人事労務管理
問題一覧
1
企業の経営資源3つ
ヒト、モノ、カネ
2
（）の法則
上位2割（）モデル、中位6割（）モデル、下位2割（）モデル
2-6-2の法則、自己成長、現状維持、ビジター
3
採用のタイプ3つ
不定期採用、定期採用、通年採用
4
労働三法
労働基準法、労働組合法、労働関係調整法
5
（）法:実際と異なる労働条件で募集してはならない
職業安定法
6
求人・募集に際して男女で差別的な取り扱いをしてはならない
男女雇用機会均等法
7
年齢を限定した求人を行ってはならない
雇用対策法
8
人事異動の目的（）、（）
マッチング、キャリア開発
9
言ってい年齢に達した時に自動的かつ無差別的に雇用関係を終了させる制度
定年制
10
（）:民法、労働基準法
↑（ ）:労働組合と企業で結ぶ
↑（ ）:企業が定めるルール
↑（ ）:企業と社員が結ぶ契約
法令、労働協約、就業規則、労働契約
11
労働契約:（）の明示
※書面でも口頭でもOK
労働条件
12
就業規則:労働者と会社のルールブック
（）人以上の労働者を常時雇用している会社は作成して（）に届ける義務がある
10、労働基準監督署
サービスマーケティング
サービスマーケティング
りり · 42問 · 2年前サービスマーケティング
サービスマーケティング
42問 • 2年前サービスマーケティング②
サービスマーケティング②
りり · 34問 · 2年前サービスマーケティング②
サービスマーケティング②
34問 • 2年前マネジメント検定①
マネジメント検定①
りり · 41問 · 2年前マネジメント検定①
マネジメント検定①
41問 • 2年前マネジメント検定②
マネジメント検定②
りり · 40問 · 2年前マネジメント検定②
マネジメント検定②
40問 • 2年前マネジメント検定③
マネジメント検定③
りり · 13問 · 2年前マネジメント検定③
マネジメント検定③
13問 • 2年前情報産業論
情報産業論
りり · 24問 · 2年前情報産業論
情報産業論
24問 • 2年前生産管理論
生産管理論
りり · 36問 · 2年前生産管理論
生産管理論
36問 • 2年前流通論
流通論
りり · 73問 · 2年前流通論
流通論
73問 • 2年前金融論①
金融論①
りり · 33問 · 2年前金融論①
金融論①
33問 • 2年前問題一覧
1
企業の経営資源3つ
ヒト、モノ、カネ
2
（）の法則
上位2割（）モデル、中位6割（）モデル、下位2割（）モデル
2-6-2の法則、自己成長、現状維持、ビジター
3
採用のタイプ3つ
不定期採用、定期採用、通年採用
4
労働三法
労働基準法、労働組合法、労働関係調整法
5
（）法:実際と異なる労働条件で募集してはならない
職業安定法
6
求人・募集に際して男女で差別的な取り扱いをしてはならない
男女雇用機会均等法
7
年齢を限定した求人を行ってはならない
雇用対策法
8
人事異動の目的（）、（）
マッチング、キャリア開発
9
言ってい年齢に達した時に自動的かつ無差別的に雇用関係を終了させる制度
定年制
10
（）:民法、労働基準法
↑（ ）:労働組合と企業で結ぶ
↑（ ）:企業が定めるルール
↑（ ）:企業と社員が結ぶ契約
法令、労働協約、就業規則、労働契約
11
労働契約:（）の明示
※書面でも口頭でもOK
労働条件
12
就業規則:労働者と会社のルールブック
（）人以上の労働者を常時雇用している会社は作成して（）に届ける義務がある
10、労働基準監督署