УЧР 10

49問 • 1年前

Rine

通報

問題一覧

Конфликт в организации – это:

конфликты между субъектами социального взаимодействия, возникающие внутри организации;

Под конфликтами в сфере управления понимают:

конфликты, которые возникают в системах социального взаимодействия субъектов и объектов управления;

Выберете параметр патологии организационных отношений, который возникает потому, что сотрудники либо не могут, либо не хотят делать что-то за пределами минимально предписанного действия

A. бессубъектность;

Выберете параметр патологии организационных отношений, который возникает при включении в организацию родственных, дружеских отношений, когда руководитель вынужден принимать во внимание не только соображения дела, но и привходящие сантименты

преобладание личных отношений;

Выберете параметр патологии организационных отношений, который характеризуется наличием сговора работников организации для использования ее ресурсов в собственных целях, но в ущерб целям самой этой организации

сговор;

Выберете параметр патологии организационных отношений, который характеризуется несогласованностью целей и действий, неосуществляемостью решений, которые ставят под вопрос достижение целей организацией

неуправляемость;

К видам конфликтов в организации по длительности относится

перманентные

К видам конфликтов в организации по масштабам распространения относится

локальные

Компонентом структуры конфликта является

инцидент

Объемом противоречий в организации, который реализуется, преимущественно, на субъективном (межличностном) уровне и приводит к смерти организации является

патологическая конфликтность;

Патологией в отношениях выступает

рассеивание целей;

Стратегия решения конфликта, в которой одна из сторон стремится принять нейтральное или не включенное положение

избегание

Укажите виды конфликтов, сгруппированные на основе критерия длительности конфликта

краткосрочные, хронические;

Укажите компонент конфликта, который представляет собой субъект (лицо, группа, организация), придерживающийся противоположной точки зрения по отношению к основной, исходной или непосредственно вашей

оппонент

Укажите способ словесного взаимодействия оппонентов, который подразумевает заинтересованность каждого в привлечении другого на свою сторону, характеризующийся стремлением убедить в своей правоте

дискуссия

Укажите способ словесного взаимодействия оппонентов, при котором происходит борьба до победы одной стороны над другой

полемика

Укажите стадию развития конфликта, при которой кризис в работе системы приводит к необходимости разрешения возникшего конфликта

кульминация

Укажите стадию развития конфликта, при которой происходит постепенное наращивание конфликтной ситуации

эскалация

Укажите стиль решения конфликта, при котором каждая сторона принимает собственные варианты решения, отличающиеся от изначальных двух

интеграция

Укажите стиль решения конфликта, при котором одна из его сторон пытается войти в положение другой

приспособление

Укажите тактику медиации, при которой посредник стремится больше времени вести переговоры с участием обеих сторон, при этом основной упор делается на принятие компромиссных решений

сделка

Какое условие требуется для расторжения трудового договора до окончания испытательного срока?

Уведомление другой стороны письменно за три дня

Когда должны быть выданы трудовые книжки увольняемым работникам?

В день расторжения трудового договора

Согласно ст.53 ТК АР при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

Какой эффект имеет обращение работника о взятии обратно заявления или признания его недействительным после расторжения трудового договора?

Обращение работника не имеет юридической силы после расторжения договора

Какие действия работника допустимы после подачи заявления о расторжении трудового договора?

Работник может требовать проведения окончательного расчета только после истечения одного календарного месяца

Что происходит, если работник не указал в заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения?

Расторжение трудового договора не допускается до истечения срока уведомления

Какие действия может предпринять работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления?

Может взять свое заявление обратно в любое время

Что происходит, если работник взял свое заявление обратно до истечения срока уведомления?

Трудовой договор не может быть расторгнут, если работодатель не уведомил письменно о приеме нового работника

Какой день считается датой увольнения при предоставлении отпуска за неиспользованный отпуск?

Последний день отпуска

Что из следующего должно быть указано в приказе о прекращении трудового договора?

Полное имя работника и основание прекращения трудового договора

Какая информация обязательно указывается о прекращении трудового договора в приказе работодателя?

День, месяц и год прекращения трудового договора, основание его прекращения и порядок прекращения по статье Трудового кодекса

Какие данные указываются в приказе о прекращении трудового договора?

Данные работника и основание прекращения трудового договора

Какой порядок прекращения трудового договора обязателен, если он не определен в заключенном с работником договоре?

Прекращение должно быть оформлено обоснованным приказом работодателя согласно предусмотренным в статьях Трудового кодекса

Какие документы должны быть выданы работнику при прекращении трудового договора?

