暗記メーカー

暗記メーカー

​
ログイン
1-03データやシステムを活用して企業をよりよい方向に導く
38問 • 4ヶ月前
  • osakana
    • 通報

    問題一覧

  • 1

    量が膨大で、かつ多種多様な形式のデータのこと。リアルタイムに発生するものも多い

    ビッグデータ

  • 2

    データの内容が事前に定義されている、定型データのこと。関係データベースで扱いやすい

    構造化データ

  • 3

    事前に定義されていないデータ(生のデータなど)のこと。関係データベースで扱いにくい

    非構造化データ

  • 4

    データ分析に関する学問分野。統計学や機械学習などの手法を用い、ビッグデータを解析し、新しいサービスや価値などの創出につながることが期待されている

    データサイエンス

  • 5

    データサイエンスを専門とする技術者

    データサイエンティスト

  • 6

    大量のデータを分析して、法則性や関係性を発見すること

    データマイニング

  • 7

    大量の文章(テキスト)を分析することで、価値ある情報を抽出する技術

    テキストマイニング

  • 8

    日常業務で利用しているデータベースから取り出したデータを整理して大量に保存し、意思決定に使うシステム。直訳すると「データの倉庫」

    データウェアハウス

  • 9

    データウェアハウスなど大量のデータを分析するためのツール群のこと。ビジュアル表示で意思決定を支援するなどの特徴がある

    BI（Business Intelligence）

  • 10

    ネット経由でソフトウェアをレンタルする方式、または、その事業者。SaaS と同等と考えてOK

    ASP

  • 11

    アプリケーションソフトウェアの必要な機能を必要なときに、ネットワークを経由して提供(レンタル)する方式

    SaaS

  • 12

    ハードウェアやOS、DBシステムなどのミドルウェアまでをネットワーク経由で提供するサービス。アプリケーションソフトウェアはユーザー企業側で用意する

    PaaS

  • 13

    ハードウェアやネットワークなどのインフラをネットワーク経由で提供するサービス。ソフトウェア全般をユーザー側で用意する

    IaaS

  • 14

    企業が自社のサーバを専門の業者に丸ごと預けてシステム運用を委託すること

    ハウジング

  • 15

    企業は自社でサーバを購入するのではなく、専門業者のサーバの一部を間借りすること

    ホスティング

  • 16

    サーバなどのコンピュータを自社の設備で運用すること

    オンプレミス

  • 17

    仮想化の重要な特徴の1つで、ユーザーの要求や負荷の変動に応じてすぐにCPU性能をアップしたりリソースの配分を適正にしたりするなど、ダイナミックに性能を可変できること

    スケーラビリティ

  • 18

    実際の仕事(業務)を通じて、仕事に必要な知識やノウハウ、スキルなどを教えること

    OJT

  • 19

    実際の仕事を離れて、集合研修などで仕事に必要な知識やノウハウ、スキルなどを教えること

    Off-JT

  • 20

    パソコンやモバイル端末を使い、インターネットなどを通じて、場所を選ばずに学習ができるしくみ

    e-ラーニング

  • 21

    学習の進み具合などを分析して、各生徒に最適な学習シナリオを作成、1人ひとりの生徒に学習内容を最適化していく教育法

    アダプティブラーニング

  • 22

    コミュニケーション型サポート。職業上の成長に関する支援が中心

    コーチング

  • 23

    メンター」と呼ばれる経験豊かな先輩が、若手の後輩などと定期的にコミュニケーションをとり、対話やアドバイスによって若手の自主的な成長を支援すること。職業も含めた人生全体のキャリアを対象

    メンタリング

  • 24

    Goal (目標)、Reality(現実)、Options(選択肢)、Will (意志)の頭文字を取ったもので、主にコーチングのコーチが対話を通じて相談者が自分自身で実行できるように導くモデル

