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労働基準法・労働時間①

労働基準法・労働時間①
11問 • 2年前
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    問題一覧

  • 1

    1ヶ月単位の変形労働時間制について、特定された週および日において法定労働時間を超えて労働させることができる要件はどれか。

    1ヶ月以内の一定の期間を平均し1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えない定めをしたとき

  • 2

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」は何で定めることで導入することができるか。

    労使協定 または 就業規則 によるもの

  • 3

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」を「労使協定」で導入を定めたとき、義務づけられているものは何か。

    労使協定を所轄労働基準監督署長へ届出する

  • 4

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」では、育児や介護などを行う者に特別の配慮をすることは義務づけられているか。

    はい

  • 5

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」を導入していても、請求された場合には法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

    妊娠中および産後1年を経過しない者

  • 6

    原則として、「1ヶ月単位の変形労働時間制」を導入していても、法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

    満18歳未満の年少者

  • 7

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」を採用しているとき、満15歳以上満18歳未満の年少者については、どのような要件で労働させることができるか。

    週48時間, 1日8時間を超えない範囲で適用

  • 8

    フレックスタイム制について、正しいものはどれか。

    出退勤の時間を労働者が自由に選択できる制度, 会社側が「就業規則等」で一方的に導入することが認められる, 育児・介護を行う者等に対し特別の配慮をすることは規定されていない, 導入が決定されれば一定の事項について「労使協定」で協定しなければならない, 清算期間として定められた期間を平均し1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えて労働させることができる

  • 9

    「フレックスタイム制」において、労使協定を所轄労働基準監督署長に届出なければならないのは、精算期間がどのような場合か。

    1ヶ月を超える

  • 10

    「フレックスタイム制」の精算期間はどのような範囲に限られるか。

    3ヶ月以内

  • 11

    「フレックスタイム制」を導入していても、法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

    満18歳に満たない者

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    問題一覧

  • 1

    1ヶ月単位の変形労働時間制について、特定された週および日において法定労働時間を超えて労働させることができる要件はどれか。

    1ヶ月以内の一定の期間を平均し1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えない定めをしたとき

  • 2

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」は何で定めることで導入することができるか。

    労使協定 または 就業規則 によるもの

  • 3

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」を「労使協定」で導入を定めたとき、義務づけられているものは何か。

    労使協定を所轄労働基準監督署長へ届出する

  • 4

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」では、育児や介護などを行う者に特別の配慮をすることは義務づけられているか。

    はい

  • 5

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」を導入していても、請求された場合には法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

    妊娠中および産後1年を経過しない者

  • 6

    原則として、「1ヶ月単位の変形労働時間制」を導入していても、法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

    満18歳未満の年少者

  • 7

    「1ヶ月単位の変形労働時間制」を採用しているとき、満15歳以上満18歳未満の年少者については、どのような要件で労働させることができるか。

    週48時間, 1日8時間を超えない範囲で適用

  • 8

    フレックスタイム制について、正しいものはどれか。

    出退勤の時間を労働者が自由に選択できる制度, 会社側が「就業規則等」で一方的に導入することが認められる, 育児・介護を行う者等に対し特別の配慮をすることは規定されていない, 導入が決定されれば一定の事項について「労使協定」で協定しなければならない, 清算期間として定められた期間を平均し1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えて労働させることができる

  • 9

    「フレックスタイム制」において、労使協定を所轄労働基準監督署長に届出なければならないのは、精算期間がどのような場合か。

    1ヶ月を超える

  • 10

    「フレックスタイム制」の精算期間はどのような範囲に限られるか。

    3ヶ月以内

  • 11

    「フレックスタイム制」を導入していても、法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

    満18歳に満たない者