暗記メーカー

暗記メーカー

​
ログイン

マネジメント(人的資源のマネジメント)

マネジメント(人的資源のマネジメント)
25問 • 2年前
  • 中村真琴
    • 通報

    問題一覧

  • 1

    ○人的資源 企業において事業活動に貢献する人々のこと

    人的資源

  • 2

    ○人的資源 従業員一人ひとりの能力を十分に発揮できる環境を整えることが、()や()者には求められる。()は、人的資源のマネジメントの対象の一つである。

    経営者、管理者、モチベーション

  • 3

    ○人的資源 人的資源を管理すること2つ

    労務管理、人事管理

  • 4

    ○人的資源 人的資源のマネジメント6つ

    採用、賃金制度、訓練、異動、昇進、労働環境の整備

  • 5

    ○人的資源 従業員か能力を十分に発揮出来る状況を整えること

    人的資源のマネジメント

  • 6

    ○人的資源(採用) 労働市場において企業が労働力を調達すること

    採用

  • 7

    ○人的資源(採用) ()は、企業と()のどちらにとっても()の売り買いを意味する以上に、同じ職場でともに働く相手を決める重要な活動である。

    採用、労働者、労働力

  • 8

    ○人的資源(採用プロセス) 採用プロセスにおいて，労働者の性格や能力に関する情報を企業が入手することは容易ではない

    情報の非対称性

  • 9

    ○人的資源(採用プロセス) 採用しようとする()が自社にとって重要であればあるほど、時間をかけて慎重に選考し、()を解消しなければならない。

    人材、情報の非対称

  • 10

    ○人的資源(採用プロセス) 入社以前に企業の実態を完全に把握することはできないため、期待と実態のズレから刺激を受ける状態

    リアリティ･ショック

  • 11

    ○人的資源(採用プロセス) リアリティ･ショックが続き、早期離職の原因、採用プロセスにおいてできる限り企業の実態に近い情報を提供する

    リアリスティック･ジョブ･プレビュー(RJP)

  • 12

    ○人的資源(雇用形態) 必要な雇用形態と種別のそれぞれの人数を決定

    採用計画

  • 13

    ○人的資源(雇用形態) 雇用形態の分類

    正規雇用、非正規雇用

  • 14

    ○人的資源(雇用形態) 雇用期間の定めがなく、フルタイムで勤務

    正規雇用

  • 15

    ○人的資源(雇用形態) 雇用期間に定めがある。

    非正規雇用

  • 16

    ○人的資源(雇用形態) 非正規雇用 短時間労働者（アルバイト・パートタイマーなど）企業に直接雇用される。

    パートタイム労働者

  • 17

    ○人的資源(雇用形態) 非正規雇用 派遣元の人材派遣会社に雇用され、派遣先の企業に間接雇用される。

    派遣社員

  • 18

    ○人的資源(雇用形態) 非正規雇用 メリット…()の変動に応して柔軟に雇用人数を増減できることである。労働者にとっても自分の()に合った働き方ができる デメリット…雇用期間が()のため雇用が不安定であり.、()の機会がなく、正規雇用と同等な()を受けられな

    業務量、ニーズ、有期、昇進、福利厚生

  • 19

    ○人的資源(公平性の確保) 働く女性の福社の向上を目指した法律として1972

    勤労婦人福祉法

  • 20

    ○人的資源(公平性の確保) 勤労婦人福祉の同法律、1985

    男女雇用機会均等法

  • 21

    ○人的資源(公平性の確保) 男女雇用機会均等法の正式名称1997と1999に改正

    雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

  • 22

    ○人的資源(公平性の確保) 性別を理由とした採用と待遇における差別禁止

    男女雇用機会均等法

  • 23

    ○人的資源(公平性の確保) 障害者雇用義務に関する法律

    障害者雇用促進法

  • 24

    ○人的資源(公平性の確保) 読め

    ○

  • 25

    ○人的資源(公平性の確保) 障害者雇用促進法の正式名称

    障害者の雇用の促進に関する法律

    • マネジメント(モチベーション)

    マネジメント(モチベーション)

    中村真琴 · 25問 · 2年前

    マネジメント(モチベーション)

    マネジメント(モチベーション)

    25問 • 2年前
    中村真琴

    マネジメント(リーダーシップ)

    マネジメント(リーダーシップ)

    中村真琴 · 22問 · 2年前

    マネジメント(リーダーシップ)

    マネジメント(リーダーシップ)

    22問 • 2年前
    中村真琴

    マネジメント(取引関係のマネジメント)

    マネジメント(取引関係のマネジメント)

    中村真琴 · 16問 · 2年前

    マネジメント(取引関係のマネジメント)

    マネジメント(取引関係のマネジメント)

    16問 • 2年前
    中村真琴

    マネジメント(財務的資源のマネジメント)

    マネジメント(財務的資源のマネジメント)

    中村真琴 · 13問 · 2年前

    マネジメント(財務的資源のマネジメント)

    マネジメント(財務的資源のマネジメント)

    13問 • 2年前
    中村真琴

    マネジメント(財務的資源のマネジメント２)

    マネジメント(財務的資源のマネジメント２)

    中村真琴 · 26問 · 2年前

    マネジメント(財務的資源のマネジメント２)

