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労働者・使用者①

労働者・使用者①
11問 • 1年前
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    問題一覧

  • 1

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    労働者とは職業の種類を問わず事業に使用される者で賃金を支払われる者をいう

  • 2

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    労働者とは使用者の指揮命令を受けて労働力を提供しその対償として賃金を支払われる者をいう

  • 3

    法九条について、労働者と使用者の関係をなんというか。

    使用従属関係

  • 4

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    法人の重役で業務執行権または代表権を持たず工場長や部長の職にあって賃金を受ける者は労働者と定義される

  • 5

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    法人に在籍のまま労働提供の義務を免除し労働組合の事務に専従することを認める場合は労働者と定義される

  • 6

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    報酬が配達部数に応じ賃金の支払形態が請負制となっている新聞配達人は労働者と定義される

  • 7

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    農家又は工場がその事業経営上必要な建物その他の施設を大工に請負契約によって修理させる場合は労働者に該当しない

  • 8

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    いわゆる芸能タレントは、「他人によって代替できず、芸術性、人気等当人の個性が重要な要素となっている」「報酬は、稼働時間に応じて定められるものではない」「リハーサル、出演時間等スケジュールの関係から時間が制約されることはあっても、プロダクション等との関係では時間的に拘束されることはない」「契約形態が雇用契約ではない」のいずれにも該当する場合には労働者には該当しない

  • 9

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    いわゆるインターンシップにおける学生については、インターンシップにおいての実習が、見学や体験的なものであり使用者から業務に係る指揮命令を受けていると解されない場合は労働者に該当しない

  • 10

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    研修医が、医師の資質の向上を図ることを目的とする臨床研修のプログラムに従い、臨床研修指導医の指導の下に医療行為等に従事することは、開設者のための労務の遂行という側面を不可避的に有することとなるのであり、病院の開設者の指揮監督の下にこれを行ったと評価することができる限り、研修医は労働者と定義される

  • 11

    同居の親族が労働者となる場合はどれか。(3件)

    一般事務または現場作業などに従事している, 事業主の指揮命令に従っていることが明確である, 就労の実態および賃金が他の従業員と同様である

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    問題一覧

  • 1

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    労働者とは職業の種類を問わず事業に使用される者で賃金を支払われる者をいう

  • 2

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    労働者とは使用者の指揮命令を受けて労働力を提供しその対償として賃金を支払われる者をいう

  • 3

    法九条について、労働者と使用者の関係をなんというか。

    使用従属関係

  • 4

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    法人の重役で業務執行権または代表権を持たず工場長や部長の職にあって賃金を受ける者は労働者と定義される

  • 5

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    法人に在籍のまま労働提供の義務を免除し労働組合の事務に専従することを認める場合は労働者と定義される

  • 6

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    報酬が配達部数に応じ賃金の支払形態が請負制となっている新聞配達人は労働者と定義される

  • 7

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    農家又は工場がその事業経営上必要な建物その他の施設を大工に請負契約によって修理させる場合は労働者に該当しない

  • 8

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    いわゆる芸能タレントは、「他人によって代替できず、芸術性、人気等当人の個性が重要な要素となっている」「報酬は、稼働時間に応じて定められるものではない」「リハーサル、出演時間等スケジュールの関係から時間が制約されることはあっても、プロダクション等との関係では時間的に拘束されることはない」「契約形態が雇用契約ではない」のいずれにも該当する場合には労働者には該当しない

  • 9

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    いわゆるインターンシップにおける学生については、インターンシップにおいての実習が、見学や体験的なものであり使用者から業務に係る指揮命令を受けていると解されない場合は労働者に該当しない

  • 10

    法九条(労働者の定義)について、正しいものはどれか。

    研修医が、医師の資質の向上を図ることを目的とする臨床研修のプログラムに従い、臨床研修指導医の指導の下に医療行為等に従事することは、開設者のための労務の遂行という側面を不可避的に有することとなるのであり、病院の開設者の指揮監督の下にこれを行ったと評価することができる限り、研修医は労働者と定義される

  • 11

    同居の親族が労働者となる場合はどれか。(3件)

    一般事務または現場作業などに従事している, 事業主の指揮命令に従っていることが明確である, 就労の実態および賃金が他の従業員と同様である