    GROWモデル

  • 25

    仕事やサービス、コミュニケーションなどにゲームの要素を取り入れ、参加するメンバーの集中力ややる気を高める手法

    ゲーミフィケーション

  • 26

    観光地や旅行先などで、余暇を楽しみながら仕事と両立させる形態

    ワーケーション

  • 27

    仕事と生活のバランスを取り、安心して働ける環境を実現すること

    ワークライフバランス

  • 28

    精神的な(心の) 健康状態のこと

    メンタルヘルス

  • 29

    外国人や企業を退職した高齢者など、さまざまな背景を持つ多様な人材を採用し、活躍してもらうことで組織の活性化につなげる考え方

    ダイバーシティ

  • 30

    多様性(ダイバーシティ)、公正性(エクイティ)、包含性(インクルージョン)の頭文字を合わせた概念

    DE&I

  • 31

    スキルや保有資格、経験値本人の向き不向きなどを人事管理の項目として一元管理し、組織全体で戦略的に「適材適所」を実現する手法

    タレントマネジメント

  • 32

    採用・育成・評価・給与計算など、人事に関する幅広い業務において、AI・クラウド・ビッグデータなど、最新のテクノロジを活用すること

    HRTech

  • 33

    教育系(Education)の最新ITを活用したサービスのこと

    EdTech

  • 34

    企業資源計画と訳され、経理・人事・生産・販売などの企業の全情報を一元管理し、経営資源を最適化して経営に活かすこと

    ERP

  • 35

    企業の業務と情報システムの現状を把握したうえで目標となる「将来のあるべき姿」を設定し、全体を最適化するための方法論、または考え方

    EA (Enterprise Architecture)

