル
テストレベル
6問 • 1年前その他
その他
早川遼 · 19問 · 1年前その他
その他
19問 • 1年前テストマネジャーとテスト担当者
テストマネジャーとテスト担当者
早川遼 · 23問 · 1年前テストマネジャーとテスト担当者
テストマネジャーとテスト担当者
23問 • 1年前テストプロセス
テストプロセス
早川遼 · 33問 · 1年前テストプロセス
テストプロセス
33問 • 1年前午前ニ(価値実現)
午前ニ(価値実現)
早川遼 · 27問 · 1年前午前ニ(価値実現)
午前ニ(価値実現)
27問 • 1年前午前ニ(ステークホルダー)
午前ニ(ステークホルダー)
早川遼 · 10問 · 1年前午前ニ(ステークホルダー)
午前ニ(ステークホルダー)
10問 • 1年前午前II (リスク)
午前II (リスク)
早川遼 · 5問 · 1年前午前II (リスク)
午前II (リスク)
5問 • 1年前午前II(進捗)
午前II(進捗)
早川遼 · 6問 · 1年前午前II(進捗)
午前II(進捗)
6問 • 1年前午前II(予算)
午前II(予算)
早川遼 · 10問 · 1年前午前II(予算)
午前II(予算)
10問 • 1年前午前II(品質)
午前II(品質)
早川遼 · 6問 · 1年前午前II(品質)
午前II(品質)
6問 • 1年前午前II(調達)
午前II(調達)
早川遼 · 5問 · 1年前午前II(調達)
午前II(調達)
5問 • 1年前問題一覧
1
CSR Corporate Social Responsibility
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ゴーイングコンサーン
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HRM Juman Resource Management
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ダイバーシティマネジメント
5
ワークシェアリング
6
HRテック
7
・教示的リーダシップ (仕事志向が高く, 人間志向が低い場合) ・説得的リーダシップ (仕事志向と人間志向が共に高い場合) ⚫︎参加的リーダシップ(仕事志向が低く, 人間志向が高い ・委任的リーダシップ (仕事志向と人間志向が共に低い場合)
8
X理論とは, 「人間は本来ナマケモノなので、放っておくと仕事をしない。 だから命令や懲罰で管理する必要がある」という考え方です。 Y理論は, 「人間は本来進んで働きたがる生 き物であり,自己実現のために自ら行動する」という考え方です。 生理的欲求など, 低次の欲求が満たされている現代では,Y理論に基づいた経営手法が望ましいとされています。
9
Society5.0
10
デジタルツイン
11
CPS Cyber physical system
12
線形計画法 (LP: Linear Programming)
13
マクシミン原理
14
マクシマック原理
15
ナッシュ均衡
16
OC曲線 Operating characteristic
17
バスタブ曲線
18
画像参照
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層別
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ヒストグラム
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パレート図 画像参照
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散布図
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特性要因図
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チェックシート
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管理図
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親和図法
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連関図法
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系統図法
29
マトリックス図法
30
マトリックスデータ解析法
31
PDPC (Process Decision Program Chart)
32
アローダイアグラム法
33
BI Business Intelligence
34
60/100=0.6
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貸借対照表
36
損益計算書 画像参照
37
減価格償却法 定額法と定率法がある さらに残存価値というものがある
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マトリクス組織
39
プロジェクト組織
40
ゲーム理論
41
デルファイ法
42
クロスセクション法
43
ABC分析法
44
一定時点における企業の資 産、負債、純資産を記載したもので、 企業の財務状況を表す。 画像参照
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画像参照
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営業活動 投資活動 財務活動
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画像参照