УЧР 1

50問 • 1年前

問題一覧

Персонал — это...

личный (штатный) состав организации, объединенный по профессио¬нальным или другим признакам, выполняющий производственные или управленческие функции;

Что включает в себя понятие "человеческие ресурсы"?

Совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей.

Какие элементы входят в понятие "человеческий капитал"?

Профессиональные знания и опыт.

Что является целью управления человеческим капиталом?

Максимизация ценности, создаваемой людьми.

Что является основной целью управления человеческими ресурсами (УЧР)?

Развитие потенциала сотрудников и их эффективное использование

Какую задачу выполняет УЧР в отношении корпоративной стратегии?

Обеспечивает согласованность целей УЧР с корпоративной стратегией

К задачам УЧР не относится?

развитие организационной способности

Чем обусловлена необходимость возрастания на современном этапе роли персонала в деятельности фирм и предприятий?

возрастанием роли человеческого фактора в производстве, спроса на его интеллект и творческую деятельность

Трудовые ресурсы – это:

трудоспособная часть населения, обладающая интеллектуальными и физическими способностями к труду

Какие подсистемы выделяются в современном управлении человеческими ресурсами?

Формирование человеческих ресурсов, использование человеческих ресурсов, развитие человеческих ресурсов

Какой из перечисленных вариантов не относится к основным функциям HR-менеджмента?

разработка сбалансированного и адаптивного подхода к удовлетворению потребностей заинтересованных сторон;

Что представляет собой философия управления персоналом?

Систему принципов, ценностей и подходов, управляющих деятельностью организации в области управления сотрудниками

Что представляет собой философия управления персоналом?

Какой из аспектов НЕ может включать философия управления персоналом?

Продвижение товаров на рынок

Какой принцип уделяет основное внимание потребностям и развитию сотрудников?

Человекоцентризм

Какой аспект философии управления персоналом подразумевает создание систем мотивации для достижения лучших результатов?

Мотивация и вознаграждение

Какие принципы характерны для японской философии управления персоналом?

Коллективизм, согласие, патернализм

Какая функция НЕ входит в аспекты философии управления персоналом?

Финансовый анализ

Какой аспект философии управления персоналом охватывает поддержку постоянного профессионального и личностного развития сотрудников?

Развитие

Какой из принципов может быть связан с созданием условий для наиболее эффективной реализации интеллектуальных и профессиональных способностей сотрудников?

Лидерство и обучение руководителей

Какая философия управления персоналом характеризуется высоким уровнем конкуренции и индивидуальной работы сотрудников?

Американская

Какой аспект философии управления персоналом подразумевает внедрение новых идей и методов управления для непрерывного совершенствования?

Инновации и постоянное совершенствование

В каких условиях ценность человеческого потенциала как стратегического фактора успеха компаний возросла?

В условиях глобализации, ускорения технического прогресса, развития информационных технологий и усиления конкуренции

В чем заключается основное различие между конкурирующими компаниями в условиях конкурентной борьбы?

В персонале и в системе управления персоналом

Что означает "охота за головами" в контексте организаций?

Организация активно ищет и привлекает высококвалифицированных и ценных сотрудников

Какова роль человеческих ресурсов в обеспечении успешной деятельности и конкурентоспособности предприятия?

Человеческие ресурсы являются важным фактором для успешной деятельности и конкурентоспособности предприятия

Кто из нижеперечисленных ученых дал следующее определение: Управление человеческими ресурсами - это стратегический и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом предприятия – работающими там людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад в решение задач предприятия

Майкл Армстронг

В каком году в США появился термин "Human Resources Management" (HR-менеджмент)?

1970-е годы

Что стало характерным для концепции УЧР в середине 80-х годов?

Бурная активность авторов в области популяризации управленческих идей и развитие экономики с упором на НТП

В какой стране статус менеджера по управлению персоналом высок и они наделены исключительными полномочиями по сравнению с другими управленцами?

Западная Европа и США

Какова основная идея гибкого подхода к управлению человеческими ресурсами?

Рассмотрение работников как средства, а не объекта управления

Кто несет основную ответственность за эффективное управление человеческими ресурсами (ЧР)?

Линейные менеджеры

Что HR-специалисты должны понимать для создания ценности для организации?

Бизнес-цели и культуру организации

Зачем руководители HR оценивают эффективность услуг, предоставляемых HR?

Для улучшения обслуживания клиентов

Под категорией "персонал" следует понимать:

совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;

В персонал организации включается:

личный состав организации, объединенный по профессионально-квалификационным признакам, выполняющий производственные и управленческие функции

Субъект управления персоналом организации – это

руководители всех уровней, выполняющие функции управления

Объект управления на макроуровне – это:

человеческие ресурсы общества

Трудовые ресурсы как экономическая категория охватывает:

трудоспособная часть населения страны, обладающая психофизиологическими и интеллектуальными качествами и способная к участию в общественно-полезной деятельности

Не относится к стратегии управления человеческим капиталом

регулирование заработной платы работников

Организация управления человеческим капиталом исследует следующие вопросы:

изучение факторов эффективности использования человеческого капитала, внедрение нововведений и непрерывное образование

Стратегия развития человеческого капитала предполагает:

эффективное использование знаний и навыков всех работников для достижения цели предприятия

Показатели, не используемые при измерении человеческого капитала:

показатели оценки деятельности предприятия

Главная цель департамента управления человеческими ресурсами состоит

в оптимальном использовании человеческих ресурсов, профессиональное развитие и удовлетворенность трудом

Какие аспекты включает в себя сложная роль HR в современных организациях?

Административные, оперативные задачи и более стратегически ориентированная деятельность.

Какую информацию организация может получить благодаря HR в контексте стратегических решений?

Информацию о человеческом факторе, присущем стратегическим решениям.

Какие задачи административной роли HR могут быть переданы на аутсорсинг?

Администрирование планов льгот, администрирование заработной платы и другие менее стратегические задачи.

Что включает в себя стратегическая роль HR?

Участие в создании стратегии организации, согласование HR-стратегии со стратегией организации и поддержка других функций в их стратегических ролях.

Какие технологии могут использоваться для управления данными отдела кадров?

Информационные системы управления персоналом (HRIS) и программное обеспечение для управления персоналом.

Какие задачи входят в административную роль HR?

Использование технологий для сокращения времени транзакций и фокус на основных возможностях.

Философия

Rine · 50問 · 2年前

Философия