第13回目小テスト①

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  • 1

    組織構造とは、組織における(問1  )と(問2  )のあり方のことであり、これを決めることを(問3  )と呼ぶ。そしてその実現には、(問4  )関係を含めた(問5  )つの変数を検討する必要がある。

    分業, 調整, 組織設計, 権限, 5

  • 2

    企業における職能は(問1  )職能と(問2  )職能に分けることができる。前者は、企業の経営目的達成のために(問3   )貢献するものである。後者は、企業の経営目的達成のために(問4   )に貢献するものである。これらの職能を個人に割り当てるためにさらに細分化すると(問5  )になる。

    基本的, 補助的, 直接, 間接的, 職務

  • 3

    割り当てられた特殊な作業のみに専念することによって労働者による作業の熟練度合いが高まることを、バベッジ効果と呼ぶ。

    いいえ

  • 4

    できるかぎり多くの意思決定権限を上位に集中することを集権化とよぶ。

    はい

  • 5

    スパン・オブ・コントロールの原則があるため、組織規模が大きくなると部門化を進めることで、階層構造が出現する。

    はい

  • 6

    組織における職務遂行上、職務分掌規程・標準作業手続きというような形でルールを定めておくことを公式化とよぶ。

    はい

  • 7

    環境が安定的な場合には公式化の程度は低くなる。

    いいえ

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    組織構造とは、組織における(問1  )と(問2  )のあり方のことであり、これを決めることを(問3  )と呼ぶ。そしてその実現には、(問4  )関係を含めた(問5  )つの変数を検討する必要がある。

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  • 2

    企業における職能は(問1  )職能と(問2  )職能に分けることができる。前者は、企業の経営目的達成のために(問3   )貢献するものである。後者は、企業の経営目的達成のために(問4   )に貢献するものである。これらの職能を個人に割り当てるためにさらに細分化すると(問5  )になる。

    基本的, 補助的, 直接, 間接的, 職務

  • 3

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  • 4

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  • 5

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    はい

  • 6

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