УЧР 9

51問 • 1年前

Rine

通報

問題一覧

Какие преимущества создает для специалиста развитие карьеры:

возможность планировать профессиональный рост;

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:

сокращение текучести кадров

Управление развитием персонала, характеризующееся составлением плана продвижения специалиста называется:

планированием карьеры;

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:

государство

Какой этап не включается в управление планированием карьеры?

увольнение специалиста;

Карьерному росту способствуют:

все варианты верны;

Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения работника, называют:

карьерным планом;

Оптимальное нахождение работника в должности составляет:

4-5 лет

Составление карьерограммы предполагает планирование:

этапов карьерного движения;

Динамика развития карьеры предполагает:

скорость карьерного движения;

Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций?

неспециализированная;

Карьера - это:

индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;

Тайм-менеджмент в процессе планирования карьеры позволяет:

рационально использовать время;

Одной из проблем объективной оценки профессиональной деятельности в карьерном движении специалиста является:

субъективизм экспертов

Что включает в себя корпоративная социальная ответственность?

Баланс прибыльности с этической и социальной ответственностью

Что охватывает понятие "субардинация" в рамках деловой этики?

Ответственность и подчинение вышестоящему начальству

Что включает в себя понимание ответственности в рамках деловой этики?

Ответственность за свои действия и последствия

Какое значение имеет стиль одежды в рамках деловой этики?

Отображение корпоративной культуры

В деловой этике осознание невозможности немедленного преодоления слабости партнера, его недостатков – это проявление принципа

Терпимости

Влияет ли одежда на деловой успех?

Да, всегда

Психологическим приемом вступления в деловой контакт является:

Естественная, добрая, чуть сдержанная улыбка

Психологическим приемом вступления в деловой контакт является:

Установление зрительного контакта

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации, и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий:

корпоративная культура;

Нравственные отношения предполагают рассмотрение другого человека в качестве

Равного мне человека, имеющего право на уважение достоинства;

Ответственность – это:

категория этики, характеризующая личность с точки зрения выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности нравственному долгу;

Сложившееся у окружающих мнение о нравственном облике личности или коллектива, основанное на его предшествующем поведении и выражающееся в признании его заслуг, называется:

репутация

Тактичность - это:

способность и привычка человека вести себя, уважая достоинство другого человека;

Честь и достоинство – это …

этические категории, которые служат для обозначения нравственных чувств, выражающих моральное отношение человека к самому себе

Что должно лежать в основе служебных контактов?

интересы дела;

Эмоции, заставляющие человека страдать по поводу расхождений между тем, что он сделал, и что хотел сделать - это:

совесть

К общепринятым нравственным требованиям к общению не относится:

Застенчивость

К психолого-дидактическим принципам речевого воздействия не относится:

Принцип экстенсивности

Выделите принцип, на котором не может быть основано деловое общение:

эгоизм

Высококультурный человек всегда:

честолюбивый

Деловая беседа предполагает:

комплиментарное воздействие;

К невербальным средствам делового общения относятся:

мимика; жесты;

Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта между субъектами социального взаимодействия являются:

наличие у них противоположно направленных мотивов или суждений, а также состояние противоборства между ними;

Конфликтная ситуация — это:

накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, которые создают почву для противоборства между ними;

Причина конфликта – это:

явления, события, факты, ситуации, которые предшествуют конфликту и при определенных условиях деятельности субъектов социального взаимодействия вызывают его;

Конфликтогены – это:

слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту;

К какому типу кофликтогенов относятся следующие действия: «Приказание, угроза, замечание, критика, обвинение, насмешка»:

негативное отношение;

Управление конфликтами — это:

целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на процесс его динамики в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт;

Содержание управления конфликтами включает:

прогнозирование, предупреждение (стимулирование), регулирование, разрешение;

Предпосылками разрешения конфликта являются:

достаточная зрелость конфликта, потребность субъектов конфликта в его разрешении, наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта;

Основными моделями поведения личности в конфликте являются:

конструктивная, деструктивная, конформистская;