  • 36

    組織内部にあるさまざまな資料や情報の中から、必要なものを見つけるための企業内検索エンジンのこと

    エンタープライズサーチ

  • 37

    新たな職業能力を獲得するための学習、再教育のこと。単なる学び直しではなく、たとえばAIやDXなど現在必要とされる職業につくための技術を獲得するための学習のこと

    リスキリング

  • 38

    社員の離職を防ぐための諸施策のこと

    リテンション

    • 1-01お客様の満足度を高める仕事①

    1-01お客様の満足度を高める仕事①

    osakana · 31問 · 4ヶ月前

    1-01お客様の満足度を高める仕事①

    1-01お客様の満足度を高める仕事①

    31問 • 4ヶ月前
    osakana

    1-01お客様の満足度を高める仕事②

    1-01お客様の満足度を高める仕事②

    osakana · 35問 · 4ヶ月前

    1-01お客様の満足度を高める仕事②

    1-01お客様の満足度を高める仕事②

    35問 • 4ヶ月前
    osakana

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策①

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策①

    osakana · 25問 · 4ヶ月前

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策①

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策①

    25問 • 4ヶ月前
    osakana

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策②

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策②

    osakana · 25問 · 4ヶ月前

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策②

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策②

    25問 • 4ヶ月前
    osakana

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策③

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策③

    osakana · 25問 · 4ヶ月前

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策③

    1-02生産性を高める、たこ焼き屋の秘策③

    25問 • 4ヶ月前
    osakana

    1-04会社のリーダーである経営者が知っておくべきこと①

    1-04会社のリーダーである経営者が知っておくべきこと①

    osakana · 29問 · 4ヶ月前

    1-04会社のリーダーである経営者が知っておくべきこと①

    1-04会社のリーダーである経営者が知っておくべきこと①

    29問 • 4ヶ月前
    osakana

    1-04会社のリーダーである経営者が知っておくべきこと②

    1-04会社のリーダーである経営者が知っておくべきこと②

    osakana · 26問 · 4ヶ月前

    1-04会社のリーダーである経営者が知っておくべきこと②

    1-04会社のリーダーである経営者が知っておくべきこと②

    26問 • 4ヶ月前
    osakana

    1-05経営者の責任がわかれば、株式会社のしくみが見えてくる①

    1-05経営者の責任がわかれば、株式会社のしくみが見えてくる①

    osakana · 30問 · 4ヶ月前

    1-05経営者の責任がわかれば、株式会社のしくみが見えてくる①

    1-05経営者の責任がわかれば、株式会社のしくみが見えてくる①

    30問 • 4ヶ月前
    osakana

    1-05経営者の責任がわかれば、株式会社のしくみが見えてくる②

    1-05経営者の責任がわかれば、株式会社のしくみが見えてくる②

    osakana · 25問 · 4ヶ月前

    1-05経営者の責任がわかれば、株式会社のしくみが見えてくる②

    1-05経営者の責任がわかれば、株式会社のしくみが見えてくる②

    25問 • 4ヶ月前
    osakana

    2-01たこ焼き屋ネットショップのシステム開発の流れをおさえる

    2-01たこ焼き屋ネットショップのシステム開発の流れをおさえる

    osakana · 32問 · 4ヶ月前

    2-01たこ焼き屋ネットショップのシステム開発の流れをおさえる

    2-01たこ焼き屋ネットショップのシステム開発の流れをおさえる

    32問 • 4ヶ月前
    osakana

    2-02お客様の要望に応えつつ、スピーディーに開発するには？

    2-02お客様の要望に応えつつ、スピーディーに開発するには？

    osakana · 16問 · 4ヶ月前

    2-02お客様の要望に応えつつ、スピーディーに開発するには？

    2-02お客様の要望に応えつつ、スピーディーに開発するには？

    16問 • 4ヶ月前
    osakana

    2-03プロジェクトマネージャーになったつもりで仕事を把握しよう

    2-03プロジェクトマネージャーになったつもりで仕事を把握しよう

    osakana · 9問 · 4ヶ月前

    2-03プロジェクトマネージャーになったつもりで仕事を把握しよう

    2-03プロジェクトマネージャーになったつもりで仕事を把握しよう

    9問 • 4ヶ月前
    osakana

    2-04稼働した後に安定して運用するには

    2-04稼働した後に安定して運用するには

    osakana · 14問 · 4ヶ月前

    2-04稼働した後に安定して運用するには

    2-04稼働した後に安定して運用するには

    14問 • 4ヶ月前
    osakana

    2-05企業が情報システムを適切に活用しているか調査する

    2-05企業が情報システムを適切に活用しているか調査する

    osakana · 8問 · 4ヶ月前

    2-05企業が情報システムを適切に活用しているか調査する

    2-05企業が情報システムを適切に活用しているか調査する

    8問 • 4ヶ月前
    osakana

    3-01世界中どこからでもネットショップにアクセスできるしくみ①

    3-01世界中どこからでもネットショップにアクセスできるしくみ①

    osakana · 26問 · 4ヶ月前

    3-01世界中どこからでもネットショップにアクセスできるしくみ①

    3-01世界中どこからでもネットショップにアクセスできるしくみ①

    26問 • 4ヶ月前
    osakana

    3-01世界中どこからでもネットショップにアクセスできるしくみ②

    3-01世界中どこからでもネットショップにアクセスできるしくみ②

    osakana · 26問 · 4ヶ月前

    3-01世界中どこからでもネットショップにアクセスできるしくみ②

    3-01世界中どこからでもネットショップにアクセスできるしくみ②

    26問 • 4ヶ月前
    osakana

    3-02「大事な情報を守りぬく!」情報セキュリティの基礎知識①

    3-02「大事な情報を守りぬく!」情報セキュリティの基礎知識①

    osakana · 28問 · 4ヶ月前

    3-02「大事な情報を守りぬく!」情報セキュリティの基礎知識①

    3-02「大事な情報を守りぬく!」情報セキュリティの基礎知識①

    28問 • 4ヶ月前
    osakana

    3-02「大事な情報を守りぬく!」情報セキュリティの基礎知識②

    3-02「大事な情報を守りぬく!」情報セキュリティの基礎知識②

    osakana · 19問 · 4ヶ月前

    3-02「大事な情報を守りぬく!」情報セキュリティの基礎知識②

    3-02「大事な情報を守りぬく!」情報セキュリティの基礎知識②

    19問 • 4ヶ月前
    osakana

    3-03みんなで協力しあって根本的なセキュリティ対策を!

    3-03みんなで協力しあって根本的なセキュリティ対策を!

    osakana · 36問 · 4ヶ月前

    3-03みんなで協力しあって根本的なセキュリティ対策を!

    3-03みんなで協力しあって根本的なセキュリティ対策を!

