블라우와 스콧은 서로 다른 조직에 대한 연관관계를 분류하였다.

수평적 분화는 전문화와 분업화가 있다, 계층제는 수직적 분화의 대표적 예시이다, 부문화는 그룹별로 결합시켜 전문가를 모아서 집단을 만드는 것이다

애드호크러시

매트릭스 조직은 이중적인 명령체계를 가지며, 수직적 + 수평적인 특징을 가지고 있다, 프로젝트 조직은 단시일 내에 과업을 추진하려는 조직으로 목표달성 시 해체된다, 태스크 포스는 특별한 임무를 수행하기 위해 편성된 임시 전문가 조직이다, 네트워크 조직은 계약/동의에 의해 행동이 종되는 서로 다른 조직들의 집단이다, 위원회 조직은 각 기관들이 모여서 만든 합의제 기괸이다.

공식조직은 파벌, 관습이나 규범, 신명의 가치체계, 의사소통 체계와 관련되어 있다.

자문위원회는 법적구속력이 있으며, 혁신위원회, 개혁위원회가 해당된다

경비계엄은 전쟁 등의 비상사태, 사회 질서가 극도로 교란된 지역에 선포한다

전통적 갈등관은 부정적 영향, 파괴, 폭력, 비합리와 동일시 한다는 특징을 가지고 있다, 상호작용적 갈등관은 갈등이 전혀 없는 것을 경계하고 건전한 갈등 환경 조성을 추구한다

승진, 승격, 강임, 전직, 전보, 파견근무, 전입, 겸임

실적주의는 처음 생겨나면서부터, 엽관주의에 대한 요소를 모두 배제하였다

경력직은 일반직, 특정직으로 나뉘고, 특수경력직은 정무직, 별정직으로 나뉜다, 계급제는 폐쇄적이고, 고급공무원의 앨리트화와 같은 특징을 가지고 있다, 계급제는 강한 신분보장이라는 특징을 가지고 있다, 직위분류제는 직무 중심 인사제도로, 행정의 전문화, 책임의 명확화 등의 장점을 가지고 있다

직위분류제, 개방형, 전문행정가, 직무중심

관리자 훈련은 고급, 중간 관리층에게 실시하며, 현장훈련(OJT), 강의가 해당된다

직장훈련

분임토의

대집단 토의

경찰공무원고충심사위원회의 민간위원의 임기는 1년이며, 경찰공무원 10년 이상 재직한 자이면 위원이 될 수 있다

대통령이 정한 장해 상태가 된 때, 직위가 없어지거나 정원 초과하는 인원이 생겨 퇴직한 때부터 5년이 경과한 때, 계급정년이 되어 퇴직한 때부터 5년이 경과한 때, 정년 또는 근무상한연령 60세 미만으로 정한 경우 그 연령으로부터 5년이 경과한 때

정직 : 1개월 이상 3개월 이하 보수 1/2 삭감

본예산 -> 수정예산 -> 추가경정예산, 가예산은 회계연도 개시 이전 부득이한 사유로 예산의결 못한 때, 최초의 1개월분을 국회에서 심의 통과하여 집행하는 예산이다

공개, 명료, 사전의결, 엄밀, 한정성, 단일, 통일, 완전성

계획, 책임, 보고, 다원적 절차, 예산의 적절한 수단 구비, 재량, 시기의 신축성, 예산기구 간의 상호성

성과주의 예산은 최소한 자원과 활동으로 새로운 요구를 충족시키는 제도이다, 감축관리는 정부에 지출되는 돈보다 수행될 목표에 관심을 두는 예산제도이다

예산 편성 및 집행은 국회, 심의/의결을 행정부에서 담당한다

명시이월은 불가피한 사유로 다음 회계연도로 이월, 사고이월은 미리 국회의 승인을 받는다

정당한 권한이 있는 공무원이 공무상 작성하고 최종결재, 당해 기관의 의사표시가 정확, 명확하게 표시, 내부적으로 위법/부당하거나 시행 불가능한 사항이 없어야 함, 일정한 절차에 따라 형식이 정리된 것

목적에 준하는 용도로 사용한 자

길버트에 의하면 외재적 공식적 책임은 상급기관과 관련되어 있고, 내재적 공식적 책임은 입법부, 사법부에 의한 통제와 관련되어 있다고 보았다

경찰권 남용, 치안행정의 민주성 저해, 경찰권한의 확대, 권력 수단 및 비밀정보의 독점

감사관제도, 청문감사관제도, 경찰청 시민감찰위원회, 행정심판의 재결권, 훈령권/직무명령권

국가경찰위원회, 국회에 의한 통제, 법원에 의한 통제, 행정부에 의한 통제, 민중통제

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