Определите тип конфликтной личности по следующим поведенческим характеристикам: хочет быть в центре внимания; хорошо приспосабливается к различным ситуациям; планирование своей деятельности осуществляет ситуативно; кропотливой, систематической работы избегает:

демонстративный тип;

Коммуникативный аспект общения отражает стремление партнеров по общению к:

обмену информацией;

Технологии рационального поведения в конфликте — это:

совокупность способов психологической коррекции, направленной на обеспечение конструктивного взаимодействия конфликтов на основе самоконтроля своих эмоций;

Какие из перечисленных ниже способов избавления от гнева разработаны Д. Скотт:

визуализация, «заземление», проецирование, очищение ауры;

К групповым конфликтам относятся конфликты:

личность – группа и группа – группа;

Конфликт в обществе – это:

конфликты в различных сферах общественной жизни (экономической, политической, социальной и духовной);

Философия

Философия

философия 2

философия 2

философия 3

философия 3

философия 4

философия 4

Философия 5

Философия 5

философия 6

философия 6

философия 7

философия 7

философия 8

философия 8

меж тур 1

меж тур 1

меж тур 2

меж тур 2

меж тур 3

меж тур 3

меж тур 4

меж тур 4

меж тур 5

меж тур 5

меж тур 6

меж тур 6

меж тур 7

меж тур 7

меж тур 8

меж тур 8

Рынок туризма

Рынок туризма

Рынок туризма 2

Рынок туризма 2

рынок туризма 3

рынок туризма 3

Рынок туризма 4

Рынок туризма 4

рынок туризма 5

рынок туризма 5

рынок туризма 6

рынок туризма 6

рынок туризма 7

рынок туризма 7

рынок туризма 8

рынок туризма 8

Рынок туризма 9

Рынок туризма 9

Рынок туризма 10

Рынок туризма 10

Бизнес Статистика 1

Бизнес Статистика 1

Бизнес Статистика 2

Бизнес Статистика 2

Бизнес Статистика 3

Бизнес Статистика 3

Бизнес Статистика 4

Бизнес Статистика 4

Бизнес Статистика 5

Бизнес Статистика 5

Бизнес Статистика 6

Бизнес Статистика 6

Бизнес Статистика 7

Бизнес Статистика 7

Бизнес Статистика 8

Бизнес Статистика 8

Бизнес Статистика 9

Бизнес Статистика 9

Бизнес Статистика 10

Бизнес Статистика 10

устойчивый 1

устойчивый 1

Микро 1

Микро 1

микро 2

микро 2

микро 3

микро 3

Микро 4

Микро 4

микро 5

микро 5

микро 6

микро 6

микро 7

микро 7

Микро 8

Микро 8

Микро 9

Микро 9

Микро 10

Микро 10

Микро 11

Микро 11

Устойчивый 2

Устойчивый 2

Устойчивый 3

Устойчивый 3

Устойчивый 4

Устойчивый 4

Устойчивый 5

Устойчивый 5

Устойчивый 6

Устойчивый 6

устойчивый 7

устойчивый 7

Анг 1

Анг 1

Анг 2

Анг 2

Анг 3

Анг 3

Анг 4

Анг 4

Анг 5

Анг 5

Анг 6

Анг 6

Анг 7

Анг 7

Анг 8

Анг 8

Анг 9

Анг 9

Анг 10

Анг 10

Право туризма

Право туризма

Введение в соц

Введение в соц

право туризма 4

право туризма 4

Введение в соц 4

Введение в соц 4

Право туризма 2

Право туризма 2

право туризма 3

право туризма 3

право туризма 5

право туризма 5

право туризма 6

право туризма 6

Макроэкономика 1

Макроэкономика 1

Макроэкономика 2

Макроэкономика 2

Макроэкономика 3

Макроэкономика 3

Макроэкономика 4

Макроэкономика 4

Макроэкономика 5

Макроэкономика 5

Макроэкономика 6

Макроэкономика 6

макроэкономика 7

макроэкономика 7

Макроэкономика 8

Макроэкономика 8

Макроэкономика 9

Макроэкономика 9

Макроэкономика 10

Макроэкономика 10

Введение в соц 2

Введение в соц 2

Введение в соц 3

Введение в соц 3

введение в соц 5

введение в соц 5

введение в соц 6

введение в соц 6

Введение в соц 7

Введение в соц 7

Введение в соц 8

Введение в соц 8

Введение в соц 9

Введение в соц 9

Введение в соц 10

Введение в соц 10

Посредник 1

Посредник 1

Посредник 2

Посредник 2

Посредник 3

Посредник 3

Посредник 4

Посредник 4

Посредник 5

Посредник 5