Копия приказа, трудовая книжка и окончательный расчет

Какие основания для расторжения трудового договора допускаются работодателем?

Основания, предусмотренные статьями 68, 69, 70, 73, 74 и 75 Трудового кодекса

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по нескольким основаниям одновременно?

Нет, расторжение договора возможно только по одному основанию

Каковы сроки уведомления работника о прекращении трудового договора при сокращении численности работников в зависимости от продолжительности их стажа? Выберите верный вариант

Все ответы верны

Какая обязанность возникает у работодателя в период уведомительного срока при уменьшении численности работников?

Освободить работника от выполнения трудовых функций хотя бы на один рабочий день в неделю

Какой размер выходного пособия предусмотрен для работника со стажем работы до одного года при расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70 Трудового Кодекса?

Среднемесячная заработная плата

Какой минимальный размер выходного пособия предусмотрен для работника со стажем работы от одного до пяти лет при расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70 Трудового Кодекса?

Не менее 1,4 среднемесячного заработка

Какой размер выходного пособия предусмотрен для работника со стажем работы более десяти лет при расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70 Трудового Кодекса?

Не менее двукратного среднемесячного заработка

Выберите категорию Работников, в отношении которых расторжение трудового договора запрещено

Все ответы верны

Какое из нижеследующих предусмотрено в «статье 70 части c» (maddə 70 bənd c) ТК АР как Основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

при принятии компетентным органом соответствующего решения о несоответствии должности работника ввиду недостаточного уровня профессионализма, квалификации (профессии);

Какое из нижеследующих предусмотрено в «статье 70 части a» (maddə 70 bənd a) ТК АР как Основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

при ликвидации предприятия;

Какое из нижеследующих предусмотрено в «статье 70 части b» (maddə 70 bənd b) ТК АР как Основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

при сокращении численности работников или персонала;

Какое из нижеследующих предусмотрено в «статье 70 части ç» (maddə 70 bənd ç) ТК АР как Основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

при неисполнении работником своей трудовой функции или обязанностей по трудовому договору либо грубом нарушении трудовых обязанностей;

Какое из нижеследующих предусмотрено в «статье 70 части d» (maddə 70 bənd d) ТК АР как Основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

если работник не оправдает себя в течение испытательного срока;

