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FP2級 ライフプランニング編⭕️❌50問

FP2級 ライフプランニング編⭕️❌50問
13問 • 2年前
  • KiD y
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    問題一覧

  • 1

    生命保険募集人の登録を受けていないFPが、ライフプランの相談に来た顧客に対して、生命保険の一般的な商品内容や目的別の活用方法を有償で説明した。

    ⭕️

  • 2

    司法書士の登録を受けていないFPが、顧客から将来判断能力が不十分になった場合の財産の管理を依頼され、有償で当該顧客の任意後見受任者となった。

    ⭕️

  • 3

    顧客から所得税の確定申告について相談を受けた際、税理士の資格を有していないものの、顧客の要望に応じて確定申告書の作成を代行した。

  • 4

    金融商品取引法の登録を受けていないFPが、特定銘柄について、顧客から株式投資のアドバイスを求められ、その株価のチャートを示しながら投資のタイミングを有償で助言した。

  • 5

    個人情報取扱事業者は、個人情報データベース等を事業の用に供している者のうち、5,000件超の個人データを取り扱う事業者に限られる。

  • 6

    育児休業給付金は、一般被保険者の休業開始日前1年間に、みなし被保険者期間が通算して6カ月以上なければ支給されない。

  • 7

    雇用保険の一般受給者に支給される基本手当の所定給付日数は、算定基礎期間が20年以上の場合、150日である

    ⭕️

  • 8

    基本手の受給期間中に妊娠、出産、育児、病気等により、引き続き30日以上職業に就くことができない場合、最長3年まで受給期間を延長することができる。

  • 9

    雇用保険の一般被保険者の配者の父母は、介護休業給付金の支給対象となる家族に該当しない。

  • 10

    雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金の額は、60歳到達時点の賃金の75%未満である場合、該支給対象月に支払われた賃金の額の15%が支給される。

  • 11

    雇用保険に係る保険料のうち、失業等給付および育児休業給付に係る保険料は、事業主と労働者が双方で負担する。

    ⭕️

  • 12

    介護休業給付金は、同一の対象家族について介護休業を分割して取得する場合、休業開始日から休業日数が通算して93日に達するまでに5回を限度として支給される。

  • 13

    労災保険の適用を受ける労働者には、雇用形態がアルバイトやパートタイマーである者は含まれない。

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    35問 • 2年前
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    38問 • 2年前
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    37問 • 2年前
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    39問 • 2年前
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  • 1

    生命保険募集人の登録を受けていないFPが、ライフプランの相談に来た顧客に対して、生命保険の一般的な商品内容や目的別の活用方法を有償で説明した。

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  • 2

    司法書士の登録を受けていないFPが、顧客から将来判断能力が不十分になった場合の財産の管理を依頼され、有償で当該顧客の任意後見受任者となった。

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  • 3

    顧客から所得税の確定申告について相談を受けた際、税理士の資格を有していないものの、顧客の要望に応じて確定申告書の作成を代行した。

  • 4

    金融商品取引法の登録を受けていないFPが、特定銘柄について、顧客から株式投資のアドバイスを求められ、その株価のチャートを示しながら投資のタイミングを有償で助言した。

  • 5

    個人情報取扱事業者は、個人情報データベース等を事業の用に供している者のうち、5,000件超の個人データを取り扱う事業者に限られる。

  • 6

    育児休業給付金は、一般被保険者の休業開始日前1年間に、みなし被保険者期間が通算して6カ月以上なければ支給されない。

  • 7

    雇用保険の一般受給者に支給される基本手当の所定給付日数は、算定基礎期間が20年以上の場合、150日である

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  • 8

    基本手の受給期間中に妊娠、出産、育児、病気等により、引き続き30日以上職業に就くことができない場合、最長3年まで受給期間を延長することができる。

  • 9

    雇用保険の一般被保険者の配者の父母は、介護休業給付金の支給対象となる家族に該当しない。

  • 10

    雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金の額は、60歳到達時点の賃金の75%未満である場合、該支給対象月に支払われた賃金の額の15%が支給される。

  • 11

    雇用保険に係る保険料のうち、失業等給付および育児休業給付に係る保険料は、事業主と労働者が双方で負担する。

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  • 12

    介護休業給付金は、同一の対象家族について介護休業を分割して取得する場合、休業開始日から休業日数が通算して93日に達するまでに5回を限度として支給される。

  • 13

    労災保険の適用を受ける労働者には、雇用形態がアルバイトやパートタイマーである者は含まれない。