Посредник 6

Посредник 6

Посредник 7

Посредник 7

Посредник 8

Посредник 8

Посредник 9

Посредник 9

Посредник 10

Посредник 10

問題一覧

Какие преимущества создает для специалиста развитие карьеры:

возможность планировать профессиональный рост;

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:

сокращение текучести кадров

Управление развитием персонала, характеризующееся составлением плана продвижения специалиста называется:

планированием карьеры;

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:

государство

Какой этап не включается в управление планированием карьеры?

увольнение специалиста;

Карьерному росту способствуют:

все варианты верны;

карьерным планом;

Оптимальное нахождение работника в должности составляет:

4-5 лет

Составление карьерограммы предполагает планирование:

этапов карьерного движения;

Динамика развития карьеры предполагает:

скорость карьерного движения;

Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций?

неспециализированная;

Карьера - это:

Тайм-менеджмент в процессе планирования карьеры позволяет:

рационально использовать время;

субъективизм экспертов

Что включает в себя корпоративная социальная ответственность?

Баланс прибыльности с этической и социальной ответственностью

Что охватывает понятие "субардинация" в рамках деловой этики?

Ответственность и подчинение вышестоящему начальству

Что включает в себя понимание ответственности в рамках деловой этики?

Ответственность за свои действия и последствия

Какое значение имеет стиль одежды в рамках деловой этики?

Отображение корпоративной культуры

Терпимости

Влияет ли одежда на деловой успех?

Да, всегда

Психологическим приемом вступления в деловой контакт является:

Естественная, добрая, чуть сдержанная улыбка

Психологическим приемом вступления в деловой контакт является:

Установление зрительного контакта

корпоративная культура;

Нравственные отношения предполагают рассмотрение другого человека в качестве

Равного мне человека, имеющего право на уважение достоинства;

Ответственность – это:

репутация

Тактичность - это:

способность и привычка человека вести себя, уважая достоинство другого человека;

Честь и достоинство – это …

Что должно лежать в основе служебных контактов?

интересы дела;

совесть

К общепринятым нравственным требованиям к общению не относится:

Застенчивость

К психолого-дидактическим принципам речевого воздействия не относится:

Принцип экстенсивности

Выделите принцип, на котором не может быть основано деловое общение:

эгоизм

Высококультурный человек всегда:

честолюбивый

Деловая беседа предполагает:

комплиментарное воздействие;

К невербальным средствам делового общения относятся:

мимика; жесты;

Конфликтная ситуация — это:

Причина конфликта – это:

Конфликтогены – это:

слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту;

негативное отношение;

Управление конфликтами — это:

Содержание управления конфликтами включает:

прогнозирование, предупреждение (стимулирование), регулирование, разрешение;

Предпосылками разрешения конфликта являются:

Основными моделями поведения личности в конфликте являются:

конструктивная, деструктивная, конформистская;

демонстративный тип;

Коммуникативный аспект общения отражает стремление партнеров по общению к:

обмену информацией;

Технологии рационального поведения в конфликте — это:

Какие из перечисленных ниже способов избавления от гнева разработаны Д. Скотт:

визуализация, «заземление», проецирование, очищение ауры;

К групповым конфликтам относятся конфликты:

личность – группа и группа – группа;

Конфликт в обществе – это:

конфликты в различных сферах общественной жизни (экономической, политической, социальной и духовной);