労働に関する一般常識

5問 • 2年前

暗記メーカーさん

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高年齢者雇用安定法では、原則として事業主がその雇用する労働者の定年の定めをする場合には、当該定年は60歳を下回ることが出来ないと規定している。

○

特定募集情報等提供者になるためには厚生労働大臣に認可を受けなければならない。

パワハラ→優越的な関係を背景とした言動→労働施策総合推進法セクハラ→性的な言動→女性活躍推進法マタハラ（妊娠出産への言動）→男女雇用機会均等法マタハラ（育児休業への言動）→育児・介護休業法

高年齢者雇用安定法では、事業主は、労働者の募集及び採用をする場合において、やむを得ない理由により一定の年齢（65歳以下のものに限る。）を下回ることを条件にするときは、求職者に対し、厚生労働省令で定める方法により、当該理由を示さなければならない。

○

パートタイム・有期雇用労働法では、事業主は、通常の労働者との均衡を考慮しつつ、その雇用する短時間・有期雇用労働者（通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者を除く。）の職務の内容、職務の成果、意欲、能力又は経験その他の就業の実態に関する事項を勘案し、その賃金（通勤手当その他の厚生労働省令で定めるものを除く。）を決定しなければならない。

労働基準法

労働基準法

労働安全衛生法

労働安全衛生法

労働者災害補償保険法