    36問 • 4ヶ月前
    osakana

    問題一覧

  • 1

    量が膨大で、かつ多種多様な形式のデータのこと。リアルタイムに発生するものも多い

    ビッグデータ

  • 2

    データの内容が事前に定義されている、定型データのこと。関係データベースで扱いやすい

    構造化データ

  • 3

    事前に定義されていないデータ(生のデータなど)のこと。関係データベースで扱いにくい

    非構造化データ

  • 4

    データ分析に関する学問分野。統計学や機械学習などの手法を用い、ビッグデータを解析し、新しいサービスや価値などの創出につながることが期待されている

    データサイエンス

  • 5

    データサイエンスを専門とする技術者

    データサイエンティスト

  • 6

    大量のデータを分析して、法則性や関係性を発見すること

    データマイニング

  • 7

    大量の文章(テキスト)を分析することで、価値ある情報を抽出する技術

    テキストマイニング

  • 8

    日常業務で利用しているデータベースから取り出したデータを整理して大量に保存し、意思決定に使うシステム。直訳すると「データの倉庫」

    データウェアハウス

  • 9

    データウェアハウスなど大量のデータを分析するためのツール群のこと。ビジュアル表示で意思決定を支援するなどの特徴がある

    BI（Business Intelligence）

  • 10

    ネット経由でソフトウェアをレンタルする方式、または、その事業者。SaaS と同等と考えてOK

    ASP

  • 11

    アプリケーションソフトウェアの必要な機能を必要なときに、ネットワークを経由して提供(レンタル)する方式

    SaaS

  • 12

    ハードウェアやOS、DBシステムなどのミドルウェアまでをネットワーク経由で提供するサービス。アプリケーションソフトウェアはユーザー企業側で用意する

    PaaS

  • 13

    ハードウェアやネットワークなどのインフラをネットワーク経由で提供するサービス。ソフトウェア全般をユーザー側で用意する

    IaaS

  • 14

    企業が自社のサーバを専門の業者に丸ごと預けてシステム運用を委託すること

    ハウジング

  • 15

    企業は自社でサーバを購入するのではなく、専門業者のサーバの一部を間借りすること

    ホスティング

  • 16

    サーバなどのコンピュータを自社の設備で運用すること

    オンプレミス

  • 17

    仮想化の重要な特徴の1つで、ユーザーの要求や負荷の変動に応じてすぐにCPU性能をアップしたりリソースの配分を適正にしたりするなど、ダイナミックに性能を可変できること

    スケーラビリティ

  • 18

    実際の仕事(業務)を通じて、仕事に必要な知識やノウハウ、スキルなどを教えること

    OJT

  • 19

    実際の仕事を離れて、集合研修などで仕事に必要な知識やノウハウ、スキルなどを教えること

    Off-JT

  • 20

    パソコンやモバイル端末を使い、インターネットなどを通じて、場所を選ばずに学習ができるしくみ

    e-ラーニング

  • 21

    学習の進み具合などを分析して、各生徒に最適な学習シナリオを作成、1人ひとりの生徒に学習内容を最適化していく教育法

    アダプティブラーニング

  • 22

    コミュニケーション型サポート。職業上の成長に関する支援が中心

    コーチング

  • 23

    メンター」と呼ばれる経験豊かな先輩が、若手の後輩などと定期的にコミュニケーションをとり、対話やアドバイスによって若手の自主的な成長を支援すること。職業も含めた人生全体のキャリアを対象

    メンタリング

  • 24

    Goal (目標)、Reality(現実)、Options(選択肢)、Will (意志)の頭文字を取ったもので、主にコーチングのコーチが対話を通じて相談者が自分自身で実行できるように導くモデル

    GROWモデル

  • 25

    仕事やサービス、コミュニケーションなどにゲームの要素を取り入れ、参加するメンバーの集中力ややる気を高める手法

    ゲーミフィケーション

  • 26

    観光地や旅行先などで、余暇を楽しみながら仕事と両立させる形態

    ワーケーション

  • 27

    仕事と生活のバランスを取り、安心して働ける環境を実現すること

    ワークライフバランス

  • 28

    精神的な(心の) 健康状態のこと

    メンタルヘルス

  • 29

    外国人や企業を退職した高齢者など、さまざまな背景を持つ多様な人材を採用し、活躍してもらうことで組織の活性化につなげる考え方

    ダイバーシティ

  • 30

    多様性(ダイバーシティ)、公正性(エクイティ)、包含性(インクルージョン)の頭文字を合わせた概念

    DE&I

  • 31

    スキルや保有資格、経験値本人の向き不向きなどを人事管理の項目として一元管理し、組織全体で戦略的に「適材適所」を実現する手法

    タレントマネジメント

  • 32

    採用・育成・評価・給与計算など、人事に関する幅広い業務において、AI・クラウド・ビッグデータなど、最新のテクノロジを活用すること

    HRTech

  • 33

    教育系(Education)の最新ITを活用したサービスのこと

    EdTech

  • 34

    企業資源計画と訳され、経理・人事・生産・販売などの企業の全情報を一元管理し、経営資源を最適化して経営に活かすこと

    ERP

  • 35

    企業の業務と情報システムの現状を把握したうえで目標となる「将来のあるべき姿」を設定し、全体を最適化するための方法論、または考え方

    EA (Enterprise Architecture)

  • 36

    組織内部にあるさまざまな資料や情報の中から、必要なものを見つけるための企業内検索エンジンのこと

    エンタープライズサーチ

  • 37

    新たな職業能力を獲得するための学習、再教育のこと。単なる学び直しではなく、たとえばAIやDXなど現在必要とされる職業につくための技術を獲得するための学習のこと

    リスキリング

  • 38

    社員の離職を防ぐための諸施策のこと

    リテンション