    マネジメント(財務的資源のマネジメント２)

    26問 • 2年前
    中村真琴

    財務的資源のマネジメント

    財務的資源のマネジメント

    中村真琴 · 18問 · 2年前

    財務的資源のマネジメント

    財務的資源のマネジメント

    18問 • 2年前
    中村真琴

    財務的資源

    財務的資源

    中村真琴 · 13問 · 2年前

    財務的資源

    財務的資源

    13問 • 2年前
    中村真琴

    マネジメント(人的資源のマネジメント２)

    マネジメント(人的資源のマネジメント２)

    中村真琴 · 19問 · 2年前

    マネジメント(人的資源のマネジメント２)

    マネジメント(人的資源のマネジメント２)

    19問 • 2年前
    中村真琴

    マネジメント

    マネジメント

    中村真琴 · 21問 · 2年前

    マネジメント

    マネジメント

    21問 • 2年前
    中村真琴

    マネジメント2

    マネジメント2

    中村真琴 · 10問 · 2年前

    マネジメント2

    マネジメント2

    10問 • 2年前
    中村真琴

    マネジメント3

    マネジメント3

    中村真琴 · 28問 · 2年前

    マネジメント3

    マネジメント3

    28問 • 2年前
    中村真琴

    マネジメント4

    マネジメント4

    中村真琴 · 44問 · 2年前

    マネジメント4

    マネジメント4

    44問 • 2年前
    中村真琴

    問題一覧

  • 1

    ○人的資源 企業において事業活動に貢献する人々のこと

    人的資源

  • 2

    ○人的資源 従業員一人ひとりの能力を十分に発揮できる環境を整えることが、()や()者には求められる。()は、人的資源のマネジメントの対象の一つである。

    経営者、管理者、モチベーション

  • 3

    ○人的資源 人的資源を管理すること2つ

    労務管理、人事管理

  • 4

    ○人的資源 人的資源のマネジメント6つ

    採用、賃金制度、訓練、異動、昇進、労働環境の整備

  • 5

    ○人的資源 従業員か能力を十分に発揮出来る状況を整えること

    人的資源のマネジメント

  • 6

    ○人的資源(採用) 労働市場において企業が労働力を調達すること

    採用

  • 7

    ○人的資源(採用) ()は、企業と()のどちらにとっても()の売り買いを意味する以上に、同じ職場でともに働く相手を決める重要な活動である。

    採用、労働者、労働力

  • 8

    ○人的資源(採用プロセス) 採用プロセスにおいて，労働者の性格や能力に関する情報を企業が入手することは容易ではない

    情報の非対称性

  • 9

    ○人的資源(採用プロセス) 採用しようとする()が自社にとって重要であればあるほど、時間をかけて慎重に選考し、()を解消しなければならない。

    人材、情報の非対称

  • 10

    ○人的資源(採用プロセス) 入社以前に企業の実態を完全に把握することはできないため、期待と実態のズレから刺激を受ける状態

    リアリティ･ショック

  • 11

    ○人的資源(採用プロセス) リアリティ･ショックが続き、早期離職の原因、採用プロセスにおいてできる限り企業の実態に近い情報を提供する

    リアリスティック･ジョブ･プレビュー(RJP)

  • 12

    ○人的資源(雇用形態) 必要な雇用形態と種別のそれぞれの人数を決定

    採用計画

  • 13

    ○人的資源(雇用形態) 雇用形態の分類

    正規雇用、非正規雇用

  • 14

    ○人的資源(雇用形態) 雇用期間の定めがなく、フルタイムで勤務

    正規雇用

  • 15

    ○人的資源(雇用形態) 雇用期間に定めがある。

    非正規雇用

  • 16

    ○人的資源(雇用形態) 非正規雇用 短時間労働者（アルバイト・パートタイマーなど）企業に直接雇用される。

    パートタイム労働者

  • 17

    ○人的資源(雇用形態) 非正規雇用 派遣元の人材派遣会社に雇用され、派遣先の企業に間接雇用される。

    派遣社員

  • 18

    ○人的資源(雇用形態) 非正規雇用 メリット…()の変動に応して柔軟に雇用人数を増減できることである。労働者にとっても自分の()に合った働き方ができる デメリット…雇用期間が()のため雇用が不安定であり.、()の機会がなく、正規雇用と同等な()を受けられな

    業務量、ニーズ、有期、昇進、福利厚生

  • 19

    ○人的資源(公平性の確保) 働く女性の福社の向上を目指した法律として1972

    勤労婦人福祉法

  • 20

    ○人的資源(公平性の確保) 勤労婦人福祉の同法律、1985

    男女雇用機会均等法

  • 21

    ○人的資源(公平性の確保) 男女雇用機会均等法の正式名称1997と1999に改正

    雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

  • 22

    ○人的資源(公平性の確保) 性別を理由とした採用と待遇における差別禁止

    男女雇用機会均等法

  • 23

    ○人的資源(公平性の確保) 障害者雇用義務に関する法律

    障害者雇用促進法

  • 24

    ○人的資源(公平性の確保) 読め

    ○

  • 25

    ○人的資源(公平性の確保) 障害者雇用促進法の正式名称

    障害者の雇用の促進に関する法律