полемика

Философия

Философия

философия 2

философия 2

философия 3

философия 3

философия 4

философия 4

Философия 5

Философия 5

философия 6

философия 6

философия 7

философия 7

философия 8

философия 8

меж тур 1

меж тур 1

меж тур 2

меж тур 2

меж тур 3

меж тур 3

меж тур 4

меж тур 4

меж тур 5

меж тур 5

меж тур 6

меж тур 6

меж тур 7

меж тур 7

меж тур 8

меж тур 8

Рынок туризма

Рынок туризма

Рынок туризма 2

Рынок туризма 2

рынок туризма 3

рынок туризма 3

Рынок туризма 4

Рынок туризма 4

рынок туризма 5

рынок туризма 5

рынок туризма 6

рынок туризма 6

рынок туризма 7

рынок туризма 7

рынок туризма 8

рынок туризма 8

Рынок туризма 9

Рынок туризма 9

Рынок туризма 10

Рынок туризма 10

Бизнес Статистика 1

Бизнес Статистика 1

Бизнес Статистика 2

Бизнес Статистика 2

Бизнес Статистика 3

Бизнес Статистика 3

Бизнес Статистика 4

Бизнес Статистика 4

Бизнес Статистика 5

Бизнес Статистика 5

Бизнес Статистика 6

Бизнес Статистика 6

Бизнес Статистика 7

Бизнес Статистика 7

Бизнес Статистика 8

Бизнес Статистика 8

Бизнес Статистика 9

Бизнес Статистика 9

Бизнес Статистика 10

Бизнес Статистика 10

устойчивый 1

устойчивый 1

Микро 1

Микро 1

микро 2

микро 2

микро 3

микро 3

Микро 4

Микро 4

микро 5

микро 5

микро 6

микро 6

микро 7

микро 7

Микро 8

Микро 8

Микро 9

Микро 9

Микро 10

Микро 10

Микро 11

Микро 11

Устойчивый 2

Устойчивый 2

Устойчивый 3

Устойчивый 3

Устойчивый 4

Устойчивый 4

Устойчивый 5

Устойчивый 5

Устойчивый 6

Устойчивый 6

устойчивый 7

устойчивый 7

Анг 1

Анг 1

Анг 2

Анг 2

Анг 3

Анг 3

Анг 4

Анг 4

Анг 5

Анг 5

Анг 6

Анг 6

Анг 7

Анг 7

Анг 8

Анг 8

Анг 9

Анг 9

Анг 10

Анг 10

Право туризма

Право туризма

Введение в соц

Введение в соц

право туризма 4

право туризма 4

Введение в соц 4

Введение в соц 4

Право туризма 2

Право туризма 2

право туризма 3

право туризма 3

право туризма 5

право туризма 5

право туризма 6

право туризма 6

Макроэкономика 1

Макроэкономика 1

Макроэкономика 2

Макроэкономика 2

Макроэкономика 3

Макроэкономика 3

Макроэкономика 4

Макроэкономика 4

Макроэкономика 5

Макроэкономика 5

Макроэкономика 6

Макроэкономика 6

макроэкономика 7

макроэкономика 7

Макроэкономика 8

Макроэкономика 8

Макроэкономика 9

Макроэкономика 9

Макроэкономика 10

Макроэкономика 10

Введение в соц 2

Введение в соц 2

Введение в соц 3

Введение в соц 3

введение в соц 5

введение в соц 5

введение в соц 6

введение в соц 6

Введение в соц 7

Введение в соц 7

Введение в соц 8

Введение в соц 8

Введение в соц 9

Введение в соц 9

Введение в соц 10

Введение в соц 10

Посредник 1

Посредник 1

Посредник 2

Посредник 2

Посредник 3

Посредник 3

Посредник 4

Посредник 4

Посредник 5

Посредник 5

Посредник 6

Посредник 6

Посредник 7

Посредник 7

Посредник 8

Посредник 8

Посредник 9

Посредник 9

Посредник 10

Посредник 10

問題一覧

Конфликт в организации – это:

конфликты между субъектами социального взаимодействия, возникающие внутри организации;

Под конфликтами в сфере управления понимают:

конфликты, которые возникают в системах социального взаимодействия субъектов и объектов управления;

A. бессубъектность;

преобладание личных отношений;

сговор;

неуправляемость;

К видам конфликтов в организации по длительности относится

перманентные

К видам конфликтов в организации по масштабам распространения относится

локальные

Компонентом структуры конфликта является

инцидент

патологическая конфликтность;

Патологией в отношениях выступает

рассеивание целей;

избегание

Укажите виды конфликтов, сгруппированные на основе критерия длительности конфликта

краткосрочные, хронические;

оппонент

дискуссия

полемика

кульминация

Укажите стадию развития конфликта, при которой происходит постепенное наращивание конфликтной ситуации

эскалация

интеграция

Укажите стиль решения конфликта, при котором одна из его сторон пытается войти в положение другой

приспособление

сделка

Какое условие требуется для расторжения трудового договора до окончания испытательного срока?

Уведомление другой стороны письменно за три дня

Когда должны быть выданы трудовые книжки увольняемым работникам?

В день расторжения трудового договора

в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

Обращение работника не имеет юридической силы после расторжения договора

Какие действия работника допустимы после подачи заявления о расторжении трудового договора?

Что происходит, если работник не указал в заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения?

Расторжение трудового договора не допускается до истечения срока уведомления

Может взять свое заявление обратно в любое время

Что происходит, если работник взял свое заявление обратно до истечения срока уведомления?

Какой день считается датой увольнения при предоставлении отпуска за неиспользованный отпуск?

Последний день отпуска

Что из следующего должно быть указано в приказе о прекращении трудового договора?

Полное имя работника и основание прекращения трудового договора

Какая информация обязательно указывается о прекращении трудового договора в приказе работодателя?

Какие данные указываются в приказе о прекращении трудового договора?

Данные работника и основание прекращения трудового договора

Какие документы должны быть выданы работнику при прекращении трудового договора?

Копия приказа, трудовая книжка и окончательный расчет

Какие основания для расторжения трудового договора допускаются работодателем?

Основания, предусмотренные статьями 68, 69, 70, 73, 74 и 75 Трудового кодекса

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по нескольким основаниям одновременно?

Нет, расторжение договора возможно только по одному основанию

Все ответы верны

Освободить работника от выполнения трудовых функций хотя бы на один рабочий день в неделю

Среднемесячная заработная плата

Не менее 1,4 среднемесячного заработка

Не менее двукратного среднемесячного заработка

Выберите категорию Работников, в отношении которых расторжение трудового договора запрещено

Все ответы верны

при ликвидации предприятия;

при сокращении численности работников или персонала;

если работник не оправдает себя в течение испытательного срока;

полемика