入退社・契約

12問 • 1年前

問題一覧

【契約書の取り交わし時の署名・押印で誤っているものを選択】ア．入社日を西暦で記入イ．会社欄の捺印箇所にも捺印しているウ．かすれ、にじみがあるエ．1枚目にはマンション名の記入があるが2枚目にはないオ．フリクションを使用している

ア、イ、ウ、エ、オ

【所得税の＜税＞扶養】正しいものを選択ア．所得税法上の扶養親族となれるのは、配偶者以外の親族（6親等内の血族・及び3親等内の姻族）イ．事実婚のパートナーも扶養控除を受けることができる。ウ．所得税法上の扶養親族は、その年の12月31日時点での年齢が何歳であるかによって所得控除（扶養控除）の金額が異なる。エ．その年のアルバイト収入が105万の20歳の子供がいるパートナーは、この子供について所得税の扶養控除を受けることができる。オ．配偶者が働き始めた場合は、扶養控除を受けられるかどうか判断するために、年間の見込み収入額を確認する必要がある。

ア、ウ、オ

【雇用契約書の締結・更新が必要な理由をすべて選ぶ】 1．労働条件は書面にて甲府しなければならないため。 2．厚生労働省に毎年コピーを提出するため。 3．契約期間を明示して双方で確認するため。 4．労働者とのトラブルを避け、本人に署名・捺印してもらうことができるため。

1、3、4

【労働基準法によって定められた雇用契約締結時に書面で明示しなくてもよいものを全て選ぶ】 1．賃金はどのように支払われるのか（賃金の決定、計算と支払い方法、締切と支払いの時期。 2．仕事をするときの服装。 3．どこで、どんな仕事をするのか（場所、内容） 4．配属される所属長の名前 5．期間の定めがある契約更新についてのきまり 6．契約はいつまでか 7．辞める時のきまり（退職に関する事。解雇事由も含む） 8．仕事の時間や休みはどうなっているのか（仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇など）

2、4

有期契約社員は、契約期間の満了とともに労働契約も自動的に終了するのが原則だが、●回以上契約更新されていて勤務している人や●年を超えて継続勤務している人については契約を更新しない場合、会社は●●日前までに予告義務がある。また、契約が反復更新され、実質的に期間の定めのない労働契約と変わらない場合は、合理的な理由がなければ雇止めは認められない。なお、有期労働契約が繰り返し更新されて通算●年を超えたときは契約期間末日の2か月前までに別途定める書式で有期契約社員の申し込みにより期間の定めの無期労働契約に転換できる。

3, 1, 30, 5

【割り増し賃金の割増率】・時間外労働（法定労働時間を超えた労働）…●●% ・休日労働…●●% ・深夜労働…●●% ・時間外労働＋深夜労働…●●% ・休日労働＋深夜労働…●●%

30, 35, 25, 55, 60

【入社手続き】　内定～入社まで　・前職退職日、勤務開始可能日、車輛、免許、保険、健康診断の案内。　・マネージャーからの合格連絡後、扶養、年金、雇用保険、前収入、健診、免許、車両保険を確認。　・採用内定通知書、入社承諾書の回収　・面接時アンケート、面接評価シート、入社承諾書を本社に送付　・契約書の作成→マネージャーがチェック　・貸与備品の準備　・手続き書類を回収・チェックし、関係先へ送付　・iPhone操作方法の説明（勤怠・精算・日報・安否確認登録・アルキラー）　・未提出書類があれば督促する　

●

【退職後の手続き】　・離職票は退職後●週間程度で自宅に届く。　・健康保険証は退職後3日以内に扶養家族分も含めて会社に返送してもらう。　・退職してから次の会社に入社するまでは①ご家族が加入している健康保険の扶養者になる②サントリー健保の●●継続被保険者になる③国民健康保険に加入するのいずれかとなる。　・退職者の源泉徴収票は退職月の翌月末に自宅に送付。　・経費。仮払いの精算は退職日までに必ず完了する事。ビジネス口座は原則6か月以内に退職者が自分で解約する。未利用口座管理手数料（1320円）が徴収される場合がある。他行から引き出した場合及び時間外手数料は退職月の月末分まで行い、翌月15日に振込。　・解約時の振込手数料は3万未満660円、3万以上880円。解約時に残高不足の場合は解約できないので注意。　・給与天引き（生命保険→自分で生命保険会社へ連絡、積み立て貯蓄→書類をACから取り寄せてAC経由で退職月の10日まで本社に提出。グループ団体自動車保険→ 各自で●●●●株式会社に連絡し、切り替えを行う）

２, 任意, 寿不動産

【有期契約社員の雇用期間】 1月1日から12月31までの1年間。新規入社の有期契約社員の雇用契約期間は●か月以上を基本とし、初回契約更新する場合は4か月経過後最初に迎える●月、●月、●月、●月（いずれも1日）のいずれかに行う。2回目以降契約する場合は毎年1月1日に行うが、その期間が6か月に満たない場合は6か月後に行う。

4, 1, 4, 7, 10

★【昇給・賞与】昇給は原則年1回、●月1日に行う。エルダーⅠ契約社員、およびエルダーⅡ契約社員については昇給を行わない。賞与は原則として7月（対象期間：●月1日～●月31日）と12月（対象期間：●月1日～●月30日）に支給する。

7, 10, 3, 4, 9

【複数エリアにまたがる担当店を持つ際のルール】・県またぎ…担当店舗数が多い都道府県が勤務地となる。・担当店数が同一の場合、店舗ごとに設定した●●計画数の合計が最も多い都道府県が勤務地となる。

回訪

★【再雇用制度】＜正社員＞定年…60歳到達「●の月末」。再雇用後はエルダーⅠ「契約」社員となり、契約期間は原則●年（誕生日月翌月～誕生日月末日）更新上限は65歳到達月の月末。＜契約社員（有期・無期共通）＞定年…60歳到達「●の年末」。エルダーⅡ契約社員は無期転換後は契約期間の定めなし、有期社員は契約期間原則●年。いずれも65歳到達月の月末で定年。

月, 1, 年, 1

企業理念・社是・コンプライアンス

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