看護管理のスキル

労働力人口の減少, 出生率の低下

男女雇用機会均等法の制定, 育児休業法・介護休業法の整備, 保育所の拡充, 少子化社会対策基本法と次世代育成支援対策推進法の策定, 仕事と家庭の両立支援と働き方の見直しの重点課題化, 仕事と生活の調和憲章と行動指針の策定

自分の希望するバランスで仕事、家庭、生活、地域活動、個人の自己啓発など様々な活動を実現できる状態

個人の価値観やライフスタイルの変化に対応できない組織は人材の確保や職員の仕事への意欲を高い水準に維持することが困難になる

生活時間の確保, 個々のニーズに応じた働き方やキャリア継続の支援

看護職員も生活者であり、個人としての生活が成り立たなければ就業継続や専門性の向上は望めない, 職業キャリア支援から生涯キャリア支援のための仕組みが必要

1日平均入院患者数, 外来/入院比, 患者一人1日あたり入院収益

従業員一人あたり年間医業収益, 労働分配率

材料費率, 総資本回転率

部下への職務命令

情報

肯定的な自己概念持つ, 自分の考えていることやアイデアはっきり表現する

臨床現場で必要な知識と技術を日常業務の中で教えることができる。, 相手の理解度に応じた指導が可能

研修に対する費用が発生する可能性がある, 誰にどの研修に行かせるかメンバーの状況をよく見て決定しないと研修が重なりメンバーの負担感を招く

会社の一員であることを自覚誇りに感じる。

規範的コミットメント(道徳)

奉仕型、密着型、愛着型、惰性型、功利型