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成人2 (上田先生)
8問 • 6ヶ月前
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  • 1

    プライマリヘルスケア(PHC)の5原則 ①住民の(①)に基づく方策 ②住民の(②) ③(③)の有効活用 ④ 他分野との(④)と(⑤) ⑤適性技術の使用

    ニーズ, 主体的参加, 資源, 協調, 統合

  • 2

    プライマリヘルスケア(PHC)の具体的な活動内容8項目 ①(①)教育 ②栄養 ③安全な水と衛生 ④(②)(家族計画を含む) ⑤予防接種 ⑥風土病対策 ⑦(③)の治療 ⑧(④)の供給

    健康, 母子健康, 日常疾患, 必須医薬品

  • 3

    ポピュレーションアプローチとハイリスクアプローチ 集団全体にはたらきかけて、多くの効果をもたらす方法を(①)といい、高血圧の人々といったリスクの高い人々にはたらきかけることを(②)という。

    ポピュレーションアプローチ, ハイリスクアプローチ

  • 4

    作業環境中の物理的・化学的有害要因を排除することにより、健康障害の発現を防止し、良好な作業環境をつくりだし、それを維持することをねらいとする。局所排気装置、全体換気装置の設置、有害物質発生源の密閉設備の設置などの環境改善、施設・設備のメンテナンス、作業環境測定などを行うものであり、喫煙対策も含まれる。

    作業環境管理

  • 5

    作業方法の改善や労働時間・作業内容の適正化をはかり、労働負担を軽減し、労働者に対する労働の悪影響を少なくし、働きやすい条件をつくりだすことを目的とする。作業方法の改善、労働時間および作業時間の規制や休止時間の設定,保護具(耳栓、遮光用保護鏡、防塵マスク、保護手袋など)の使用などである。職場で活動する看護職(保健師、看護師など)は、労働者の働いている職場を巡視し、作業環境の実態や作業方法の変更などを把握し、作業手順がまもられているか、保護具の使用状況などを観察する。

    作業管理

  • 6

    労働者の健康と職場環境および作業との関連を把握することにより健康障害を未然に防ぎ、快適な状態で仕事ができるようにすること、また生活全般にわたる健康支援活動を通じて健康の保持・増進をはかることをねらいとする。保健計画策定,健康診断(従業員に対する一般健康診断や有害労働に従事する労働者に対する特殊健康診断など)、健康相談、メンタルヘルス対策、中高年齢者対策、身体障害者対策、救急処置などが含まれる。

    健康管理

  • 7

    過重労働による健康障害を防ぐため、労働時間や休日といった労働条件のほか、定期健康診断の実施などについて定められている。

    労働基準法

  • 8

    健康障害の防止と、より快適な職場環境づくりを目的とした法律である。常時50人以上の労働者を雇用する事業所には産業医をおくこと、衛生に関する技術的事項を管理する衛生管理者の選任、および衛生管理委員会の設置を義務づけている

    労働安全衛生法

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  • 1

    プライマリヘルスケア(PHC)の5原則 ①住民の(①)に基づく方策 ②住民の(②) ③(③)の有効活用 ④ 他分野との(④)と(⑤) ⑤適性技術の使用

    ニーズ, 主体的参加, 資源, 協調, 統合

  • 2

    プライマリヘルスケア(PHC)の具体的な活動内容8項目 ①(①)教育 ②栄養 ③安全な水と衛生 ④(②)(家族計画を含む) ⑤予防接種 ⑥風土病対策 ⑦(③)の治療 ⑧(④)の供給

    健康, 母子健康, 日常疾患, 必須医薬品

  • 3

    ポピュレーションアプローチとハイリスクアプローチ 集団全体にはたらきかけて、多くの効果をもたらす方法を(①)といい、高血圧の人々といったリスクの高い人々にはたらきかけることを(②)という。

    ポピュレーションアプローチ, ハイリスクアプローチ

  • 4

    作業環境中の物理的・化学的有害要因を排除することにより、健康障害の発現を防止し、良好な作業環境をつくりだし、それを維持することをねらいとする。局所排気装置、全体換気装置の設置、有害物質発生源の密閉設備の設置などの環境改善、施設・設備のメンテナンス、作業環境測定などを行うものであり、喫煙対策も含まれる。

    作業環境管理

  • 5

    作業方法の改善や労働時間・作業内容の適正化をはかり、労働負担を軽減し、労働者に対する労働の悪影響を少なくし、働きやすい条件をつくりだすことを目的とする。作業方法の改善、労働時間および作業時間の規制や休止時間の設定,保護具(耳栓、遮光用保護鏡、防塵マスク、保護手袋など)の使用などである。職場で活動する看護職(保健師、看護師など)は、労働者の働いている職場を巡視し、作業環境の実態や作業方法の変更などを把握し、作業手順がまもられているか、保護具の使用状況などを観察する。

    作業管理

  • 6

    労働者の健康と職場環境および作業との関連を把握することにより健康障害を未然に防ぎ、快適な状態で仕事ができるようにすること、また生活全般にわたる健康支援活動を通じて健康の保持・増進をはかることをねらいとする。保健計画策定,健康診断(従業員に対する一般健康診断や有害労働に従事する労働者に対する特殊健康診断など)、健康相談、メンタルヘルス対策、中高年齢者対策、身体障害者対策、救急処置などが含まれる。

    健康管理

  • 7

    過重労働による健康障害を防ぐため、労働時間や休日といった労働条件のほか、定期健康診断の実施などについて定められている。

    労働基準法

  • 8

    健康障害の防止と、より快適な職場環境づくりを目的とした法律である。常時50人以上の労働者を雇用する事業所には産業医をおくこと、衛生に関する技術的事項を管理する衛生管理者の選任、および衛生管理委員会の設置を義務づけている

    労働安全衛生法